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WA Police Exec wegen Sexskandal herabgestuft

Ein Sexskandal hat zur Herabstufung eines leitenden Angestellten der WA Police Force geführt, nachdem sich herausstellte, dass er „enge Verbindungen“ zu einem jungen Mitarbeiter hatte, der ihm Aktfotos schickte.

Der frühere stellvertretende Direktor des Office of Information Management, John Purcell, hatte eine Affäre mit einem Angestellten und nutzte das Polizeicomputersystem, um die Fotos zu erhalten, die auch Bilder von ihrem Halbnackt enthielten und nur Unterwäsche trugen, von 2013 bis 2016.

Die Frau, die nicht mehr für die WA Police arbeitet, wurde von 2013 bis 2014 von Herrn Purcell beaufsichtigt.

Ihre geheime Beziehung wurde nach einer E-Mail-Prüfung für innere Angelegenheiten aufgedeckt, und Herr Purcell nahm eine erhebliche Lohnkürzung vor.

Der Vater eines Mannes, der seit 1992 für die Polizei arbeitet, aber kein vereidigter Beamter ist, brachte seinen Fall vor die WA Industrial Relations Commission und argumentierte, die Herabstufung sei „hart und unfair“, weil er eine ansonsten makellose Bilanz hatte und aufgenommen hatte Schritte, um sich selbst zu erlösen.

Aber letzte Woche entschied die Kommission, dass seine Herabstufung angemessen sei.

“Das Fehlverhalten des Beschwerdeführers kann nur als dreist und unbekümmert bezeichnet werden”, sagte die Kommission.

Herr Purcell gab zwischen 2015 und 2016 auch vertrauliche Informationen per E-Mail an eine nicht autorisierte Person weiter.

Wenn er seinen Beschäftigungsstatus der Stufe 8.3 verliert und auf eine Rolle der Stufe 5.4 zurückfällt, ist es unwahrscheinlich, dass er Zugang zu sensiblem oder vertraulichem Material hat.

Die Kommission sagte, Herr Purcell habe seine Verpflichtungen als leitender Angestellter völlig missachtet und festgestellt, dass es sich um ein über mehrere Jahre anhaltendes Fehlverhalten handele.

“Als hochrangiger Manager des Befragten war der Beschwerdeführer weitgehend immun gegen Kontrolle und Kontrolle, was es ihm ermöglichte, sein Verhalten unentdeckt zu lassen”, sagte die Kommission.

“Als leitender Angestellter war der Befragte berechtigt, sein Vertrauen in die Integrität, Redlichkeit und die Ausübung seines Ermessensspielraums des Beschwerdeführers zu setzen, wobei dieses Vertrauen verletzt wurde.”