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Redundanzregeln werden als Richtschnur erklärt, die sich fast verdreifacht – was werden Sie bezahlt?

REDUNDANZ ist etwas, das leider viele Menschen in den kommenden Monaten erleben müssen. Die Regierung hat ausführlich dargelegt, dass ihre Unterstützungsmaßnahmen nicht für immer fortgesetzt werden können, und da sie bis Ende des Jahres geschlossen werden, besteht die Befürchtung, dass Unternehmen in Schwierigkeiten keine andere Wahl haben, als die Mitarbeiter gehen zu lassen.

Die Redundanzberatung hat in den letzten Monaten einen enormen Anstieg verzeichnet, da sich Mitarbeiter im ganzen Land verständlicherweise Sorgen um ihre Zukunft machen. Acas, der Vermittlungsdienst, gab kürzlich bekannt, dass sich die Anzahl der Anrufe bei der Redundanzberatung im Juni und Juli nahezu verdreifacht hat.

Der genaue Anstieg lag im Vergleich zum Vorjahreszeitraum bei fast 170 Prozent und stieg von rund 12.000 Anrufen auf über 33.000.

Darüber hinaus hat Citizens Advice in den letzten Wochen ausführlich dargelegt, dass die Nachfrage nach ihrer Redundanzberatung stark gestiegen ist.

Die Charity-Details, die Redundanz bezahlen, können in zwei Arten unterteilt werden:

  • “gesetzliche” Entlassungsentschädigung – was laut Gesetz den Arbeitnehmern zusteht
  • “vertragliche” Entlassungsentschädigung – zusätzliches Geld, das ein Mitarbeiter nach einem Vertrag zusätzlich zum gesetzlichen Betrag erhalten kann

Die Regeln und Umstände, unter denen gesetzliche Entlassungsentschädigungen gewährt werden können, könnten sich in den kommenden Wochen angesichts der Auswirkungen des Coronavirus erleichtern und flexibler werden.

Nach den Standardregeln können Mitarbeiter jedoch eine gesetzliche Entlassungsentschädigung erhalten, wenn sie:

  • Seit zwei Jahren ununterbrochen bei einem Arbeitgeber beschäftigt
  • Haben ihren Job verloren, weil es wirklich notwendig war, Entlassungen im Unternehmen vorzunehmen
  • Sind sehr klar als „Arbeitgeber“ definiert – was bedeutet, dass Teilzeitbeschäftigte auch eine Bezahlung erhalten könnten

Personen mit befristeten Verträgen haben Anspruch auf Abfindung, wenn ihr Arbeitgeber den Vertrag nicht verlängert, weil der Arbeitsplatz nicht mehr besteht und der Arbeitnehmer den Vertrag für zwei Jahre oder länger hatte oder kürzere Verträge hatte, die jeweils folgten andere, die sich auf mindestens zwei Jahre summierten.

Wer weniger als zwei Jahre in einer Funktion gearbeitet hat, selbstständig ist, in bestimmten Berufen des öffentlichen Sektors arbeitet, ein Aktienfischer ist, als Hausangestellter für die unmittelbare Familie arbeitet oder Angestellter einer ausländischen Regierung ist, erhält kein gesetzliches Gehalt.

Es ist zu beachten, dass berechtigte Mitarbeiter ihr Recht auf gesetzliche Entlassungsentschädigung verlieren können, wenn sie bestimmte Maßnahmen ergreifen.

Das Recht geht verloren, wenn der betreffende Arbeitnehmer ohne triftigen Grund einen geeigneten alternativen Arbeitsplatz von einem Arbeitgeber ablehnt, vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses abreisen möchte oder wegen groben Fehlverhaltens entlassen wird.

Nach den geltenden gesetzlichen Regeln für Entlassungsentschädigungen erhalten Personen je nach Alter und Arbeitszeit für ein Unternehmen unterschiedliche Auszahlungen.

Für jedes volle Jahr, das für einen Arbeitgeber gearbeitet wird, erhalten die Mitarbeiter eine halbe Woche, wenn sie zwischen 18 und 22 Jahre alt sind.

Dies erhöht sich auf ein Wochengehalt für Personen zwischen 22 und 40 Jahren und auf ein 1,5-Wochengehalt für Personen über 41 Jahren.

Es gibt einen maximalen wöchentlichen Entlassungsentgelt von 538 GBP, unabhängig davon, wie viel eine Person insgesamt verdient, und Personen können nur Entlassungsentgelte erhalten, die höchstens 20 Jahre Arbeit abdecken.

In einigen Fällen können Arbeitgeber zusätzlich zum gesetzlichen Entgelt, das als vertragliches Entlassungsentgelt bezeichnet wird, zusätzliche Geldbeträge zahlen.

Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, dies anzubieten, aber er sollte allen berechtigten Mitarbeitern mitteilen, wie ihr Entlassungsentgelt berechnet wird und wann sie es nach den geltenden Regeln erhalten.

Laut Gesetz dürfen die vertraglichen Entlassungsentschädigungen eines Arbeitgebers nicht unter dem gesetzlichen Betrag liegen.

Auf diese Zahlungen muss eine Steuer gezahlt werden, wenn sie mehr als 30.000 GBP beträgt, aber die Arbeitgeber ziehen diese selbst ab.