Marvin Sordell fordert die Clubchefs auf, dem BAME-Manager…

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Aufstrebende Manager mit ethnischer Minderheit müssen weiterhin die Möglichkeit erhalten, für offene Stellen befragt zu werden, anstatt „immer wieder dieselben Personen mit denselben Chancen“.

Der frühere Stürmer von Watford, Marvin Sordell, forderte, dass die Version der Rooney-Regel des englischen Fußballs, bei der mindestens ein BAME-Kandidat (schwarz, asiatisch oder ethnisch ethnisch) für jede Führungsposition befragt wird, im Profispiel immer im Kopf der Chefs bleibt .

Nur fünf der 91 Manager in der Premier League und der englischen Fußballliga haben einen BAME-Hintergrund, obwohl der Prozentsatz unter den Spielern weitaus höher ist.

Sordell, der letzte Woche dem Inklusionsbeirat des Fußballverbandes (IAB) beigetreten ist, besteht darauf, dass es wichtig ist, einen Weg zu finden, um zu verhindern, dass das Fußballmanagement zu einem geschlossenen Geschäft wird.

“Sie sehen, dass viele der gleichen Manager ernannt werden. Es ist eine Generation und eine Sammlung dieser Manager, die in diese Jobs versetzt werden, die in Umlauf gebracht werden”, sagte er der Nachrichtenagentur PA.

“Ich möchte meine Stimme für immer nutzen und weitreichende Möglichkeiten bieten, nicht nur denselben Menschen, die immer wieder dieselben Möglichkeiten haben.”

Das IAB legt in seinem Leitbild „Auf der Suche nach Fortschritt“ fest, dass es „alle Partner beauftragen wird, entsprechend qualifizierte verschiedene Kandidaten in die Auswahllisten aufzunehmen“.

Die EFL hat die Rooney-Regel nach einem 18-monatigen Pilotprojekt in ihre Bestimmungen für die Saison 2019-20 aufgenommen. Die Vereine sind verpflichtet, der Liga nach einem Rekrutierungsprozess zu melden, ob sie die Vorschriften eingehalten haben.

Der Meisterteam Luton war der jüngste EFL-Verein, der sich von einem Manager getrennt hat, nachdem Graeme Jones letzten Monat im gegenseitigen Einvernehmen gegangen war. Der Verein hat noch keinen Rekrutierungsprozess eingeleitet, und als Jones einen Sprecher verließ, sagte er: „Wenn wir konkretere Kenntnisse über den Beginn der Saison 2019-20 oder den Beginn von 2020-21 haben, werden wir unsere Position in Bezug auf neu überdenken die Fußball-Management-Struktur.

“In der Zwischenzeit werden Bewerbungen für eine der Positionen derzeit nicht berücksichtigt oder geprüft.”

Sordell sagte: „Einer der Gründe, warum die Leute auf die Rooney-Regel drängen, ist nur, eine Gelegenheit zu bekommen.

“Niemand bittet um Handzettel, niemand möchte eine Gelegenheit erhalten, die er nicht verdient, aber manchmal hat die beste Person für den Job nicht unbedingt die Möglichkeit, im Raum zu sein, um sich selbst zu vertreten.”

“Deshalb ist für mich die Rooney-Regel wichtig – sie gibt den Menschen die Möglichkeit, zumindest in den Raum zu kommen, um sich zu unterhalten.”

Es wird nicht davon ausgegangen, dass die Premier League derzeit die Einführung der Rooney-Regel in ihrem Wettbewerb erwägt. Der Schwerpunkt der Liga liegt auf Maßnahmen, die das Angebot an gut qualifizierten Trainern mit unterschiedlichem Hintergrund erhöhen.

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