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Werde ich für den Mai-Feiertag bezahlt, wenn ich Urlaub habe?

Während sich die Briten während der Sperrung auf einen weiteren Feiertag vorbereiten, werden sich viele beurlaubte Arbeitnehmer fragen, wie sich ihre Bezahlung auswirken wird.

Eine weitere halbe Million Mitarbeiter wurden letzte Woche in das Coronavirus-Beschäftigungsprogramm der Regierung aufgenommen, wodurch sich die Gesamtzahl der Urlaubsjobs auf acht Millionen erhöhte.

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Das Urlaubsprogramm ermöglicht es Arbeitgebern, bis zu 80 Prozent des Lohns ihres Personals von der Regierung zu fordern, bis zu 2.500 GBP pro Monat, wenn sie während der COVID-19-Sperrung nicht arbeiten können.

Für viele ist der Montag, der 25. Mai, der vierte Feiertag, für den sie Urlaub gemacht haben.

Die Arbeitnehmer des Systems werden weiterhin für den Feiertag bezahlt, wie sie es normalerweise unter normalen Umständen tun würden.

Aber wie viel Sie bezahlt bekommen, kann unterschiedlich sein – und in einigen Fällen kann es sogar vorkommen, dass Ihr Gehalt erhöht wird.

Es hängt alles davon ab, ob Sie normalerweise an Feiertagen arbeiten müssen oder nicht.

„Wenn Mitarbeiter vertraglich berechtigt sind, Feiertage zu nehmen, sollten sie für alle Feiertage, die während eines Urlaubs fallen, vollständig bezahlt werden“, erklärt Alan Price, Personalfachmann bei BrightHR.

“Dies bedeutet, dass die volle Bezahlung erforderlich ist, wenn der Bankfeiertag am 1. Mai weiterhin als Feiertag für Urlauber ausgewiesen ist.”

Aber es ist nicht für alle gleich – für einige Arbeitnehmer gilt ein Feiertag als normaler Arbeitstag.

In diesem Fall werden Sie für diesen Tag nicht zu 100 Prozent Ihres Gehalts bezahlt.

Die Beschäftigungsexpertin bei JMW Solicitors, Kate Martin, erklärte: „Wenn der Feiertag ein normaler Arbeitstag für einen beurlaubten Arbeitnehmer wäre, sollte er als solcher behandelt werden, und sie können ihren Urlaub wie gewohnt erhalten, ohne dass eine Aufladung erforderlich ist.“

Die gleichen Regeln gelten für den Jahresurlaub während des Urlaubs, mit dem Sie Ihr reduziertes Gehalt zum Mitnehmen steigern können.

Dies liegt daran, dass der Jahresurlaub vollständig bezahlt werden muss, sodass Ihr Arbeitgeber die verbleibenden 20 Prozent für diese Tage aufladen muss.

Aber viele Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, während der Pandemie über Wasser zu bleiben.

Wenn Ihr Arbeitgeber es sich nicht leisten kann, Ihr Gehalt an Feiertagen aufzustocken, fordert er Sie möglicherweise auf, den Tag zu nehmen, an dem Sie zu Ihrem vollen Gehalt zurückkehren.

Dazu müssen Sie Ihre formelle Zustimmung geben.

Die Regierung hat zuvor dargelegt, dass Mitarbeiter im Urlaub anfallen und Urlaub machen können, genau wie unter normalen Arbeitsbedingungen.

Außerdem wurden Notfallregeln eingeführt, die es ermöglichen, den gesetzlichen Urlaub auf die nächsten zwei Jahre zu übertragen.

Das Programm sollte ursprünglich bis Ende nächsten Monats laufen, wurde jedoch jetzt bis Oktober verlängert, um britischen Unternehmen zu helfen, die ihre Mitarbeiter nicht bezahlen können.