Clevere Fragen für Einzelgespräche mit Managern: nützliches Feedback

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Clevere Fragen für Einzelgespräche mit Managern: nützliches Feedback

Wenn Sie die Möglichkeit haben, mit Ihrem Manager unter vier Augen zu sprechen, nutzen Sie sie. Mit gezielten Fragen können Mitarbeiter ihren Zielen vielleicht ein Stück näher kommen.

Fragen, die Sie Managern in Einzelgesprächen stellen sollten

STEP IT UP!

Manager sind häufig für mehr als einen Mitarbeiter zuständig. Ein Vier-Augen-Gespräch kann eine hervorragende Möglichkeit sein, um Feedback über die eigene Arbeit und Position zu erhalten. Doch wie geht man dabei vor? Stefanie Saß, Karriere- und Personalberaterin, beschreibt in einem Xing-Beitrag, welche Fragen für ein solches “One-on-One” geeignet sind.

Karrierebewusste Personen, so die Expertin, können direkt nachfragen, zum Beispiel: “Mein Ziel ist es, befördert zu werden.” “Sind Sie sicher, dass Sie auf dem richtigen Weg sind?” Stefanie Saß empfiehlt, die eigenen Wünsche und Ziele offen zu kommunizieren und sie dem Management grundsätzlich mitzuteilen. Nur wer dem Management deutlich macht, dass er in seiner Karriere vorankommen möchte, kann ein Feedback über die notwendigen Schritte auf dem Weg dorthin erhalten.

Darüber hinaus ist es gelegentlich sinnvoll, zu fragen: “Können Sie mir sagen, was ich schon sehr gut kann?” und “Können Sie mir sagen, was ich noch verbessern kann?” Einerseits erfährt der Mitarbeiter so etwas über seine eigenen Fähigkeiten, die er vielleicht übersehen hat.

Die Führungskraft hingegen hat einen übergreifenden Blick auf die Leistung des Mitarbeiters, so der Experte. Wer sich nach den eigenen Schwächen erkundigt, erfährt, was er in Zukunft verbessern könnte.

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