Urlaubsfehler bedeuten, dass durch Sunaks Plan zur Rettung von Arbeitsplätzen nur 230.000 Arbeitsplätze gerettet werden. 

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Fast zwei Millionen lebensfähige Arbeitsplätze werden nächsten Monat verloren gehen, obwohl die Kanzlerin versprochen hat, die Löhne für kämpfende Unternehmen zu decken, hat eine Denkfabrik gewarnt.

Das IPPR sagte, es bereite sich auf eine weitere Kürzungsrunde vor, trotz zweier neuer Programme zur Unterstützung von Arbeitsplätzen zum Schutz von Teilzeitbeschäftigten und Arbeitnehmern in Sperrgebieten.

Die beiden Regierungsinitiativen machen es für Unternehmen nicht rentabel genug, um „lebensfähige“ Arbeitsplätze zu erhalten – Arbeitsplätze, die nach Aufhebung der Beschränkungen wahrscheinlich zurückkehren würden.

Am Freitag erweiterte Rishi Sunak die Unterstützung für Unternehmen, die aufgrund neuer Sperrbeschränkungen vollständig schließen mussten.

Das IPPR sagte jedoch, dass die Reform keine Mitarbeiter unterstützen wird, die trotz ihrer Arbeit entlassen werden.

Es heißt, dass nur eine kleine Gruppe von Arbeitnehmern, die zwischen 625 und 987 GBP pro Monat verdienen, von einem System profitieren wird, mit dem die Arbeitnehmer beschäftigt bleiben sollen.

Mit dem Job Retentions-Bonus erhalten Unternehmen 1.000 GBP für jeden Mitarbeiter, den sie bis zum 1. Februar beschäftigen.

Verdiener, die die Schwelle unterschreiten, haben jedoch keinen Anspruch auf den Bonus, was den Unternehmen wenig Anreiz gibt, sie weiterhin zu beschäftigen.

Das IPPR sagte, die 1.000-Pfund-Initiative sei auch für diejenigen mit höheren Gehältern zu niedrig – was bedeutet, dass Unternehmen mehr auszahlen müssen, um den Bonus zu erhalten.

Dies bedeutet, dass nur jeder zehnte Arbeitnehmer – das entspricht 230.000 -, der sich derzeit im Urlaub befindet, von den derzeitigen Programmen zur Unterstützung von Arbeitsplätzen profitieren kann.

Eine Lösung könnte darin bestehen, die einmalige Bonuszahlung für den Jobbindungsbonus in eine monatliche Zahlung umzuwandeln, die proportional zum Lohn für Teilzeitarbeitsstunden ist (bis zu einer Obergrenze von 2.500 GBP).

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Laut IPPR könnte dieses neu gestaltete System als Subvention für Teilzeitarbeit dienen und die Arbeitsteilung anstelle von Entlassungen fördern, bis sich die Nachfrage erholt.

Carsten Jung, Senior Economist bei IPPR, sagte: “Es ist schockierend, wie eng die Zahl der Arbeitnehmer ist, die von den derzeitigen staatlichen Programmen profitieren würden. Insgesamt werden neun von zehn gefährdeten Arbeitsplätzen durch die Programme nicht gerettet, und das bei großer und allgemeiner wirtschaftlicher Bedeutung Kosten.

“Eine Designänderung der Beschäftigungsförderungsprogramme könnte Hunderttausende lebensfähiger Arbeitsplätze retten und das Preis-Leistungs-Verhältnis erheblich verbessern. Sie würde Ressourcen auf diejenigen Unternehmen ausrichten, die sie wirklich benötigen, anstatt irgendwann Geld an alle Unternehmen auszuzahlen, die Beschäftigungsförderungssysteme einsetzen.” – einschließlich derer, denen es jetzt gut geht oder die sogar von der Pandemie profitiert haben. ”

Clare McNeil, stellvertretende Direktorin des IPPR, antwortete auf die Ankündigung der Verlängerung des Job Support Scheme am Freitag: “Es ist absolut richtig, dass die Regierung Gesundheits- und Wirtschaftsmaßnahmen in Einklang bringt – in der Erkenntnis, dass Unternehmen, die aufgrund von Sperrmaßnahmen geschlossen werden müssen, eine Entschädigung benötigen dies zu tun und Arbeitsplätze und Einkommen zu schützen.

“Aber eine weitaus größere Anzahl von Menschen wird aufgrund des fehlerhaften Designs des Job Support Scheme von der Regierung im Stich gelassen. Wir schätzen, dass nur einer von zehn Arbeitnehmern in lebensfähigen Jobs von diesem Programm unterstützt wird. Was wir brauchen, ist eine Teilzeitbeschäftigung.” Arbeitssubvention, die Massenentlassungen vermeidet und gleichzeitig mehr Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit in weniger Stunden zu behalten. “

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