Realer existenzsichernder Lohn: Erhalten NHS-Mitarbeiter einen real existenzsichernden Lohn?

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NHS STAFF war während der gesamten Coronavirus-Krise der größte Held des Landes – es hat sich selbst in Gefahr gebracht und jeden Tag Leben gerettet. Aber erhalten NHS-Mitarbeiter einen echten existenzsichernden Lohn?

In einer langen Erklärung darüber, wie der NHS sein Leben gerettet hat, lobte Premierminister Boris Johnson im vergangenen Monat die Stationsschwester und die leitende Krankenschwester des St. Thomas-Krankenhauses in London für die Rettung seines Lebens. Die Regierungspolitik in Bezug auf die Bezahlung des NHS war in den letzten Jahren jedoch etwas umstritten.

Eine Obergrenze für NHS-Gehaltserhöhungen wurde 2018 aufgehoben, ursprünglich auf ein Prozent festgelegt, und die Regierung versprach eine Gehaltserhöhung zwischen 6,5 und 29 Prozent für NHS-Mitarbeiter zwischen 2018 und 2021.

Ein Video von Abgeordneten, die im Unterhaus jubelten, als der Sprecher die Niederlage eines Gesetzes ankündigte, das Gehaltserhöhungen für NHS-Mitarbeiter verspricht, ist in den letzten Wochen viral geworden.

Der Moment hat die Runde in den sozialen Medien gemacht und einen Aufschrei vieler Briten ausgelöst, die die Regierung aufforderten, eine dringende Lohnerhöhung für NHS-Mitarbeiter und Pflegekräfte zu finanzieren.

Das Institut für öffentliche Ordnung hat die Regierung aufgefordert, die Bezahlung der NHS-Mitarbeiter um 10 Prozent zu erhöhen.

In einem kürzlich veröffentlichten Bericht hat der Thinktank dargelegt, dass die Regierung sicherstellen muss, dass alle in der Branche angemessen bezahlt werden, um davon zu leben, und dass sie ihre Fähigkeiten und Anstrengungen anerkennt, indem sie einen einmaligen COVID-19-Bonus von 10 Prozent für alle Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegebereich zahlt 2020/21.

Der Bericht wurde von einer großen IPPR- und YouGov-Umfrage informiert, in der jeder fünfte von fast 1.000 britischen Angehörigen der Gesundheitsberufe angab, seine Rolle nach der Pandemie eher zu verlassen.

In der Zwischenzeit gab jeder Zweite an, dass seine psychische Gesundheit in den letzten acht Wochen abgenommen habe, und 42 Prozent gaben an, die Regierung habe nicht genug getan, um ihre psychische Gesundheit zu unterstützen.

Werden NHS-Mitarbeiter mit einem echten existenzsichernden Lohn bezahlt?

Ein existenzsichernder Lohn ist definiert als ein Lohn, der hoch genug ist, um einen normalen Lebensstandard aufrechtzuerhalten.

Der nationale existenzsichernde Lohn, der nur für über 25-Jährige gilt, beträgt 8,72 GBP pro Stunde im Vergleich zum nationalen Mindestlohn von 8,20 GBP pro Stunde.

Dies entspricht einem Gehalt vor Steuern von £ 17.004, wenn Sie 37,5 Stunden pro Woche arbeiten.

Das Durchschnittsgehalt einiger gängiger NHS-Stellen laut payscale.com sind:

Registered Nurse – £ 24.652
Intensivpflegerin – £ 25.349
Gesundheitsassistent – £ 16.532
Hebamme – £ 27.324
Allgemeinarzt – £ 49.752
Neurochirurg – £ 106.978
Klinischer Psychologe – £ 44.742

Studentische Krankenschwestern werden während des Studiums nicht für ihren Beitrag zum NHS bezahlt.

Die Bezahlung des NHS war bereits vor der Coronavirus-Krise ein ständiger Kampf mit der Regierung, wobei die Bezahlung der Krankenschwestern ein sehr bösartiges Thema war.

Laut dem Royal College of Nurses ist das Durchschnittsgehalt einer Krankenschwester seit dem Amtsantritt der Konservativen im Jahr 2010 um acht Prozent gesunken, basierend auf dem Verbraucherpreisindex – oder real um 2.646 GBP.

Der reale existenzsichernde Lohn ist jedoch der einzige Lohnsatz, der auf dem basiert, was die Menschen zum Leben brauchen.

In ganz Großbritannien liegt dieser Preis bei 9,30 GBP, während die Londoner 10,75 GBP im Rahmen des Projekts erhalten würden.

Der Reallohn wird freiwillig von fast 6.000 britischen Unternehmen gezahlt, die der Ansicht sind, dass ihre Mitarbeiter für einen harten Arbeitstag einen angemessenen Tageslohn verdienen.

Krankenschwestern mit Migrationshintergrund in Großbritannien zahlen derzeit einen Zuschlag, um für den NHS zu arbeiten.

Die Gebühr ist für jedes Mitglied einer migrierenden Familie zu zahlen, was bedeutet, dass Krankenschwestern, die mit einem Partner und zwei Kindern nach Großbritannien kommen, der Regierung 2.500 GBP pro Jahr für das Privileg zahlen müssen, im NHS zu arbeiten.

Der Gesundheitsminister Matt Hancock kündigte die Änderung im November letzten Jahres an und twitterte: „Es ist der nationale Gesundheitsdienst, nicht der internationale Gesundheitsdienst.

“Jeder sollte einen fairen Beitrag zu unserem NHS leisten.”

Derzeit gibt es im NHS rund 40.000 freie Pflegestellen, nachdem die Aufnahme in das Ausland nach der Entscheidung Großbritanniens, die EU im Jahr 2016 zu verlassen, stark zurückgegangen ist.

Die Familien von NHS-Mitarbeitern, die während der Coronavirus-Krise sterben, erhalten von der Regierung eine Entschädigung in Höhe von 60.000 GBP.

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