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Jedes dritte britische Unternehmen plant, bis Ende September Entlassungen aufgrund von Coronavirus vorzunehmen

Jedes dritte britische Unternehmen erwartet zwischen Juli und September Entlassungen, da die Coronavirus-Krise Tausende weiterer Arbeitsplätze beanspruchen wird.

Ein Anstieg der Lohnkürzungen und Einfrierungen von Prämien wird ebenfalls erwartet, um so viele Arbeitsplätze wie möglich zu retten.

Die Warnung, die vom Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) und dem Personalvermittler Adecco stammt, zeigt einen Anstieg der erwarteten Entlassungen um 50 Prozent im Vergleich zu vor drei Monaten.

Rund ein Drittel (33 Prozent) der Arbeitgeber plant, in den drei Monaten bis September 2020 Personal abzubauen, gegenüber 22 Prozent der Arbeitgeber, die im Mai auf denselben Bericht geantwortet haben.

Es wird erwartet, dass Mitarbeiter in den Bereichen Gastgewerbe, Einzelhandel, Transport und Lagerung am stärksten betroffen sind. In diesen Sektoren sind bereits Zehntausende von Arbeitsplätzen verloren gegangen.

Fluggesellschaften wie British Airways und Ryanair haben Jobwarnungen herausgegeben, während WH Smith, Boots und John Lewis einige der namhaften Einzelhändler sind, die ebenfalls Personal abbauen.

Insgesamt planen rund 38 Prozent der Unternehmen den Abbau von Arbeitsplätzen im privaten Sektor, verglichen mit 16 Prozent im öffentlichen Sektor.

Die Zahl der Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen möchten, stieg jedoch ebenfalls um fast die Hälfte (49 Prozent), die angaben, in den drei Monaten bis September neue Mitarbeiter einzustellen.

Die neue Studie zeigt auch, wie Unternehmen Löhne senken und Gehaltserhöhungen verzögern, um Entlassungen zu vermeiden.

18 Prozent der Unternehmen haben Lohnkürzungen vorgenommen, während 33 Prozent die Prämien zurückgedrängt haben.

Es kommt, nachdem separate Untersuchungen des Nationalen Instituts für Wirtschafts- und Sozialforschung behaupteten, dass das Ende des Urlaubsprogramms im Oktober 1,2 Millionen Briten bis Weihnachten arbeitslos machen wird.

Mitarbeiter können auch während des Urlaubs entlassen werden, und es wächst die Befürchtung, dass Unternehmen aufgrund der Einstellung der staatlichen Unterstützung ab diesem Monat anfangen könnten, Mitarbeiter zu entlassen.

Das Urlaubsprogramm wird Ende Oktober abgeschlossen sein, und Bundeskanzler Rishi Sunak hat bereits bestätigt, dass es nicht verlängert wird.

Die Kanzlerin wurde von der Labour-Partei aufgefordert, ihren Urlaub fortzusetzen, um ein “Jobfeuer” zu vermeiden.

Die Geschäftsministerin von Shadow, Lucy Powell, sagte: “Sie haben gesagt, dass sie nicht jeden Job retten können, aber wir sehen ein Lagerfeuer.

“Sie müssen ihre Unterstützung auf die am stärksten betroffenen Sektoren ausrichten oder für eine weitere Welle von Massenentlassungen verantwortlich sein.”

Seit Beginn des Programms im April 2020 wurden rund 9,5 Millionen Menschen von ihrem Chef beurlaubt.

Aktuelle Zahlen zeigen, dass die Arbeitslosigkeit in Großbritannien seit der Sperrung bereits um 649.000 Arbeitnehmer gestiegen ist und allein im Juni 74.000 zusätzliche Arbeitsplätze verloren gegangen sind.

Unterdessen erwartet die Bank of England (BoE), dass die Wirtschaft bis Ende des Jahres um 9,5 Prozent schrumpfen wird, obwohl dies ein geringerer Rückgang ist als die zuvor prognostizierten 14 Prozent.

Die BoE geht davon aus, dass das BIP (Bruttoinlandsprodukt), das zur Messung der Wirtschaft herangezogen wird, 2021 um 9 Prozent und 2022 um 3,5 Prozent wachsen wird.

Die BIP-Zahlen zeigen, dass die britische Wirtschaft im Mai um 1,8 Prozent gewachsen ist, da die Beschränkungen für die Sperrung von Coronaviren gelockert wurden.

Gerwyn Davies, leitender Arbeitsmarktberater bei der CIPD, sagte: “Dies ist der schwächste Datensatz, den wir seit mehreren Jahren gesehen haben.

“Bisher waren die Entlassungen gering – zweifellos aufgrund des Programms zur Beibehaltung von Arbeitsplätzen -, aber wir gehen davon aus, dass in diesem Herbst weitere Entlassungen stattfinden werden, insbesondere im privaten Sektor, sobald das System abgeschlossen ist.”

Alex Fleming, Länderchef und Präsident für Personal und Lösungen bei Adecco, sagte: “Dieser jüngste Bericht zeigt ein gemischtes Bild hinsichtlich des Status des aktuellen Arbeitsmarktes.

“Die Redundanzabsichten haben zugenommen, aber positiver gesagt, fast die Hälfte der britischen Arbeitgeber plant, in den nächsten drei Monaten neue Mitarbeiter einzustellen, was ein Hinweis darauf sein könnte, dass sich Unternehmen für die Zukunft umgestalten.”

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