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Zurück zur Arbeit: Arbeitnehmerrechte und Coronavirus ERKLÄRT

Die LOCKDOWN-Maßnahmen wurden erheblich gelockert, und die Mitarbeiter kehren allmählich an den Arbeitsplatz zurück. Express.co.uk sprach mit einem Arbeitsrechtsexperten darüber, wie die Arbeitnehmerrechte von Coronavirus betroffen sind.

Monatelang forderte die Regierung die Menschen auf, wo immer möglich von zu Hause aus zu arbeiten, aber jetzt hat sich der Rat geändert und viele sind nervös über die Aussicht, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Gefahr einer Entlassung ist derzeit ebenfalls hoch. Die Kanzlerin warnt davor, dass die Arbeitslosigkeit in den kommenden Monaten aufgrund der Rezession häufiger auftreten wird.

Kann Ihr Arbeitgeber darauf bestehen, dass Sie ins Büro zurückkehren?

Zu Beginn der Sperrung riet die Regierung den Menschen, wo immer möglich von zu Hause aus zu arbeiten.

Ab dem 1. August kündigte die Regierung jedoch an, dass die Arbeitgeber über die besten Arbeitsbedingungen sowohl für die Arbeitnehmer als auch für ihre Unternehmen entscheiden können.

Premierminister Boris Johnson kündigte die Änderungen an und sagte: “Wir werden den Arbeitgebern mehr Ermessensspielraum einräumen.

“Das könnte natürlich bedeuten, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten. Dies ist eine Möglichkeit, sicher zu arbeiten, und hat für viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer funktioniert.

“Oder es könnte bedeuten, Arbeitsplätze sicher zu machen, indem Sie die Richtlinien für die Sicherheit von Personen befolgen.”

Einige Menschen sind möglicherweise nervös wegen der Aussicht, an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Gillian McAteer, Leiter des Arbeitsrechts bei Citation, sagte gegenüber Express.co.uk: „Dies ist derzeit ein sehr beliebtes Thema, da viele Mitarbeiter gerne von zu Hause aus arbeiten, die Flexibilität, die es ihnen bietet, und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter am Arbeitsplatz zufrieden sind.

„Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, ins Büro zurückzukehren, müssen sich die Mitarbeiter daran halten, solange Ihr Arbeitgeber mit Ihnen spricht, bevor er Sie zurückbringt, um Bedenken zu besprechen und Ihnen zu versichern, dass der Arbeitsplatz sicher ist.

“Wenn Sie abgeschirmt haben oder klinisch anfällig sind, sollte Ihr Arbeitgeber eine individuelle Risikobewertung durchführen, um sicherzustellen, dass Sie sicher zurückkehren können.”

Beeinträchtigt Coronavirus die Redundanzrechte von Mitarbeitern?

Auch wenn sich Großbritannien in einer Phase der Wirtschaftskrise befindet, müssen die Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt noch faire Entlassungsverfahren einhalten.

Laut Frau McAteer ist „Kommunikation der Schlüssel“, wenn Entscheidungen über Entlassungen getroffen werden.

Sie sagte: „Es ist zu diesem Zeitpunkt eine sehr schwierige Zeit für jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da Großbritannien mit der schlimmsten Rezession aller Zeiten konfrontiert ist und die Arbeitnehmer sich bewusst sein sollten, dass Entlassungen möglich sind.

 

„In diesem Szenario ist jedoch die Kommunikation von entscheidender Bedeutung, und die Arbeitgeber sollten klar und regelmäßig mit denjenigen kommunizieren, die entlassen werden.

„Arbeitgeber müssen ihre Geschäftsvorschläge besprechen und sich über einen angemessenen Zeitraum mit den Mitarbeitern beraten, bevor sie bestätigen, dass ein Mitarbeiter entlassen wird.

„Auf diese Weise können Mitarbeiter die Vorschläge diskutieren und Fragen / Bedenken äußern.

„Bei Entlassungen in größerem Umfang gibt es bestimmte Regeln für die Konsultation, die innerhalb von 30 Tagen erfolgen müssen, wenn ein Arbeitgeber innerhalb eines Zeitraums von 90 Tagen in einem einzigen Betrieb mehr als 20 Entlassungen vornimmt, oder 45 Tage, wenn ein Arbeitgeber mehr als 100 Entlassungen vornimmt Entlassungen.

„Die Nichtbeachtung dieser Regeln kann dazu führen, dass Mitarbeiter eine Schutzprämie von jeweils bis zu 90 Tagen erhalten.“

Auf der Website der Regierung finden Sie weitere Informationen zu Arbeitnehmerrechten und Entlassungen.

Sie können sich auch bei Acas (Beratungs-, Vermittlungs- und Schiedsgerichtsdienst) oder bei Citizens Advice über Redundanz beraten lassen.

Kann Ihr Arbeitgeber darauf bestehen, dass Sie ins Büro zurückkehren?

Beeinträchtigt Coronavirus die Redundanzrechte von Mitarbeitern?