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Können Sie während des Urlaubsprogramms entlassen werden?

Die britische Regierung zahlt derzeit 80 Prozent der Löhne für mehr als sechs Millionen Arbeitnehmer, die aufgrund der Coronavirus-Pandemie beurlaubt sind.

Bundeskanzler Rishi Sunak hofft, Millionen von Briten während der Sperrung beschäftigen zu können, auch wenn sie nicht mit seinem Coronavirus Job Retention Scheme arbeiten können.

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Die Regierung zahlt einen Teil des Urlaubslohns bis zu 2.500 GBP pro Monat, damit Ihr Arbeitgeber Sie in einem Job behalten kann.

Es kann auf den 1. März zurückdatiert werden und wurde bis Ende Juni verlängert.

Aber schützt Sie Urlaub vor dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes? Hier erklären wir, wie sich das Einfügen in das Schema auf die Redundanz auswirkt.

Obwohl der Urlaub darauf ausgelegt ist, die Arbeitnehmer zu beschäftigen, schützt er Sie leider nicht vor Entlassung.

Es hat jedoch keine Auswirkungen auf Ihre Entlassungsrechte, wenn Sie in der Coronavirus-Krise von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden.

Ihr Arbeitgeber sollte weiterhin einen fairen Entlassungsprozess durchführen.

Sie haben das Recht, zuerst zur Entlassung entlassen zu werden und eine gesetzliche Abfindung zu erhalten, solange Sie mindestens zwei Jahre an einem Ort gearbeitet haben.

Wie viel Ihnen zusteht, hängt von Ihrem Alter und Ihrer Dienstzeit ab, obwohl dies auf 20 Jahre begrenzt ist. Du wirst kriegen:

Leider haben Sie keinen Anspruch auf eine Auszahlung, wenn Sie weniger als zwei Jahre für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.

Es sollte eine Zeit der kollektiven Konsultation sowie Zeit für einzelne geben, wenn Ihr Arbeitgeber 20 oder mehr Mitarbeiter innerhalb von 90 Tagen oder untereinander entlassen möchte.

Sie sind auch berechtigt, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen, indem Sie innerhalb von drei Monaten nach ihrer Entlassung eine ungerechtfertigte Entlassung beantragen.

Wenn Sie kurz vor der Sperrung von Ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden, können Sie Ihren alten Arbeitgeber bitten, Sie wieder einzustellen, damit Sie Urlaub machen können.

Aber Sie müssen am 28. Februar auf der RTI-Gehaltsliste gewesen sein.

Bei der Einführung des Programms waren die Arbeitgeber vorsichtig bei der Einstellung ehemaliger Arbeitnehmer, da dies im Paket zur Beibehaltung des Arbeitsplatzes nicht ausdrücklich beschrieben wurde.

Die HMRC hat jedoch inzwischen bestätigt, dass Arbeitgeber ehemalige Mitarbeiter einstellen können, um sie zu beurlauben.

In einer Erklärung heißt es: „Das Coronavirus Job Retention Scheme richtet sich an diejenigen, die aufgrund von Coronavirus sonst arbeitslos wären.

„Damit können diejenigen, die am 28. Februar auf der Gehaltsliste eines Unternehmens standen, später jedoch wieder auf die Gehaltsliste gesetzt und beurlaubt werden.

„Dies schließt diejenigen ein, die zurückgetreten sind, um nach dem 28. Februar einen neuen Job zu beginnen.

“Sie können zu ihrem alten Arbeitgeber zurückkehren, aber die Entscheidung darüber, ob sie jemandem Urlaub anbieten sollen, liegt beim jeweiligen Unternehmen.”

Sie können nicht von einem früheren Arbeitgeber in das System aufgenommen werden, wenn Sie Ihren Job verlassen haben, weil Sie sich freiwillig eine Auszeit von der Arbeit genommen haben, um beispielsweise auf Reisen zu gehen.