Urlaubsgeld: Was passiert mit Ihren Rententöpfen, wenn Sie Urlaub haben?

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FURLOUGH PAY ist ein Begriff, der an die Spitze des Lockdown-Vokabulars gesprungen ist. Aber was passiert mit Ihren Rententöpfen, wenn Sie Urlaub haben?

Urlaubsgeld wird Mitgliedern der britischen Belegschaft gewährt, bei denen das Geschäft von der Coronavirus-Pandemie erheblich betroffen ist. Sektoren wie Gastgewerbe und Einzelhandel kamen zum Erliegen, als eine Sperrung erzwungen wurde, und zwangen diese Unternehmen, ihre Türen zu schließen. Aber was genau passiert mit Ihren Rententöpfen, wenn Sie Urlaub haben?

Der Schatzkanzler Rishi Sunak bestätigte letzte Woche, dass ein Viertel des britischen Arbeitsmarktes jetzt Urlaubsgeld erhält.

Dies entspricht erstaunlichen 7,5 Millionen Arbeitnehmern, deren Arbeitsplätze die Regierung durch das Coronavirus Job Retention Scheme zu schützen hofft.

Nach dem Regierungssystem beantragen Unternehmen Zuschüsse zur Deckung von 80 Prozent des Gehalts eines Arbeitnehmers bis zu 2.500 GBP zuzüglich Sozialversicherungs- und Rentenbeiträgen.

Einige haben jedoch Bedenken geäußert, wie sich die Urlaubsvergütung der Regierung im Vergleich zu ihren typischen Rentenregelungen und den daraus resultierenden langfristigen Auswirkungen auf ihre Renten verhält.

Bis Ende Juli wird die Regierung Gehälter von bis zu 2.500 GBP pro Monat übernehmen, was dem durchschnittlichen Jahresgehalt des Vereinigten Königreichs von 30.000 GBP entspricht.

Das System wird auch einen Arbeitgeberbeitrag von drei Prozent in Personalrententöpfe mit einem Einkommen zwischen 520 und 2.500 GBP pro Monat ersetzen.

Das Urlaubsprogramm der Regierung entspricht nur dem üblichen Arbeitgeberbeitrag von drei Prozent, selbst wenn dieser Betrag normalerweise höher ist.

Nach den geltenden Gesetzen werden britische Arbeitnehmer ab 22 Jahren, die mehr als 10.000 GBP pro Jahr verdienen, automatisch in eine betriebliche Altersversorgung aufgenommen.

Dies bedeutet im Wesentlichen, dass ein Teil ihres Gehalts in eine von ihrem Unternehmen gewählte Rente eingespart wird.

Die Regierung und die Arbeitgeber füllen diese Zahlungen dann auf, um die Arbeitnehmer zu motivieren, für ihre Renten zu sparen.

Nach den geltenden Vorschriften müssen Arbeitnehmer fünf Prozent ihres Gehalts und ihre Arbeitgeber drei Prozent ihres Gehalts zahlen.

Die Regeln unterscheiden sich, wenn Sie ein leistungsorientiertes Rentensystem haben, das auch als Endgehaltssystem bezeichnet wird, und gelten nicht für Selbstständige.

Arbeitnehmer können das automatische Registrierungsschema deaktivieren.

Oft wird ihnen jedoch geraten, weiterhin Renten zu zahlen, um ihren Komfort im Ruhestand zu gewährleisten.

Die derzeitige staatliche Rente beträgt nur 9.110 GBP pro Jahr, und nicht jeder hat Anspruch auf die volle staatliche Rente.

Nur diejenigen, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben und während ihres gesamten Lebens die erforderlichen Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben, können diese Zahlung erhalten.

Rentenbeiträge werden möglicherweise von der Urlaubszeit betroffen sein.

Finanzexperten empfehlen, weiterhin in Ihre Rente einzuzahlen, wenn Sie es sich leisten können.

Wenn Sie nicht weiterhin mindestens 4 Prozent des Gehalts für die automatische Registrierung in Ihre Rente einzahlen, verlieren Sie an kostenlosem Regierungsgeld, das bis zu acht Prozent beträgt.

Sie sollten auch vermeiden, Ihre Chancen auf einen komfortablen Ruhestand zu beeinträchtigen, da dies einen schwerwiegenden, aber kurzlebigen Rückschlag für Ihre Finanzen bedeuten könnte.

Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, weiterhin in ein Rentensystem für Mitarbeiter einzuzahlen.

Einige Arbeitnehmer haben zuvor davon profitiert, dass ihr Unternehmen über die gesetzlichen Anforderungen der Regierung hinaus gezahlt hat.

Maike Currie, Direktorin für Arbeitsplatzinvestitionen bei Fidelity International, sagte, die Regierung werde die Kosten für den gesetzlichen Mindestbeitrag des Arbeitgebers nur zu drei Prozent finanzieren, und die Arbeitgeber müssten die Kosten für zusätzliche Zahlungen tragen.

Arbeitgeber, die Schwierigkeiten haben, diese Beitragsbeträge zu erfüllen, können sich dafür entscheiden, die Rückzahlungen vorübergehend zu reduzieren.

Sobald jedoch ein Arbeitgeber zur Arbeit zurückkehrt und für Urlaub abgesetzt wird, sollten diese Zahlungen auf ihre ursprünglichen Beträge zurückgesetzt werden.

Jedes Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, das seine Rentenbeiträge dauerhaft kürzen möchte, muss einen 60-tägigen Konsultationsprozess durch die Rentenaufsichtsbehörde durchführen.

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