Jury vergibt 125 Millionen Dollar an entlassenen Walmart-Mitarbeiter mit Down-Syndrom

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Eine achtköpfige Jury hat am Donnerstag festgestellt, dass Walmart gegen das Americans With Disabilities Act verstoßen hat, nachdem sie eine Vertriebsmitarbeiterin mit Down-Syndrom wegen Änderungen ihres Arbeitsplans entlassen hatte.

Nach einem viertägigen Prozess hat eine JuryDas US-Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von Wisconsin stellte fest, dass das Unternehmen der Behinderung von Marlo Spaeth nicht nachgekommen war, nachdem sie eine Änderung ihres Zeitplans beantragt hatte, berichtete die New York Times.

Spaeth, die gearbeitet hatteseit 16 Jahren bei Walmart und hatte positives Feedback von ihren Managern erhalten, ihre Arbeitszeiten wurden im November 2014 verschoben. Spaeths Anwälte sagten, dass sie ihren alten Zeitplan zurückforderte, weil die neuen Änderungen ihr erhebliche Schwierigkeiten bereiteten, berichtete The Times.

Sie wurde später im Jahr 2015 wegen übermäßiger Abwesenheit aus dem Geschäft entlassen.

Laut der US-Kommission für Chancengleichheit (EEOC), die Spaeth in dem Fall vertrat, stellte die Jury auch fest, dass Spaehatte eine Wiedereinstellung beantragt und wurde von Walmart „wegen ihrer Behinderung oder wegen ihrer Notwendigkeit, ihrer Behinderung gerecht zu werden“ abgelehnt.

Die Jury sprach Spaeth 125 Millionen US-Dollar Strafschadensersatz und 150.000 US-Dollar Schadensersatz zu.

„Das erhebliche Geschworenenurteil in diesem Fall sendet ein starkes Signal an die Arbeitgeber, dass die Diskriminierung aufgrund von Behinderungen an den Arbeitsplätzen unseres Landes inakzeptabel ist“, sagte die Vorsitzende der EEOC, Charlotte Burrows, in einer Erklärung.”Alle, die sich melden, um das Recht auf einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu gewährleisten, tun unserer Nation einen Dienst.”

In einer Erklärung sagte Randy Hargrove, ein Sprecher von Walmart, dass die Auszeichnung awardauf 300.000 US-Dollar reduziert, dem “höchsten Betrag, der nach Bundesgesetz für Schadensersatz und Strafschadenersatz zulässig ist” und sagte auch, dass das Unternehmen seine Optionen prüft.

“Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung undWir beherbergen routinemäßig jedes Jahr Tausende von Mitarbeitern.Wir passen oft die Zeitpläne unserer Mitarbeiter an, um die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen, und obwohl der Zeitplan von Frau Spaeth angepasst wurde, blieb er innerhalb der Zeit, die sie angegeben hatte, verfügbar zu sein“, sagte Hargrovehat dieses Problem mit Frau Spaeth gelöst, die Forderungen der EEOC waren jedoch unvernünftig.”

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