Warum erhalten Männer die Mehrheit der Arbeitsförderungen aus der Zeit der Pandemie? 

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Da die Wirtschaft aufgrund der COVID-19-Pandemie in einen Zustand des Wandels geriet, scheinen Frauen in der Belegschaft besonders unerwünschten Auswirkungen ausgesetzt zu sein. Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen scheint zu wachsen.

Laut einer Studie von Qualtrics und theBoardlist gaben 34% der Männer, die remote mit Kindern zu Hause arbeiten, an, kürzlich eine Beförderung erhalten zu haben, gegenüber 9% der Frauen in derselben Situation. Die Studie mit 1.051 US-Angestellten wurde Anfang Juli durchgeführt.

Darüber hinaus gaben 26% der Männer mit Kindern zu Hause an, während der Fernarbeit eine Gehaltserhöhung erhalten zu haben, verglichen mit 13% der Frauen mit Kindern zu Hause.

Laut einer Analyse des Nationalen Frauenrechtszentrums waren 80% der 1,1 Millionen Arbeitnehmer über 20 Jahre, die im September die Erwerbsbevölkerung verlassen hatten, Frauen.

Laut McKinsey & Companys Bericht “Women in the Workplace” erwog eine von vier Frauen, ihre Karriere herunterzuschalten oder die Belegschaft ganz zu verlassen.

Eine Harvard-Studie zeigt auch, dass Frauen im Nachteil sind, wenn sie mit ihrem Chef “schmoozing”. Die Harvard-Studie zeigt, dass die soziale Interaktion mit Ihrem Chef Einzelpersonen dabei helfen kann, eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Diese Studie ergab auch, dass Frauen, die mit einem männlichen Chef “schmoozen”, normalerweise nicht die gleichen Belohnungen erhalten wie ihre männlichen Kollegen. Außerdem belohnen weibliche Chefs das Schmoozing nicht.

Forscher vermuten, dass der Unterschied in den Ergebnissen in der Tatsache liegt, dass Männer leichter scherzen können als Frauen mit höherrangigen Männern. Vier von fünf Frauen geben an, sich beim Aufbau von Beziehungen bei der Arbeit ausgeschlossen zu fühlen. Viele sagen, dass sie nicht an formellen oder informellen Aktivitäten und Versammlungen nach der Arbeit teilnehmen können.

Frauen werden durchweg von Beförderungen und höheren Löhnen beraubt, obwohl sie häufig männliche Angestellte übertreffen.

Im Jahr 2017, dem letzten Jahr, in dem solche Daten verfügbar waren, erreichten Frauen mit 21% höherer Wahrscheinlichkeit den Status eines „Top-Performers“ als Männer, verglichen mit 12% im Jahr 2015.

Weibliche Manager produzierten auch besser als Männer. Im Jahr 2017 wurden Frauen, die Manager waren, 22% häufiger als männliche Manager als Top-Performer eingestuft, berichtete Market Watch.

Frauen unter 40 Jahren gaben jedoch an, dass sie weniger wahrscheinlich befördert werden.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle zeigt ebenfalls keine Anzeichen einer Verengung. Frauen unter 40 verdienen ungefähr 79 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen, und Frauen über 40 verdienen ungefähr 82 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen.

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