Frau mit Down-Syndrom erhielt 125 Millionen US-Dollar vom Gericht, nachdem sie von Walmart entlassen worden war

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Einer ehemaligen Walmart -Mitarbeiterin mit Down-Syndrom, die entlassen wurde, nachdem sie Bedenken hinsichtlich ihres Dienstplans geäußert hatte, wurden nach einer Klage 125 Millionen US-Dollar (90,7 Mio. GBP) zugesprochen.

Marlo Spaeth arbeitete von 1999 bis zu ihrer Entlassung im Jahr 2015 in einem Walmart-Geschäft in Manitowoc, Wisconsin . Frau Spaeth wurde von ihren Managern als „sehr fleißige Arbeiterin“ beschrieben.

Ende 2014 führte das Geschäft ein computergestütztes Planungssystem ein, das den Kundenverkehr analysierte, um sicherzustellen, dass genügend Mitarbeiter arbeiten, wenn das Geschäft am meisten beschäftigt ist.

Laut The New York Times ließ Frau Spaeth ihre Schicht von 12 bis 16 Uhr auf 13 bis 17.30 Uhr umstellen.

Der abrupte Wechsel beunruhigte Ms Spaeth.Berichten zufolge sagte ihre Familie Walmart nach dem Dienstplanwechsel 2014: „Sie hat Angst, den Bus zu verpassen.Sie hat Angst, das Abendessen zu verpassen.Es ist ärgerlich für sie.“

Die Chefs von Walmart weigerten sich, ihre Arbeitszeiten auf Wunsch ihrer Familie zurückzusetzen.Frau Spaeth erhielt daraufhin zwei Verwarnungen wegen Fehlzeiten sowie wegen Verspätung.Acht Monate später kündigte der Supermarkt ihren Vertrag und weigerte sich dann, sie wieder einzustellen.

In einem Urteil vom Donnerstag stellte eine Jury des Bundesgerichts in East Wisconsin fest, dass Walmart gegen den Americans With Disabilities Act verstoßen hat, der die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet.

„Die Geschworenen hier haben erkannt und waren anscheinend ziemlich beleidigt, dass Frau Spaeth ihren Job wegen unnötiger – und rechtswidriger – Inflexibilität von Walmart verloren hat“, sagte Gregory Gochanour, ein Anwalt bei der Equal Employment OpportunityKommission (EEOC), die Walmart im Namen von Frau Spaeth verklagt hatte.

„Arbeitgeber, egal wie groß, sind gesetzlich verpflichtet, die individuellen Umstände von Arbeitnehmern mit Behinderungen zu bewerten, wenn sie Anträge auf angemessene Vorkehrungen prüfen“, sagte Julianne Bowman, Bezirksdirektorin des Chicagoer EEOC, ineine -Anweisung.

„Die Bitte von Frau Spaeth war einfach und ihre Ablehnung hat ihr Leben grundlegend verändert.“

Ihr wurden 125 Millionen US-Dollar zugesprochen, die laut Walmart aufgrund eines Bundesgesetzes, das Schadensersatz- und Strafschadensersatz auf diese Zahl begrenzt, auf 300.000 US-Dollar reduziert werden würde.Sie nannte die Forderungen der EEOC-Klage auch „unzumutbar“.

„Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung und nehmen routinemäßig jedes Jahr Tausende von Mitarbeitern auf“, sagte der Supermarkt in einer Bemerkung der The Times .

“Wir passen die Zeitpläne unserer Mitarbeiter oft an die Erwartungen unserer Kunden an. Während Frau Spaeths Zeitplan angepasst wurde, blieb er innerhalb der von ihr angegebenen Zeiten.”

The Independent hat Walmart um einen Kommentar gebeten.

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