Die Löhne in den USA für junge Hochschulabsolventen belegen eine farbbasierte Disparität.

Dies wurde in einem Bericht des Economic Policy Institute hervorgehoben, in dem es heißt, dass das Stundenlohngefälle zwischen schwarzen jungen Hochschulabsolventen (21-24 Jahre) und ihren weißen Kollegen in den letzten zwei Jahrzehnten stetig gewachsen sei.

Die Lohnunterschiede zwischen Schwarz und Weiß in der Stundenarbeit stiegen von 2,23 $ im Jahr 2000 auf 2,84 $ im Jahr 2019.

“Sie sind so nah wie möglich an einem sauberen Schiefer und “und beträchtliche Lohnunterschiede sind ziemlich beunruhigend”, sagte Elise Gould, Senior Economist und Co-Autorin der Studie.

Im Jahr 2019 wird ein weißer Hochschulabsolvent 2,50 Dollar mehr pro Stunde mit nach Hause nehmen als die schwarzen Kollegen, fügte der EPI hinzu.

Der Bericht sagte, dass die Auswirkungen der zunehmenden Lohnunterschiede von der Hochschulklasse von 2019 zu spüren sein werden, die in einen dynamischen Arbeitsmarkt eintritt und die unverhältnismäßige Verteilung des Vermögens erleben wird.

Lohnunterschied je nach Farbe und Geschlecht

Ein ähnliches Lohngefälle besteht auch auf der Grundlage des Geschlechts. Der EPI-Bericht wirft auch ein wenig Licht darauf, wie sich diese Diskrepanz entwickelt.

Obwohl der Lohnanstieg für beide Geschlechter zwischen 2000 und 2019 langsamer war, hatten die Löhne der Männer in diesem Zeitraum einen leichten Anstieg.

Rezession beeinträchtigte die Löhne der schwarzen Arbeitskräfte

Im Jahr 2000 verdienten schwarze Absolventen auf Stundenbasis 89 Cent mehr als ihre weißen Kollegen. Die Daten aus den späten 90er und 2000er Jahren zeigten auch, dass das Stundenlohnniveau der schwarzen Hochschulabsolventen relativ hoch war mit dem der weißen Hochschulabsolventen.

Der Lohnrückgang verschlang jedoch die jungen schwarzen Arbeitskräfte während und nach der Großen Rezession. Gould stellt fest, dass das Papier keinen genauen Grund hat, darzulegen, warum diese Lücken bestehen und die Anomalie weiter zunimmt.

Es gibt jedoch Belege dafür, dass Frauen und Farbige in Bereichen arbeiten, in denen die Bezahlung nicht hoch ist.

Das Hinzufügen des Problems ist Kursteilnehmer der Farbe, die in den Hochschulen einschreibt, die nicht auf Betriebsmitteln hoch sind, um sie Land in gut-zahlenden Jobs zu bilden.

Schließlich spielt auch die farbbedingte Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt eine Rolle bei der Lohnunterscheidung.

Überwindung des Lohngefälles durch Weiterbildung

Selbst wenn es Unklarheiten in Bezug auf die Lohndifferenz aufgrund von Geschlecht und Hautfarbe gibt, ist der Minderungsprozess durchaus sichtbar.

Um das Problem zu lösen, suchen junge Frauen und junge Hochschulabsolventen eine Weiterbildung, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Gould nennt das Lohngefälle “Lohnstrafe” und stellt fest, dass junge schwarze Hochschulabsolventen die Situation beheben, indem sie sofort eine Weiterbildung durchführen.

Die Studie stellt fest, dass junge Frauen, im Gegensatz zu jungen Männern, eine kontinuierliche Schulbildung bevorzugen. Auch junge schwarze Hochschulabsolventen ziehen es vor, sich im Gegensatz zu ihren weißen Kollegen weiterzubilden und sich mit dem Thema Pay-Gap zu befassen.

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