Müssen Sie wieder arbeiten, wenn die Schule oder der Kindergarten Ihres Kindes nicht geöffnet ist?

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ELTERN, deren Kinder nicht zur Schule zurückkehren sollen, haben möglicherweise weiterhin Schwierigkeiten, wieder zur Arbeit zu gehen. Deshalb fassen wir ihre Rechte zusammen.

Erst letzte Woche kündigte Boris Johnson an, dass Mitarbeiter, die ihre Arbeit nicht von zu Hause aus erledigen können, wieder arbeiten sollten.

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Derzeit können jedoch nur Kinder von Schlüsselkräften und schutzbedürftigen Kindern Schulen besuchen, während die Pläne zur Wiedereröffnung von Schulen in England ab dem 1. Juni nicht alle Kinder abdecken, was dazu führen könnte, dass einige Eltern in einer schwierigen Lage sind.

Folgendes müssen Sie wissen:

Derzeit können nur Kinder von Schlüsselkräften oder Kinder, die als schutzbedürftig gelten, Schulen und Kindergärten besuchen, es sei denn, die Schulen haben ihre eigenen gesonderten Bestimmungen getroffen.

Dies wird fortgesetzt, aber ab dem 1. Juni dürfen auch die folgenden Kinder in England zurückkehren:

In Nordirland, Schottland und Wales gelten andere Regeln, in denen empfohlen wird, dass die Schulen – auch nach dem 1. Juni – geschlossen bleiben, mit Ausnahme der Kinder von Schlüsselkräften und schutzbedürftigen Kindern.

Denken Sie daran, dass diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten können, dies auch weiterhin tun sollten.

Wenn Sie es also sind, kann Ihr Chef Sie nicht dazu bringen, ins Büro zu kommen.

Wenn Sie Symptome eines Coronavirus haben, müssen Sie sich sieben Tage lang selbst isolieren. Dies bedeutet, dass Sie während dieser Zeit nicht zur Arbeit gehen sollten.

Wenn jemand in Ihrem Haushalt Symptome hat, müssen Sie sich 14 Tage lang selbst isolieren und dürfen Ihr Zuhause nicht verlassen, auch nicht, um zur Arbeit zu gehen.

In diesem Szenario können Sie entweder in das staatliche System zur Beibehaltung von Coronavirus-Arbeitsplätzen aufgenommen werden oder Sie erhalten ein gesetzliches Krankengeld.

Wenn Sie nicht krank sind und Ihr Arbeitsplatz wieder geöffnet wurde, wird von Ihnen erwartet, dass Sie hineingehen.

Aber wenn Ihre Kinder nicht da sind, gelten weiterhin die geltenden Regeln für das Recht, sich frei zu nehmen, um Kinder zu betreuen – ohne Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen oder Ihren Job zu verlieren.

Hier können zwei Szenarien verwendet werden: „abhängiger Urlaub“, bei dem Mütter und Väter sich eine Auszeit nehmen können, um ein unerwartetes Problem oder einen Notfall zu lösen, und unbezahlter Urlaub.

Es gibt keine Begrenzung, wie oft Sie sich für einen abhängigen Urlaub frei nehmen können, aber bei unbezahltem Urlaub beträgt die Begrenzung normalerweise vier Wochen pro Jahr, bis Ihr Kind 18 Jahre alt wird, sofern Ihr Arbeitgeber nichts anderes sagt.

Unbezahlter Urlaub macht das, was es verspricht – es ist Freizeit, für die Sie nicht bezahlt werden.

Ob Sie bezahlt werden, hängt von Ihrem Arbeitgeber ab.

Arbeitnehmer können möglicherweise auch über Urlaubs- oder Ersatztage verhandeln, um sich um Kinder zu kümmern – aber auch hier liegt es an Ihrem Chef.

Es ist erwähnenswert, dass Schulen Sie derzeit nicht dafür bestrafen, dass Sie Ihre Kinder zu Hause behalten.

Die Regierung erwartet jedoch, dass die Menschen nach Möglichkeit wieder arbeiten und dass die Arbeitgeber so „flexibel wie möglich“ sind, obwohl sie keine festen Regeln aufgestellt hat.

Ein Regierungssprecher sagte: „Jeder, der nicht von zu Hause aus arbeiten kann und sicher zur Arbeit zurückkehren kann, sollte dies tun, aber die Arbeitgeber sollten so flexibel wie möglich sein, um ihre Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung zu unterstützen.

„Die Schulen sind weiterhin offen für Kinder kritischer Arbeitnehmer und schutzbedürftiger Kinder, und Eltern werden nachdrücklich aufgefordert, diese Plätze einzunehmen.

„Wir möchten Kinder wieder in die Bildung bringen, sobald dies sicher ist, da dies der beste Ort für sie ist, um zu lernen. Die Pläne, dass frühestens ab dem 1. Juni mehr Kinder zur Bildung zurückkehren, werden es mehr Familien ermöglichen, wieder zur Arbeit zurückzukehren. “

Ob Sie von zu Hause aus arbeiten dürfen oder nicht, hängt von Ihrem Arbeitgeber ab.

Alle Mitarbeiter haben das Recht, flexibles Arbeiten zu beantragen – nicht nur die Eltern.

Sie müssen jedoch mindestens 26 Wochen bei demselben Arbeitgeber gewesen sein.

Die Arbeitgeber müssen die Vor- und Nachteile bewerten.

Flexibles Arbeiten kann das Arbeiten von zu Hause aus, flexible Arbeitszeiten, die als „Gleitzeit“ bezeichnet werden, und das Teilen von Arbeitsplätzen umfassen.

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