Walmart entließ einen Mitarbeiter mit Down-Syndrom, der dort 16 Jahre lang arbeitete.Eine Jury sagte, es sollte ihr 125 Millionen Dollar zahlen.

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Eine Bundesjury hat am Freitag festgestellt, dass Walmart gegen das Americans with Disabilities Act verstoßen hat, als es einen Mitarbeiter mit Down entließSyndrom nach Problemen im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsplan.

Nach einem viertägigen Prozess in Green Bay, Wisconsin, sprach die Jury Marlo Spaeth 125 Millionen US-Dollar Schadenersatz zu.Vor ihrer Kündigung arbeitete Spaeth etwa 16 Jahre bei Walmart.

Ein Walmart-Sprecher sagte Insider, das Urteil werde voraussichtlich auf 300.000 US-Dollar gesenkt, was der nach Bundesgesetz zulässige Höchstbetrag ist.

Die US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung vertrat Spaeth und legte Beweise für drei Klagen wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung gegen Walmart vor.

Die Kommission sagte, dass eine Änderung an Spaeths zuvor konsistentem Zeitplan ihr “erhebliche Schwierigkeiten” verursachte und dass Walmart ihren Antrag ablehnte, durch 60- bis 90-minütige Anpassungen zum vorherigen Arbeitsplan zurückzukehren.Stattdessen wurde sie entlassen.

“Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung und nehmen jedes Jahr routinemäßig Tausende von Mitarbeitern auf”, sagte Randy Hargrove, ein Walmart-Sprecher, gegenüber Bloomberg Law .”Wir passen die Zeitpläne unserer Mitarbeiter oft an die Erwartungen unserer Kunden an und während Frau Spaeths Zeitplan angepasst wurde, blieb er innerhalb der Zeit, die sie angegeben hatte, dass sie verfügbar war.

“Wir sind sensibelzu dieser Situation und glauben, dass wir dieses Problem mit Frau Spaeth hätten lösen können, aber die Forderungen der EEOC waren unvernünftig.”

Die EEOC sagte, dass Beweise aus dem Prozess zeigten, dass Spaeth durchweg positive Bewertungen von ihr erhieltNach seiner Entlassung beantragte Spaeth seine Wiedereinstellung und wurde später abgelehnt.

Letztes Jahr zahlte Walmart 20 Millionen US-Dollar , um eine EEOC-Klage beizulegen, die besagte, dass ein körperlicher Leistungstest Frauen unverhältnismäßig ausschlossBewerber von Jobs als Lebensmittelbestellerin.

“Die Jury hier erkannte und war anscheinend ziemlich beleidigt, dass Frau Spaeth ihre Stelle wegen unnötiger – und rechtswidriger – Inflexibilität von Walmart verloren hat,” Gregory Gochanour, der regionale Anwalt des Chic des EEOCvor Bezirksamt, sagte.

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