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US-Unternehmen planen ihre Mitarbeiter inmitten von…

25. März – Corporate America ist von der Coronavirus-Pandemie erschüttert und beeilt sich, seine Einstellungspläne zu überarbeiten und die Anreize für die Mitarbeiter genau zu prüfen, da der Ausbruch dazu führt, dass Unternehmen geschlossen werden, Reiseverbote verhängt werden und sich angesichts weit verbreiteter Sperren schnell das Nötigste eindecken muss. Während eine Welle von Entlassungen in Restaurants, Bars, Hotels und Fluggesellschaften zu einem Anstieg der Zahl der Amerikaner geführt hat, die Arbeitslosenunterstützung beantragen, haben mehrere wichtige Unternehmen ihre Einstellungen erhöht und Anreize für Frontarbeiter geschaffen. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Unternehmen, die planen, Mitarbeiter zu beurlauben, mehr Mitarbeiter einzustellen oder Löhne oder Anreize zu erhöhen: JOB CUTS: Die General Aviation-Einheit plant, ihre gesamte US-Belegschaft durch Electric um etwa 10% zu reduzieren. Halliburton Um etwa 3.500 Mitarbeiter in Houston für 60 zu beurlauben Tage Harley-Davidson US-Produktionsmitarbeiter werden vorübergehend mit medizinischem Nutzen entlassen Marriott Um Urlaub zu machen, werden voraussichtlich Zehntausende von internationalen Mitarbeitern eingestellt. Einstellung: Amazon.com plant die Einstellung von 100.000 Lagern und Zustellern in US CVS Health Um 50.000 Mitarbeiter einzustellen USA, um Rollen zu übernehmen, einschließlich Geschäftspartner, Hauszustellungsfahrer Dollar Tree Um 25.000 Mitarbeiter einzustellen, um Geschäfte und Vertrieb zu unterstützen (https://bwnews.pr/2JcJ724), zentriert Dollar General Plans, bis Ende April bis zu 50.000 Mitarbeiter einzustellen. Instacart stellt 300.000 ein Gig-Mitarbeiter in den nächsten drei Monaten Papa Johns Einstellung von bis zu 20.000 neuen Restaurantteammitgliedern für Liefer- und Take-out-Services PepsiCo Einstellung von 6.000 Voll- Zeitbeschäftigte in den USA in den kommenden Monaten Walmart Um bis Ende Mai 150.000 Mitarbeiter in Geschäften und Fulfillment-Zentren einzustellen, zahlen Sie Wanderungen: Amazon.com erhöhte den Einstiegslohn von 15 USD auf 17 USD und erhöhte das Überstundengehalt für Lagerarbeiter Mondelez Um den Stundenlohn um 2 USD zu erhöhen International Inc-Ziel Um den Mindestlohn für das Geschäft um 2 US-Dollar pro Stunde zu erhöhen, haben die Mitarbeiter des Distributionszentrums bis zum 2. Mai Walmart vorübergehend die Einstiegslöhne für Mitarbeiter in seinen E-Commerce-Lagern um 2 US-Dollar erhöht die in CVS-Einrichtungen sein müssen, um Kunden zu unterstützen JM Smucker Um jedem seiner 5.700 diensthabenden Mitarbeiter einen einmaligen Bonus von 1.500 USD zu gewähren JPMorgan Chase & amp; Um Mitarbeitern an vorderster Front, Mitarbeitern in Zweigstellen und Co-Callcentern einen einmaligen Bonus von 1.000 USD zu gewähren, erhalten Kroger Frontline-Mitarbeiter in den Bereichen Lebensmittel, Lieferkette, Fertigung und Kundendienst einen einmaligen Bonus. 300 US-Dollar für Vollzeit und 150 US-Dollar für Teilzeit Mondelez Um einen wöchentlichen Bonus von 125 US-Dollar für seine Vertriebsmitarbeiter zu zahlen International Inc Target Corp. Auszahlung von Prämien an 20.000 stündliche Filialleiter, die die Abteilungen in den Filialen beaufsichtigen, von 250 bis 1.500 US-Dollar Walgreens Boots für Vollzeit, 150 US-Dollar für Teilzeit-Stundenteam Mitglieder der Allianz in Geschäften, Vertriebszentren ab Ende April Walmart Um einen Sonderbonus von 300 US-Dollar an Vollzeit-Stundenarbeiter zu zahlen, 150 US-Dollar an Teilzeit-Mitarbeiter Wells Fargo Domestic Vollzeitbeschäftigte, Wer weniger als 100.000 US-Dollar pro Jahr verdient, um eine Zahlung vor Steuern von 600 US-Dollar zu erhalten, erhält ein Teilzeitbonus von 300 US-Dollar (Berichterstattung von Aishwarya Venugopal in Bengaluru; Redaktion von Sweta Singh und Saumyadeb Chakrabarty).