Urlaubsfieber: Was ist Urlaubsfieber?

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FURLOUGHED-Arbeiter können bis Oktober zu Hause bleiben, nachdem der Schatzkanzler Rishi Sunak diese Woche das Regierungsprogramm verlängert hat. Aber was ist Urlaubsfieber?

Einige beurlaubte Arbeitnehmer waren fast zwei Monate lang arbeitslos, als sich die Coronavirus-Pandemie in ganz Großbritannien ausbreitete. Jetzt werden die Mitarbeiter aufgefordert, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Unternehmen haben jedoch erklärt, dass sie Probleme haben, weil ihre Mitarbeiter „Urlaubsfieber“ haben.

Der Schatzkanzler Rishi Sunak kündigte an, dass das Urlaubsprogramm in Großbritannien bis Oktober dieser Woche verlängert wird.

Herr Sunak bestätigte, dass Mitarbeiter bis zu diesem Zeitpunkt weiterhin 80 Prozent ihres monatlichen Gehalts bis zu 2.500 GBP erhalten werden.

Bisher haben rund 7,5 Millionen Menschen das System in Anspruch genommen, was rund einem Viertel der Belegschaft entspricht, was die britischen Steuerzahler bisher rund 14 Mrd. GBP pro Monat kostet.

Da Experten jedoch vorschlagen, dass das System insgesamt rund 60 Mrd. GBP kosten könnte, gab Sunak bekannt, dass die Regierung die Unternehmen auffordern wird, ab August die Kosten des Programms zu teilen.

Herr Sunak bestätigte, dass Mitarbeiter bis zu diesem Zeitpunkt weiterhin 80 Prozent ihres monatlichen Gehalts bis zu 2.500 GBP erhalten werden.

Bisher haben rund 7,5 Millionen Menschen das System in Anspruch genommen, was rund einem Viertel der Belegschaft entspricht, was die britischen Steuerzahler bisher rund 14 Mrd. GBP pro Monat kostet.

Da Experten jedoch vorschlagen, dass das System insgesamt rund 60 Mrd. GBP kosten könnte, gab Sunak bekannt, dass die Regierung die Unternehmen auffordern wird, ab August die Kosten des Programms zu teilen.

Arbeitgeber, die das System derzeit nutzen, können dann beurlaubte Arbeitnehmer in Teilzeit zurückbringen.

Herr Sunak wird langsam versuchen, die Kosten für den Steuerzahler des Subventionssystems zu senken, aber die vollständigen Details müssen noch ausgearbeitet werden.

Aus dem Unterhaus sagte der Kanzler: “Ich erweitere das Programm, weil ich die Menschen, die sich darauf verlassen, nicht aufgeben werde.

“Unsere heutige Botschaft ist einfach: Wir standen hinter den britischen Arbeitern und Unternehmen, als wir in diese Krise gerieten, und wir werden hinter ihnen stehen, wenn wir durch die andere Seite kommen.”

In den letzten Wochen gab es wachsende Bedenken hinsichtlich der Kosten des Systems.

Herr Sunak sagte, er sei unter Druck geraten, bald Änderungen bekannt zu geben, um eine sogenannte „Klippenkante“ zu vermeiden, bei der Arbeitgeber mit Massenentlassungen beginnen.

Jedes Unternehmen in Großbritannien, das mehr als 100 Entlassungen vornehmen möchte, muss eine 45-tägige Konsultation durchführen.

Dies bedeutet, dass der 18. Mai das letzte Mal war, dass Arbeitgeber diesen Prozess beginnen konnten, bevor das Urlaubsprogramm im Juni endete.

Was ist Urlaubsfieber?

Mehrere Briten wurden beschuldigt, Urlaubsfieber entwickelt zu haben, und genießen zu viel bezahlten Urlaub zu Hause, um an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Arbeitgeber in ganz Großbritannien haben gezeigt, dass sie Schwierigkeiten haben, einige Mitarbeiter wieder an ihren Arbeitsplatz zu bringen.

Nicky Jolley, Geschäftsführer von HR2day in Darlington, hat Unternehmen vor „Urlaubsfieber“ gewarnt, wenn sie versuchen, Mitarbeiter wieder an die Arbeit zu bringen, wodurch sie möglicherweise unterbesetzt sind.

Sie sagte gegenüber Mail Online: „Es gibt einige Mitarbeiter, die mit 80 Prozent Bezahlung Wochen frei hatten, und bei dem schönen Wetter, den geschlossenen Schulen und vielleicht einem Partner, der Urlaub hat oder seinen Job verloren hat, gab es einige Anfragen zu bleiben auf dem Schema.

“Sie haben einen Hauch von” Urlaubsfieber “und genießen im Wesentlichen einen bezahlten Urlaub. Leider belastet dies Unternehmen, die ihre Mitarbeiter zurück benötigen. “

Sie fügte hinzu: “Wenn es nur darum geht, weitere drei Wochen im Garten zu verbringen, haben die Arbeitgeber das Recht, darauf zu bestehen, dass dies als Urlaub, unbezahlter Urlaub oder sogar als Disziplinarverfahren angesehen wird.”

Herr Sunak hat jedoch den Behauptungen des Urlaubsfiebers widersprochen und erklärt, er glaube nicht, dass die Menschen vom Urlaub „abhängig“ werden.

Er sagte: “Die Verwendung des Wortes” Sucht “ist keine, die ich jemals verwendet habe und mit der ich nicht einverstanden bin.

„Niemand, der sich im Urlaubsprogramm befindet, möchte an diesem Programm teilnehmen.

“Die Menschen in diesem Land glauben an die Würde ihrer Arbeit, gehen zur Arbeit, sorgen für ihre Familien. Es ist nicht ihre Schuld, dass ihr Unternehmen gebeten wurde, zu schließen oder zu Hause zu bleiben.”

“Deshalb habe ich dieses Programm ins Leben gerufen, um diese Menschen und ihren Lebensunterhalt in dieser kritischen Zeit zu unterstützen.”

Mehrere Social-Media-Nutzer haben sich ebenfalls verärgert und verärgert über das sogenannte Urlaubsfieber geäußert.

Eine Person twitterte: „An alle Arbeitgeber da draußen, die glauben, dass Arbeitnehmer Urlaubsfieber haben! FALSCH SEINE NUR ANGRIFF!

Eine andere Person fügte hinzu: “Ich denke, Urlaubsfieber ist ein bisschen stark, aber ich habe sicherlich Freunde, die gerade Urlaub haben und sich sehr darüber freuen, dass es weitergeht.” Und das liegt nicht an ihrer Sicherheit. Sagen die Leute wirklich, dass sie es nicht annehmen würden, wenn ihnen 80% ihres Gehalts angeboten würden, nicht zu arbeiten? Ich würde!”

Ein Twitter-Nutzer schrieb: “Was für eine Menge Unsinn – anscheinend sagen einige (schlechte?) Arbeitgeber, dass einige Mitarbeiter” Urlaubsfieber “haben und nicht zur Arbeit zurückkehren.” Ich wette, diese Arbeitgeber möchten, dass sie an unsichere Arbeitsplätze zurückkehren. “

Was ist Urlaubsfieber?

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