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Sie können von zu Hause aus aufhören zu arbeiten, wenn es zu heiß ist – Ihre Rechte werden erklärt

ARBEITNEHMER können Werkzeuge herunterfahren, wenn es zu heiß ist, um ihre Arbeit sicher zu erledigen – und dazu gehört auch, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

Laut einem Arbeitsrechtsanwalt; Arbeitnehmer haben zu Hause die gleichen Rechte wie im Büro, und dazu gehört auch, dass die Arbeitstemperaturen “angemessen” sind.

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Es kommt, als sich Großbritannien diese Woche in einer Hitzewelle sonnt und das Quecksilber heute Höchstwerte von 32 ° C erreicht – am vierten Tag in Folge ist es über 30 ° C gestiegen.

Was können Sie also tun, wenn Sie im Büro oder zu Hause überhitzt sind? Wir erklären Ihre Rechte.

Technisch gibt es keine feste Definition dafür, wie hoch oder niedrig die Temperatur sein soll – sie muss nur “angemessen” sein, gemäß den Arbeitsschutzbestimmungen von 1992 (Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden).

Diese besagen: “Während der Arbeitszeit muss die Temperatur an allen Arbeitsplätzen in Gebäuden angemessen sein.”

Die Richtlinien, die den Vorschriften beiliegen, besagen, dass die Temperaturen normalerweise mindestens 16 Grad betragen sollten, es sei denn, die Arbeit erfordert strenge körperliche Aktivität. In diesem Fall sind mindestens 13 Grad akzeptabel.

Die Chefs müssen alle angemessenen Schritte unternehmen, um diese Temperatur zu erreichen. Dazu gehört auch die Bereitstellung einer Klimaanlage oder von Ventilatoren. Dies kann sich jedoch aufgrund der Coronavirus-Krise bei Millionen von Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, als schwierig erweisen.

Wenn Sie in diesem Szenario nicht cool bleiben können, können Sie argumentieren, dass es zu heiß ist, um bequem zu arbeiten, bestätigte Mike Hibbs, Arbeitspartner der Anwaltskanzlei Shakespeare Martineau, gegenüber The Sun, nachdem er zum ersten Mal mit The Mirror gesprochen hatte.

Er sagte: „Die Tatsache, dass viele Mitarbeiter immer noch von zu Hause aus arbeiten, bedeutet nicht, dass Arbeitgeber plötzlich ihre Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit vergessen können.

“Es gelten alle üblichen Regeln, einschließlich der Notwendigkeit, Häuser als geeignete Arbeitsumgebungen zu bewerten.”

Er fügte hinzu: „Am Arbeitsplatz verlassen sich Arbeitgeber normalerweise auf Klimaanlage und Lüftung, um die Temperaturen zu regulieren.

“Zu Hause haben viele Mitarbeiter diese Option möglicherweise nicht und ihre einzige Möglichkeit, sich abzukühlen, besteht darin, Fenster zu öffnen.

“Letztendlich sollte die Sicherheit der Mitarbeiter immer oberste Priorität des Arbeitgebers haben und sie können die Mitarbeiter nicht zur Arbeit zwingen, wenn Temperatur und Geräuschpegel dies verbieten.”

Herr Hibbs weist darauf hin, dass geöffnete Fenster zu Störungen führen können, die das Tätigen von Telefon- oder Videoanrufen unpraktisch machen, und gleichzeitig ein Vertraulichkeitsrisiko darstellen, je nachdem, wie nahe Ihre Nachbarn oder Passanten sind.

Das erste, was Sie tun sollten, ist es mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, wenn Sie zu heiß sind, um zu arbeiten.

Sie sollten mit Ihnen zusammenarbeiten, um Wege zu finden, um cool zu bleiben. Dies kann die Durchführung einer Risikobewertung umfassen.

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht hilft; Versuchen Sie, mit Ihrer Gewerkschaft oder einem anderen Vertreter am Arbeitsplatz zu sprechen.

In der obigen Box finden Sie Maßnahmen, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in Betracht ziehen könnten, heißes Wetter aufzunehmen.

Michael Newman, Partner bei Leigh Day Solicitors, sagt, dass Mitarbeiter möglicherweise Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsantrag zu stellen, weil ihr Arbeitsplatz zu heiß ist.

Aber er sagt, Sie hätten einen Anspruch, wenn Sie zu Unrecht entlassen worden wären, nachdem Sie sich aufgrund unsicherer Bedingungen geweigert hatten zu arbeiten, oder wenn Sie als Ergebnis angedockt hätten.

Herr Newman sagt, wenn es zu heiß ist, um zu Hause zu arbeiten, könnte Ihr Arbeitgeber Sie unter anderem bitten, ins Büro zu kommen.

In diesem Fall müssen sie jedoch sicherstellen, dass Ihr Arbeitsplatz den Coronavirus-Richtlinien entspricht, z. B. sicherstellen, dass die Mitarbeiter effektiv soziale Distanz schaffen können, und Einwegsysteme und Händedesinfektionsstationen installieren.

Er sagte: “Bei diesem Wetter kann die Arbeit von zu Hause aus gefährlich sein – und die Sterblichkeitsrate kann bei heißem Wetter steigen.

“Die Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, einen sicheren Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Dazu könnte auch gehören, dass Sie aufgefordert werden, wieder ins Büro zu kommen.”

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