Human Resource Analytics – Können wir die Mitarbeiterfluktuation mit Caret in R vorhersagen?

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Testen Sie verschiedene Algorithmen für maschinelles Lernen in kleinen bis mittleren Unternehmen (KMU) und behalten Sie dabei algorithmische Verzerrungen im Auge.Menschen sind die Schlüsselfaktoren für den Erfolg jeder Organisation – nichts anderes erzeugt einen so großen Wert wie qualifizierte Köpfe zur richtigen Zeit und am richtigen Ort.Aus diesem Grund unternehmen weltweit Unternehmen enorme Anstrengungen, um wertvolle Talente zu finden und – vielleicht noch wichtiger – zu halten.In einer Welt der Daten verlassen sich HR-Manager nicht mehr nur auf ihr Bauchgefühl, wenn es darum geht, Strategien zur Entwicklung ihrer eigenen hochkarätigen Köpfe zu entwickeln: Sie nutzen Analytics, um ihre HR-Praktiken zu verbessern und geschäftlichen Erfolg zu erzielensowie die Mitarbeiterzufriedenheit wirklich messbar.

towardsdatascience.com

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