Kann ich mich weigern, zur Arbeit zu gehen? Ihre Arbeitsrechte erklärt

0

Die LOCKDOWN-Regeln wurden kürzlich geändert. Premierminister Boris Johnson rät Arbeitnehmern, die nicht von zu Hause aus arbeiten können, zur Rückkehr zur Arbeit. Können Sie sich also weigern, zur Arbeit zu gehen?

Es gibt viele Gründe, warum jemand während der Coronavirus-Pandemie möglicherweise nicht mehr zur Arbeit zurückkehren kann. Da die Schulen geschlossen sind, haben viele Menschen derzeit Kinder, um die sie sich kümmern müssen, während andere Menschen sich möglicherweise Sorgen um ihre Gesundheit machen, falls sie wieder zur Arbeit reisen müssen. Express.co.uk sprach mit Beschäftigungsexperten darüber, welche Rechte Sie verweigern müssen, um zur Arbeit zu gehen.

Kann ich mich weigern, zur Arbeit zu gehen?

Viele Menschen, die besorgt über die Rückkehr an den Arbeitsplatz sind, sind möglicherweise besorgt über die Auswirkungen der Weigerung, zur Arbeit zurückzukehren.

Einige Arbeitnehmer werden jetzt ermutigt, zur Arbeit zurückzukehren, aber viele werden vernünftige Gründe haben, warum sie unter den gegenwärtigen Umständen nicht zur Arbeit zurückkehren sollten.

Kate Palmer, stellvertretende Direktorin für Beratung auf der Halbinsel, sagte unter „normalen Umständen“, die Weigerung, zur Arbeit zu kommen, könne als „Fehlverhalten“ angesehen werden.

Zum gegenwärtigen Zeitpunkt fügte sie jedoch hinzu: „Dies sind keine normalen Umstände.“

Sie sagte: „Während Arbeitgeber immer noch versuchen könnten, Mitarbeiter in dieser Position zu disziplinieren, sollte dies ein letzter Ausweg sein.

„Stattdessen sollten Arbeitgeber auf ihre Bedenken hören und darauf hinarbeiten, ob sie mit ihnen einen Kompromiss erzielen können.

“Es sollte auch klargestellt werden, welche Schritte unternommen wurden, um das Personal während der Arbeit gemäß den Richtlinien der Regierung zu schützen.”

Wie kann mein Arbeitgeber mir bei der Rückkehr zur Arbeit helfen?

Wenn Sie sich Sorgen über die Rückkehr zur Arbeit machen, sollten Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.

Jennifer Smith, Partnerin für Arbeitsrecht bei JMW Solicitors, sagte gegenüber Express.co.uk, Arbeitgeber sollten sich “von Fall zu Fall” mit den Bedenken der Arbeitnehmer befassen, wenn Großbritannien wieder an die Arbeit zurückkehrt.

Frau Smith sagte: “Es ist wahrscheinlich, dass Arbeitgeber mit Unruhe unter den Mitarbeitern zu kämpfen haben, die sich möglicherweise nicht sicher fühlen, um zur Arbeit zurückzukehren.”

„Es ist wichtig, die praktischen Schritte zu kommunizieren, die im Einklang mit den Empfehlungen der Regierung zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter unternommen werden, und ihnen zu versichern, dass der Angelegenheit Vorrang eingeräumt wird und weiterhin geprüft wird.

„Die Arbeitgeber könnten auch in Betracht ziehen, mehr Haus- oder andere Fernarbeitsregelungen zuzulassen, um diejenigen zu beruhigen, die Angst haben, ihren gewohnten Arbeitsplatz zu besuchen. Wenn ein Arbeitgeber eine solche Regelung zulässt, sollten die praktischen Auswirkungen auf das Unternehmen sorgfältig abgewogen werden. und es sollte klargestellt werden, dass Unterkünfte möglicherweise nicht nachhaltig sind und weiterhin überprüft werden.

„Die Arbeitgeber sollten die besonderen Umstände jedes Einzelnen berücksichtigen und von Fall zu Fall arbeiten.

„Wenn sich jemand weigert, zur Arbeit zu kommen, weil er schwanger ist oder anderweitig einem hohen Risiko ausgesetzt ist (z. B. Personen mit geschwächtem Immunsystem oder vorbestehenden längerfristigen Erkrankungen), müssen Arbeitgeber möglicherweise mehr Flexibilität bieten und müssen auf jeden Fall aufmerksam sein von Verpflichtungen aus dem Equality Act 2010. ”

Simon Mayberry, Senior Associate bei LexLeyton, sagte: „Mitarbeiter können sich auf die potenzielle Gefahr für ihre Gesundheit und Sicherheit verlassen, wenn sie sich weigern, an einen Arbeitsplatz zurückzukehren.“

Er fügte hinzu: „Das Gesetz schützt diejenigen, die sich weigern, an der Arbeit teilzunehmen, wenn sie der Ansicht sind, dass es eine„ ernsthafte und unmittelbar bevorstehende “Bedrohung gibt, die sie vernünftigerweise nicht hätte abwenden können.

„Dieser Schutz besteht vor Entlassung, aber die Arbeitgeber würden ein erhebliches Risiko eingehen, wenn sie Disziplinarmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreifen, der eine so vernünftige Überzeugung hat und sich weigert, zur Arbeit zu kommen.

“Die Regierung hat die Arbeitgeber ermutigt, sich mit ihren Mitarbeitern über eine Risikobewertung für Coronaviren zu beraten. Eine enge Beteiligung am Risikomanagement dürfte dazu beitragen, die Befürchtungen der meisten Arbeitnehmer zu zerstreuen.”

Kann ich mich weigern, zur Arbeit zu gehen?

Wie kann mein Arbeitgeber mir bei der Rückkehr zur Arbeit helfen?

Share.

Comments are closed.