Psychologie: Der Eintritt in die Arbeitswelt in unseren frühen Zwanzigern löst einen Sinn für Humorversagen aus. 

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Der Eintritt in die Belegschaft kann Ihren Sinn für Humor zerstören – und der Schaden wird erst lange nach Ihrer Pensionierung rückgängig gemacht – haben Forscher gewarnt.

Wirtschaftswissenschaftler aus Kalifornien befragten über eine Million Menschen, um herauszufinden, wie sie Leichtsinn am Arbeitsplatz nutzen – und um zu sehen, wie sich unser Lachen mit der Zeit ändert.

Sie stellten fest, dass Menschen, die sich bemühen, sich an die formale Atmosphäre vieler Büros anzupassen, nach dem 23. Lebensjahr in der Regel deutlich weniger lachen.

Studien haben außerdem gezeigt, dass 98 Prozent der Geschäftsführer es vorziehen, Bewerber einzustellen, die denjenigen, die es ernst meinen, gute Laune entgegenbringen.

Während Manager mit Sinn für Humor als rund ein Viertel angenehmer und respektwürdig angesehen werden – auch wenn sie selbst nicht lustig sind.

“Der kollektive Verlust unseres Sinns für Humor ist ein ernstes Problem für Menschen und Organisationen weltweit”, erklärte die Psychologin Jennifer Aaker von der Stanford Graduate School of Business in Kalifornien.

In ihrer Arbeit führten Professor Aaker und ihre Kollegin Naomi Bagdonas – eine Managementspezialistin – eine Umfrage zu Humor und Glück am Arbeitsplatz durch.

Sie befragten rund 1,4 Millionen Menschen unterschiedlichen Alters aus 166 verschiedenen Ländern, berichtete die Times.

Die Forscher fanden heraus, dass die Häufigkeit, mit der Menschen lachen und lächeln, im Alter von etwa 23 Jahren tendenziell erheblich abnimmt.

Tatsächlich lacht ein durchschnittliches vierjähriges Kind bis zu 300 Mal pro Tag – während der typische 40-Jährige etwa zehn Wochen brauchen würde, um die gleiche Anzahl zu erreichen.

Dies ist ein Trend, den das Paar nicht zuletzt der humorlosen und erstickend formalen Umgebung zuschreibt, die an vielen Arbeitsplätzen gepflegt wird.

“Wir werden erwachsen, treten in die Belegschaft ein und werden plötzlich zu” ernsthaften und wichtigen Menschen “, die Lachen gegen Krawatten und Hosenanzüge eintauschen”, erklärte das Duo.

Seit 2017 unterrichten Professor Aaker und Frau Bagdonas gemeinsam einen Vorlesungskurs für Studenten in Stanford mit dem Titel “Humor: Serious Business”.

“Wir bringen einigen der ehrgeizigsten, klügsten und koffeinreichsten Geschäftsleute der Welt bei, wie sie mit Humor und Leichtigkeit ihre zukünftigen Organisationen und ihr Leben verändern können”, erklärte das Duo.

In der Unternehmenswelt ist Humor eine „Supermacht“, argumentieren die Forscher – wenn auch eine, die „unglaublich wenig genutzt“ wird -, die Einfluss und Status verbessern und gleichzeitig zur Verbesserung der Kreativität und Problemlösung beitragen kann.

“Das bloße Signalisieren, dass Ihr Sinn für Humor einen Herzschlag hat, reicht aus, um einen großen Unterschied zu machen, insbesondere wenn Sie eine Führungsrolle spielen”, erklärten sie.

“Unsere MBA-Studenten (Master of Business Administration) erhalten für unseren Kurs über die Kraft des Humors die gleiche akademische Anerkennung wie für Strategien für betriebliches Rechnungswesen und Finanzhandel.”

“Robin Williams sagte:” Du bekommst nur einen kleinen Funken Wahnsinn. Du darfst ihn nicht verlieren. ” Wir versuchen unseren Schülern zu helfen, das Pilotlicht an zu halten “, sagte Frau Bagdonas.

Die vollständigen Ergebnisse der Forschung des Duos werden in ihrem neuen Buch “Humor, Seriously” veröffentlicht. .

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