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Sparpläne für den Arbeitsplatz – könnten sie zusätzlich zu den Pensionsplänen für die automatische Registrierung hinzugefügt werden?

Die Regeln des PENSION-Systems wurden 2012 geändert, als die automatische Registrierung eingeführt wurde. Nach den Regeln für die automatische Registrierung müssen Unternehmen alle berechtigten Mitarbeiter in eine Pensionskasse aufnehmen und dann zusammen mit den Arbeitnehmern einen Beitrag zum Pot leisten.

Renteneinsparungen können in vielen modernen Büros mithilfe von betrieblichen Altersversorgungssystemen gemeinsam aufgebaut werden. In diese Systeme wird sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern Geld investiert, doch jüngste Untersuchungen haben ergeben, dass die Arbeitnehmer möglicherweise das Gefühl haben, dass die Rentensysteme allein nicht weit genug gehen.

Cushon, der Sparanbieter am Arbeitsplatz, führte eine Umfrage unter 2.000 Personen und 1.000 Personalmanagern durch.

Diese Umfrage ergab, dass 72 Prozent der Arbeitnehmer wünschen, dass ihre Arbeitgeber zusätzlich zu einer Pensionskasse ein Sparprogramm für den Arbeitsplatz haben.

Interessanterweise haben die Ergebnisse gezeigt, dass dies nicht auf taube Ohren stößt, da die Arbeitgeber erkennen, dass sie ihren Mitarbeitern helfen müssen, eine finanzielle Widerstandsfähigkeit aufzubauen, um sich bei unerwarteten Umständen zu schützen.

Angesichts der Pandemie würden 92 Prozent der Arbeitgeber nun erwägen, zusätzlich zu einer Rente ein Sparprogramm für den Arbeitsplatz einzurichten, bei dem die Arbeitnehmer direkt von ihrem Lohn profitieren können. Unterstützung der Mitarbeiter beim Sparen und Investieren, damit sie besser auf unvorhergesehene Situationen wie Coronavirus vorbereitet sind.

Steve Watson, der Head of Proposition bei Cushon, gab die folgenden Kommentare zusammen mit den Ergebnissen ab: „Geldsorgen entstehen oft durch veränderte Umstände, und es ist wichtig, einen finanziellen Puffer zu haben, auf den man zurückgreifen kann, wenn das Unerwartete eintritt.

„Die Auswirkungen von Coronavirus auf Arbeitsplätze und Unternehmen waren bereits erheblich und es hat sich gezeigt, dass eine gewisse finanzielle Belastbarkeit von entscheidender Bedeutung ist.

„Es ist keine Überraschung, dass so viele Mitarbeiter in Zeiten wie diesen ihre Arbeitgeber um Unterstützung bitten.

„Unsere Untersuchungen haben außerdem ergeben, dass 87 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass sich Sorgen um die Finanzen negativ auf die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers auswirken. Daher ist es sinnvoll, gesunde Spargewohnheiten am Arbeitsplatz zu fördern. „

„Eine vielfältige Belegschaft bedeutet, dass alle finanziellen Prioritäten unterschiedlich sind – sie könnten für ihr erstes Zuhause sparen, Schulden verwalten oder Geld für den Ruhestand weglegen.

„Das Angebot eines Sparplans für den Arbeitsplatz, bei dem die Mitarbeiter direkt von der Gehaltsabrechnung einen Beitrag leisten können, trägt dazu bei, dass das System für alle zugänglich ist, unabhängig von Alter, Einkommen und Umständen.“

Einige mögen die Einführung eines solchen Systems für unpraktisch halten, aber Steve teilt Folgendes mit: „Wir haben in den letzten fünf Jahren einen stetigen Anstieg von Unternehmen verzeichnet, die Initiativen zum Sparen am Arbeitsplatz anbieten, da das finanzielle Wohlergehen weiter oben auf der Unternehmensagenda steht.

“Es ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter jeden Alters einzubeziehen und sie zu ermutigen, für ihre kurz- und langfristigen Prioritäten zu sparen, und die Arbeitgeber erkennen dies an.”

Ein Sparprogramm am Arbeitsplatz könnte auch überraschende Vorteile für Personen mit hohem Einkommen haben.

Je mehr eine Person ein Arbeitseinkommen erhält, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie von Steuerbelastungen betroffen ist, und Steve erklärte, dass ein Arbeitsplatzsystem dabei helfen könnte: „Viele unserer Kunden entscheiden sich auch dafür, den Spartopf mit einem Beitrag aufzufüllen, viel wie bei einem Rentensystem.

“Es ist auch für Hochverdiener von Vorteil, die von der verjüngten jährlichen Zulage betroffen sind, da sie einen Teil ihrer Beiträge in einen Spartopf umleiten können.”

Private Pensionsbeiträge sind bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei.

Das Regierungsdetail, dass Mitarbeiter normalerweise Steuern zahlen, ist, dass die Ersparnisse in Rententöpfen über Folgendes hinausgehen:

  • 100 Prozent des Einkommens des Sparers in einem Jahr
  • £ 40.000 pro Jahr
  • £ 1.073.100 im Leben eines Sparers