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McDonalds wegen sexueller Belästigung bei der OECD geschlagen

Eine internationale Gruppe von Gewerkschaften sagte am Montag, sie habe eine Klage gegen McDonald’s wegen “systemischer sexueller Belästigung” in den Restaurants der Fast-Food-Kette auf der ganzen Welt eingereicht.

Die Klage, die bei den Büros der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) in den Niederlanden eingereicht wurde, war die erste ihrer Art, die sich gegen ein multinationales Unternehmen richtete, sagten die Kläger.

“Die Mitarbeiter von McDonald’s haben jahrelang Alarm geschlagen wegen sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Gewalt, aber ein Unternehmen mit einer von oben verfaulten Kultur hat keine sinnvollen Maßnahmen ergriffen, um das Problem anzugehen”, sagte Sue Longley, Generalsekretärin der Internationalen Union von Foodworkers, in einer Erklärung.

“Da McDonald’s es versäumt hat, Maßnahmen zur Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes zu ergreifen, sollte die niederländische Regierung diese Beschwerde nutzen, um die Arbeitnehmer zu befähigen, die grassierende Belästigung, der sie unter den Goldenen Bögen ausgesetzt sind, wirksam zu bekämpfen”, sagte sie.

Die Klage richtet sich auch an zwei Investmentbanken, APG Asset Management aus den Niederlanden und Norges Bank aus Norwegen, die zusammen Beteiligungen an dem Lebensmittelgiganten im Wert von 1,7 Mrd. USD halten.

Die Kläger stellten fest, dass die eigenen Richtlinien der OECD “eine sorgfältige Prüfung durch institutionelle Aktionäre in Unternehmen erfordern, um ein verantwortungsbewusstes Geschäftsverhalten sicherzustellen”.

Die Gewerkschaften sagten, die Klage sei die “erste Beschwerde bei der OECD, die auf systematische sexuelle Belästigung in einem multinationalen Unternehmen abzielt”.

Die rechtliche Klage zitiert Zeugenaussagen über “versuchte Vergewaltigung, unanständige Enthüllung, Tappen und sexuelle Angebote”. Es hieß, die Opfer, einige erst 16 Jahre alt, sagten, sie seien ignoriert, verspottet oder bestraft worden, als sie es meldeten. Einige hatten ihre Stunden verkürzt und andere wurden gefeuert. “

In zahlreichen Ländern, darunter den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, Australien, Brasilien, Chile, Kolumbien, Frankreich und anderen, wurden Fälle von „Tappen, Berühren, erzwungenem Küssen und anderen Formen unerwünschten Körperkontakts“ in Zweigen der Nahrungskette angeführt .

In Frankreich wurde ein Fall angeführt, in dem ein McDonald’s-Manager angeblich “eine Handykamera in der Umkleidekabine der Frauen installiert und junge Frauen heimlich beim Umziehen gefilmt hat”.

“Geschlechtsspezifische Gewalt und Belästigung sind Teil der McDonald’s-Kultur”, heißt es in der Beschwerde.

Die Klage wird von der niederländischen Regierung geprüft, die bis zu drei Monate Zeit hat, um zu entscheiden, ob ein Mediationsverfahren mit dem Unternehmen eingeleitet werden soll.

Die Gewerkschaften, zu denen der Europäische Verband der Ernährungs-, Landwirtschafts- und Tourismusgewerkschaften und die Service Union Employees International Union der Vereinigten Staaten und Kanadas gehören, gaben an, den Fall in den Niederlanden vorgebracht zu haben, weil in den USA, wo das Unternehmen seinen Hauptsitz hat, McDonald’s “Besteht darauf, dass es in den mehr als 90 Prozent seiner von Franchisenehmern betriebenen Geschäfte keine Verantwortung für Beschäftigungsbedingungen, Arbeitsverhältnisse oder Missbrauch am Arbeitsplatz trägt.”

Die Gewerkschaften haben sich für die Niederlande entschieden, weil sie das „Nervenzentrum“ der europäischen Aktivitäten des Fast-Food-Riesen und auch der Hauptsitz der APG Bank sind

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