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HR Tech 2020: Die wichtigsten HR-Tech-Trends, die in Ihrem Unternehmen im Jahr 2020 umgesetzt werden sollen

Kurz gesagt, die Personalabteilung ist eine Gruppe von Personen, die für die Verwaltung der Ressourcen einer Organisation verantwortlich ist. Aber die allgemeine Definition des Begriffs lässt uns fragen: Sollten wir Roboter an HR-Prozessen teilnehmen lassen, da sie keine Menschen sind? HR-Experten, darunter die Gründerin der Secret HR Society, Anna Ott, sind anderer Meinung.

Im Gespräch mit Smart Recruiters wies der Chatbot-liebende HR-Direktor darauf hin, dass HR-Leute “ungehorsamer”, unverblümter und mutiger sein sollten, wenn sie HR-Tech-Ideen vorschlagen.

“Wir müssen die technologischen Fortschritte anführen, die unsere Arbeit verändern, anstatt sie nur auszuführen”, sagte sie. “Technische Innovation ist das, was die Personalabteilung relevant hält, also müssen wir an vorderster Front stehen.

Wenn Anna glaubt, dass Technik und Personalwesen Hand in Hand gehen, dann sollten das auch alle Personalverantwortlichen tun. Was sind also die nächsten großen Dinge in der Branche in diesem Jahr? Wir runden die Top-HR-Tech 2020 ab, um Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Es gibt viele Möglichkeiten, diese Technologie in Ihre HR-Prozesse zu integrieren. Mit Hilfe der künstlichen Intelligenz können Sie Umfragen einfach ausrollen und von den Mitarbeitern Feedback anfordern. Wenn Sie Trends innerhalb des Unternehmens verfolgen und wichtige Metriken aufzeichnen möchten, können Sie Augmented Analytics-Formulare verwenden, die die Leistungsfähigkeit des maschinellen Lernens (ML) und der natürlichen Sprachverarbeitung (NPL) kombinieren, um auf einfache Weise Daten aus Ihren Zielen zu generieren.

Cloud-basierte Personalarbeit ist die Zukunft der Managementressource, unabhängig davon, ob ein Unternehmen entfernte oder bürobasierte Teams beschäftigt. Von Software-Tools, die die Gehaltsabrechnung verwalten, bis hin zu intelligenten Plattformen, die Bewerber mit Arbeitgebern verbinden, gibt es eine Vielzahl von HR-Tech-Tools, die Sie zur Optimierung und Rationalisierung Ihrer Prozesse einsetzen können.

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Mit dem Aufkommen von online-basierten HR-Tools und selbstbedienbaren Plattformen wächst die Sorge um die Datensicherheit. In diesem Jahr 2020 müssen die Unternehmen sicherstellen, dass ihre Datensicherheit gewährleistet ist und den Datenschutzgesetzen, wie dem GDPR, entspricht.

Es ist kein Geheimnis, dass ein Mitarbeiter umso produktiver und leistungsfähiger wird, je mehr er geistig und körperlich aktiv ist. Auch die Art und Weise, wie wir Arbeitsplätze gestalten, unterstützt laut Forbes die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Abgesehen davon, dass Ihr Büro angenehm für die Augen ist und über die richtigen Elemente zur Steigerung der Produktivität verfügt, können Sie Software und technische Hilfsmittel einsetzen, um Ihre Mitarbeiter in Wellness-Aktivitäten einzubinden. Ein gutes Beispiel ist Lantern, eine App mit Werkzeugen, die bei der Bekämpfung von Angst und Depressionen helfen.

In den letzten Jahren hat die Fernarbeit die HR-Branche im Sturm erobert, und das aus vielen guten Gründen. Aber während diese Einrichtung für die Mitarbeiter viele Vorteile bietet, stellt sie die Personalabteilung auch vor große Management-Herausforderungen. Glücklicherweise hat die Technologie ihre Möglichkeiten, HR-Probleme zu lösen. Es gibt Plattformen, die es Ihnen ermöglichen, Menschen von der anderen Seite der Welt zu rekrutieren, Software, die persönliche Gespräche ermöglicht, und vieles mehr.

Während all diese HR-Tech-2020-Trends vielversprechend aussehen, ist es nie eine gute Angewohnheit, Trends blind zu folgen. Denken Sie daran, dass es keinen Einheitsansatz für alles gibt. Stellen Sie also sicher, dass Sie das Beste aus Ihren aktuellen Systemen herausholen und sich auf die Erstellung strategischer Pläne zur Verbesserung Ihrer HR-Prozesse konzentrieren.

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