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Tech-Unternehmen sollten nach Ablauf der Coronavirus-Pandemie Krankengeld erhalten

Es war eine globale Pandemie für große Technologieunternehmen, ihre Stundenarbeiter, Support-Mitarbeiter und unabhängigen Auftragnehmer mit einem wirtschaftlichen Sicherheitsnetz zu schützen. Aber was passiert, wenn der Virus vorbei ist?

Amazon, Apple, Box, DoorDash, Facebook, Google, Instacart, Microsoft, Lyft, Postmates, Slack, Twitter und Uber haben eine Entschädigung für Nicht-Vollzeitbeschäftigte für die Zeit angekündigt, die sie außerhalb der fälligen Arbeit verbringen müssen auf mögliche Krankheit oder Selbstquarantäne. Diese Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg all dieser Unternehmen. Aber für viele von ihnen ist jede Stunde, in der sie nicht arbeiten, eine Stunde, in der sie kein Geld verdienen. Dies gilt nicht für die meisten hochbezahlten Vollzeitmitarbeiter, die sie unterstützen.

Die spezifischen Richtlinien variieren, aber viele Unternehmen bieten bis zu zwei Wochen Krankengeld an, wenn ein Mitarbeiter aufgrund des neuartigen Coronavirus die Arbeit verpasst. Es gibt jedoch einige Nuancen, in denen Unternehmen welche Klasse von Arbeitnehmern abdecken. Apple bietet beispielsweise stündlich angestellten Mitarbeitern wie Shuttle-Fahrern und Cafeteria-Mitarbeitern Krankengeld an. Uber hingegen deckt Auftragnehmer ab, die für das Unternehmen fahren – eine Art von Arbeitnehmer, für die es konsequent argumentiert hat, sollte nicht Anspruch auf die gleichen Leistungen und Rechte wie Arbeitnehmer haben.

Aber warum jetzt? Das sagen die Technologiegiganten:

Amazonas:

Diese zusätzliche Bezahlung während der Abwesenheit von der Arbeit soll sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Zeit haben, um wieder gesund zu werden, ohne sich um Lohnausfälle sorgen zu müssen.

Microsoft:

Wir sind als Unternehmen bestrebt, die öffentliche Gesundheit zu unserer obersten Priorität zu machen und tun, was wir können, um die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auswirkungen von COVID-19 anzugehen. Wir wissen, dass das, was für einen großen Arbeitgeber erschwinglich ist, für ein kleines Unternehmen möglicherweise nicht erschwinglich ist. Wir sind jedoch der Ansicht, dass große Arbeitgeber, die es sich leisten können, einen solchen Schritt zu unternehmen, dies in Betracht ziehen sollten.

Postmates:

Da sich mehr als die Hälfte der Amerikaner keine unerwarteten Ausgaben in Höhe von 400 US-Dollar leisten kann, können Kuriere mit dem Postmates Fleet Relief Fund proaktive und vorbeugende Maßnahmen zur persönlichen Gesundheitsversorgung ergreifen, indem sie die Kosten für medizinische Untersuchungen übernehmen, unabhängig davon, ob der Kurier diagnostiziert oder unter Quarantäne gestellt wurde.

Twitter:

Unsere oberste Priorität bleibt die Gesundheit und Sicherheit unserer Tweeps, und wir haben auch die Verantwortung, unsere Gemeinden, die schutzbedürftigen und die Gesundheitsdienstleister, die an vorderster Front dieser Pandemie stehen, zu unterstützen.

Uber:

Wir glauben, dass dies das Richtige ist.

Es sollte nicht nur das Richtige sein, wenn es zu einer Pandemie kommt – es sollte das Richtige sein die ganze Zeit.

Viele dieser Unternehmen erzielen Einnahmen in Milliardenhöhe alle drei Monate. Die Bezahlung von zwei Wochen Lohn für einige dieser Arbeitnehmer wird eine zusätzliche Ausgabe sein, aber es scheint unwahrscheinlich, dass bezahlter Krankenstand einen signifikanten Unterschied für das Endergebnis der größten Technologieunternehmen bedeuten wird. (Die Deckung von acht Stunden Krankengeld in Washington, DC, das derzeit den höchsten Mindestlohn im Land von 14 US-Dollar pro Stunde hat, würde 112 US-Dollar kosten, was sich für zwei Wochen Lohn auf 1.568 US-Dollar summiert, wenn Sie neugierig wären.)

Es ist bezeichnend, wie schnell alle Unternehmen ziemlich ähnliche Sicherheitsnetze für Mitarbeiter angekündigt haben. Die oben aufgeführten Unternehmen haben diese Richtlinien innerhalb von Tagen – und manchmal Stunden – voneinander angekündigt. Es gibt ein Element guter Optik: Niemand möchte das Unternehmen sein, das seine Mitarbeiter während einer Pandemie nicht unterstützt.

Aber die unmittelbare Krise wird irgendwann nachlassen. Was nicht enden sollte, ist eine Welt, in der Milliarden-Dollar-Unternehmen alle ihre Mitarbeiter unterstützen, unabhängig davon, ob sie Vollzeit arbeiten oder nicht. Auch Vertragsarbeiter verdienen bezahlten Krankenstand.

Die Technologieunternehmen, die angekündigt haben, diese Arbeitnehmer zu bezahlen, sollten ihren Arbeitnehmern weiterhin Krankengeld geben. Menschen brauchen nicht nur Unterstützung, wenn es zu einer Pandemie kommt. Sie brauchen es die ganze Zeit.

Die Unternehmen haben bewiesen, dass sie dies in einer Zeit der Not tun können. Wir sollten daher erwarten, dass sie einen Weg finden, dies zu tun, wenn der Einsatz nicht ganz so hoch ist. Weil die Mitarbeiter einiger der wertvollsten Unternehmen der Welt wissen müssen – und verdienen -, dass sie versorgt werden, wenn sie krank sind, egal was passiert.

Update 13. März, 10:51 Uhr ET: Slack zur Liste der Unternehmen hinzugefügt, die Vergütungen für nicht vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter anbieten.