Bei welchen Soft Skills können Bewerber gut punkten?

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Bei welchen Soft Skills können Bewerber gut punkten?

Wer im Beruf erfolgreich sein will, muss gut im Team arbeiten können. Zumindest suggerieren das die meisten Stellenausschreibungen. Eine Analyse zeigt, worauf auch Firmen Wert legen.

Welche Soft-Talente können Bewerber einsetzen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen?

Suche, Bewerbung und Vorstellungsgespräch trainieren

Im Bewerbungsverfahren geht es um mehr als nur um fachliche Kompetenz. Softe Talente, wie zum Beispiel zwischenmenschliche Fähigkeiten, sind sehr gefragt. Die meisten Arbeitgeber wünschen sich von ihren potenziellen Mitarbeitern, dass sie in der Lage sind, in einem Team zu arbeiten. Das zeigt eine Analyse von fast 1,1 Millionen Stellenanzeigen aus dem Mai 2021 durch den Bundesverband der Personaldienstleister (BAP).

In mehr als zwei Dritteln (70 Prozent) aller im Mai veröffentlichten Stellenanzeigen wurde den Daten zufolge Teamfähigkeit oder Teamgeist vorausgesetzt. Werte wie Verantwortungsbewusstsein (42 Prozent), Selbstständigkeit (34 Prozent), Flexibilität (25 Prozent) und Engagement (21 Prozent) rangieren auf den Plätzen zwei bis sechs der Liste der meistgefragten Soft Skills.

Auch Bewerber mit hoher Kommunikationsfähigkeit, Motivation, Organisationstalent und Selbstmanagementfähigkeiten können regelmäßig punkten. Diese Eigenschaften wurden in knapp einem Fünftel der Stellenausschreibungen gesucht.

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