Junge weiße Arbeiter verdienen WENIGER Geld pro Stunde als jede andere gleichaltrige ethnische Zugehörigkeit. 

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Junge Arbeitnehmer mit ethnischer Minderheit verdienen heute im Durchschnitt mehr als ihre weißen britischen Kollegen.

Die Analyse zeigt, dass das Lohngefälle bei ethnischen Gruppen für diejenigen, die ihre Karriere in den letzten 15 Jahren begonnen haben, verschwunden ist.

Die Lücke war ein wichtiges Ziel für Aktivisten während eines Sommers gewesen, der von Kampagnen der Black Lives Matter dominiert wurde. Arbeitnehmer unter ethnischen Minderheiten unter 30 Jahren verdienen mittlerweile durchschnittlich 5,5 Prozent mehr als Arbeitnehmer, die als weiße Briten eingestuft werden.

Die Ergebnisse des Amtes für nationale Statistiken (ONS) – basierend auf umfangreichen Umfragen, die seit 2012 erhoben wurden – zeigen auch, dass Frauen aus ethnischen Minderheiten in der Regel mehr verdienen als weiße britische Frauen.

Insgesamt lag das Lohngefälle zwischen Arbeitnehmern jeden Alters und beiderlei Geschlechts im Jahr 2019 laut Bericht bei 2,3 Prozent. Diese Zahl ist etwas mehr als ein Viertel der Lücke von 8,4 Prozent im Jahr 2014.

Die Zahlen bedeuten, dass in allen Altersgruppen ein durchschnittlicher weißer britischer Arbeitnehmer 12,40 GBP pro Stunde und ein durchschnittlicher Minderheitenarbeiter 12,11 GBP erhält.

Verschiedene Minderheiten haben unterschiedliche Lohnniveaus, heißt es in dem Bericht.

Zu den bestbezahlten gehören indische Arbeiter, die im Durchschnitt fast 2 Pfund pro Stunde mehr verdienen als weiße britische Arbeiter, und chinesische Arbeiter, die fast 3 Pfund mehr verdienen.

An der Spitze des Tisches stehen weiße irische Arbeiter, die durchschnittlich 17,55 Pfund pro Stunde verdienen.

Die am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer aus großen ethnischen Gruppen sind pakistanische und bangladeschische Arbeitnehmer mit 10,55 GBP bzw. 10,58 GBP pro Stunde.

Die Form des ethnischen Lohngefälles ändert sich jedoch für Arbeitnehmer unter 30 Jahren, so das ONS.

Gründe für das höhere Einkommen jüngerer Minderheitenarbeiter könnten verbesserte Arbeitsmarktergebnisse für Migranten der zweiten und dritten Generation oder alternativ unterschiedliche Einkommensfortschrittsraten zwischen Arbeitnehmern verschiedener ethnischer Gruppen sein, so das ONS.

Unter den Arbeitnehmern unter 30 Jahren verdienen pakistanische Angestellte nur 2 Prozent weniger als die 9,82 Pfund pro Stunde junger weißer britischer Angestellter. Junge bangladeschische Arbeiter verdienen 2 Prozent mehr als junge weiße britische Arbeiter, und schwarze karibische Arbeiter verdienen durchschnittlich 3 Prozent mehr.

Junge schwarzafrikanische Arbeiter verdienen in der Regel 13 Prozent mehr als junge weiße britische Kollegen. Indische Arbeitnehmer unter 30 Jahren erhalten 15 Prozent mehr und weiße Iren 31 Prozent. Chinesische Arbeitnehmer unter 30 Jahren erhalten durchschnittlich 14,29 GBP pro Stunde – 46 Prozent mehr als ein durchschnittlicher weißer britischer Arbeitnehmer in derselben Altersgruppe.

Die Zahlen stammen aus der jährlichen Bevölkerungsumfrage von ONS, in der jährlich mehr als 300.000 Menschen befragt werden. Der Bericht warnte, dass zu wenige Personen befragt worden seien, um genaue Schätzungen für einige kleine ethnische Gruppen zu gewährleisten.

Es fügte hinzu: “Im Jahr 2019 verdienten Männer aus ethnischen Minderheiten 6,1 Prozent weniger als weiße Männer, während der Stundenlohn von Frauen aus ethnischen Minderheiten 2,1 Prozent höher war als der von weißen Frauen.”

Frauen aus drei Gruppen – schwarze Karibik, Bangladesch und Araber – verdienten im Durchschnitt mehr als Männer mit demselben Hintergrund.

Der Druck auf die Arbeitgeber, Einzelheiten über die nach verschiedenen ethnischen Gruppen aufgeschlüsselten Arbeitnehmergehälter zu veröffentlichen, hat zugenommen, ebenso wie sie die öffentlichen Löhne für Männer und Frauen festlegen müssen.

Im Juni unterzeichneten der Chef der Operation Black Vote, Lord Woolley, der Komiker Sir Lenny Henry und der Autor Afua Hirsch einen offenen Brief, in dem die Offenlegung des Lohngefälles gefordert wurde. Sie sagten: “Wir können über schwarze Erfolge sprechen, aber in Wahrheit kommen viele dieser Erfolge trotz der Hindernisse, denen schwarze Individuen gegenüberstehen: Für die meisten ist die Realität Entbehrung, keine Chance.”

Gestern wurde der Aufruf von der linksgerichteten Denkfabrik der Resolution Foundation wiederholt.

Der Wirtschaftswissenschaftler George Bangham sagte: „Während bei einigen Gruppen wie indischen und bangladeschischen Arbeitnehmern Fortschritte bei der Verringerung der Lohnunterschiede bei ethnischen Gruppen erzielt wurden, sind die Unterschiede bei anderen Gruppen wie der schwarzen Karibik sowie weißen und schwarzafrikanischen Arbeitnehmern tatsächlich größer geworden. Infolgedessen sind Millionen schwarzer, asiatischer und ethnischer Minderheitenarbeiter im Vergleich zu weißen britischen Arbeitnehmern immer noch mit erheblichen Lohnunterschieden konfrontiert.

“Es kann nicht richtig sein, dass ein schwarzafrikanischer Arbeiter 13 Prozent weniger pro Stunde verdient als ein weißer britischer Arbeiter in einem ähnlichen Alter und in einem ähnlichen Job.” .

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