Ich habe meinen Ex-Chef gebeten, mich zu beurlauben, nachdem ein neuer Job durchgefallen ist, aber sie haben sich geweigert, und jetzt kann ich weder Rechnungen bezahlen noch Essen kaufen

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Der zweifache Vater Stephen Fletcher bat seinen ehemaligen Chef, ihn zu beurlauben, als sein neuer Job ausfiel – und jetzt kann er es sich nicht leisten, Rechnungen oder Essen für seine Familie zu bezahlen.

Der 49-jährige Geldautomateningenieur gab seinen Job am 27. März auf und sollte seinen neuen Job am 6. April antreten. Als Großbritannien jedoch in die Sperrung mit nicht wesentlichen Geschäftsabschlüssen geriet, wurde ihm von seinem neuen Arbeitgeber mitgeteilt, dass sein Job Angebot wurde storniert.

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Der in Hartlepool lebende Vater rief sofort seinen ehemaligen Chef an, um zu sehen, ob sein alter Job noch verfügbar war, aber es wurde ihm gesagt, dass dies nicht der Fall sei. Er war finanziell angeschlagen und verzweifelt nach Arbeit.

Seine Frau Joanne wurde ebenfalls von ihrem Job als Einzelhandelsverkaufsleiterin entlassen und sagt, dass sie schlaflose Nächte haben, in denen sie sich Sorgen machen, wie sie ihre beiden kleinen Kinder Harry (8) und Lewis (12) unterstützen können, und dass ihnen schnell das Geld ausgeht.

Joanne, 44, sagte: “Wir haben seinen alten Arbeitgeber kontaktiert und ihn praktisch gebeten, Stephen zu beurlauben, aber sie sagten nur, dass dies nicht in ihrer Unternehmenspolitik enthalten ist – obwohl es für sie überhaupt keine Kosten verursachen würde.”

“Er ist der Hauptversorger unserer Familie, wir haben zwei Kinder zu ernähren und mein Lohn deckt nicht die Rechnungen.

“Wir haben beide unser ganzes Leben lang gearbeitet und befinden uns jetzt in einer Situation, in der wir einfach nicht wissen, was wir tun sollen.”

Es kommt daher, dass Tausende von Arbeitnehmern in ganz Großbritannien Schwierigkeiten haben, Rechnungen zu bezahlen, nachdem sie vergessen wurden, weil eine Urlaubslücke neue Starter im Stich lässt.

Stephen erhielt seinen letzten Gehaltsscheck im März und dann eine Lohnabrechnung für 29 Pfund im April – und bewarb sich verzweifelt um „jeden Job“, den er seitdem finden kann.

“Stephen bewirbt sich um alles und jedes, nur um uns über Wasser zu halten”, sagte Joanne. “Er ist nicht die Art von Person, die denkt:” Oh, ich bin ein Ingenieur, das ist alles, was ich tun kann. “Er würde alles tun, um unsere Kinder zu ernähren.

“Er hat sich als Zustellfahrer bei Network Rail beworben – alles, was er finden kann, aber niemand meldet sich bei ihm.”

Joanne sagte, die Familie sei zum ersten Mal in ihrem Leben gezwungen gewesen, Leistungen zu beantragen – und sie überlebe jetzt die Zahlungen von Universal Credit und Job Seekers Allowance in Höhe von einigen hundert Pfund pro Monat, bis Stephen Arbeit findet.

„Natürlich ist alles ein Bonus und wir sparen ein bisschen Benzin, aber wir haben auch in Zukunft die Sorge um die Hypothek und die Rechnungen über uns.

“Ich bin nachts nie aufgewacht, jetzt schaue ich immer noch um 1.30 Uhr auf die Uhr und mache mir Sorgen darüber, wie ich für Essen, Strom und Gas bezahlen soll und fühle mich wirklich gestresst.”

Stephen ist einer von Tausenden von Arbeitern in ganz Großbritannien, denen der Urlaub verweigert wurde – und viele haben sich zusammengeschlossen, um in einer Facebook-Gruppe mit mehr als 9.000 Mitgliedern, New Starter Justice, zu werben.

Viele Mitglieder der Gruppe wechselten zwischen Ende Februar und Mitte März ihren Arbeitsplatz, erhielten jedoch noch keinen Gehaltsscheck von ihrem neuen Arbeitgeber, was bedeutet, dass sie nicht für das Programm in Frage kommen.

Das Finanzministerium hat das Programm kürzlich um diejenigen erweitert, die am 19. März 2020 auf der Gehaltsliste standen, um Neueinsteigern zu helfen – drei Wochen mehr als am 28. Februar 2020.

Viele sind jedoch immer noch nicht berechtigt, da Mitarbeiter am 19. März eine Gehaltsabrechnung für PAYE Real Time Information (RTI) einreichen müssen – nicht nur auf der Gehaltsliste.

Eine RTI wird von Arbeitgebern an die HMRC gesendet, normalerweise am Zahltag. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden und noch keinen ersten Gehaltsscheck erhalten haben, vom Urlaub ausgeschlossen sind. Schätzungen zufolge könnten dies bis zu 100.000 Arbeitnehmer sein.

Die 52-jährige Penny Sweeny sollte am 7. April eine neue Stelle antreten – erhielt jedoch am 24. März, einen Tag nach Bekanntgabe der Sperrung, einen Anruf von ihrem neuen Arbeitgeber, um zu bestätigen, dass ihr Angebot zurückgenommen worden war.

Penny arbeitete noch in ihrer Kündigungsfrist bei ihrem früheren Arbeitgeber, wo sie dreieinhalb Jahre als Beraterin für neue Häuser gearbeitet hatte, als ihr mitgeteilt wurde, dass ihr neuer Job nicht mehr verfügbar sei – trotzdem wurde ihr der Urlaub verweigert.

Penny sagte: “Ich fragte, ob sie mich meinen Rücktritt nur für die Coronavirus-Periode zurückziehen lassen würden, damit sie mich in das Urlaubsprogramm aufnehmen könnten – um klar zu machen, dass ich meinen Job nicht zurückerwartet habe – und sie lehnten dies aus nächster Nähe ab.”

Pennys Ehemann Michael, 55, ist ein selbstständiger Maler und Dekorateur, der seit Beginn der Sperrung nicht mehr arbeiten konnte und erst im Juni das staatliche SEISS-Stipendium erhalten wird. In der Zwischenzeit ist die Familie verzweifelt nach Bargeld.

Penny sagte: “Ich verstehe nicht, warum sie mich nicht wieder einstellen und beurlauben, es ist für sie kostenlos. Ich bitte nicht um den Job zurück, ich möchte keinen Urlaub, kein Krankengeld oder keinen Lohn – es ist buchstäblich nur so, dass ich durch das Regierungsprogramm geführt werden kann, aber sie werden es aus irgendeinem Grund nicht tun. “

Penny sagt, der Stress, wie sie und ihr Mann überleben und ihren 15-jährigen Sohn Kieran ernähren werden, habe ihr das Gefühl gegeben, „unglaublich niedrig“ zu sein.

“Wir haben praktisch über Nacht unser gesamtes Einkommen verloren”, sagt Penny. “Ich habe Jobs gewechselt, um mich zu verbessern und weiterzumachen, und zum Glück der Götter bin ich jetzt in dieser verzweifelten Situation ohne Hilfe bis Juni.”

Zum Glück hat Pennys Vermieter ihnen eine vorübergehende Unterbrechung ihrer monatlichen Miete von 780 Pfund gewährt, bis sie es sich leisten können, sie zu zahlen – aber sie sagt, dass sie die versäumte Miete im nächsten Jahr in Raten zurückzahlen müssen, was Druck auf die Finanzen der Familie für die vorhersehbare Zukunft.

Selbst Arbeitnehmer, die es geschafft haben, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, bevor sie in unbezahlten Urlaub versetzt wurden, können immer noch keinen Urlaubslohn beantragen.

Die 31-jährige Kayley Williams arbeitete neun Jahre lang bei Boots Opticians, ging jedoch Anfang März zu ihrem „Traumjob“ als Social Media- und Website-Managerin für eine lokale Boutique.

Die in Swansea ansässige Arbeitnehmerin verließ ihre frühere Position am 7. März und begann ihre neue Stelle am 9. März, um einige Wochen später, nachdem die Regierung eine landesweite Sperrung angekündigt hatte, unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Da Kayley Anfang März ihre Position bei einem Optiker aufgegeben hat und monatlich in ihrer neuen Position bezahlt wird, kann ihr neuer Arbeitgeber keinen Urlaubslohn für sie verlangen, und sie wurde gezwungen, ihren früheren Arbeitgeber zu bitten, sie zu diesem Zweck wieder einzustellen Urlaub.

Obwohl sie zu guten Konditionen abreisten und neun Jahre für das Unternehmen arbeiteten, weigerten sich die Optiker, Urlaub für Kayley zu beanspruchen – und ließen sie auf absehbare Zeit ohne Einkommen.

Kayley kämpft seit Wochen gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber und die Regierung, um die Hilfe zu erhalten, auf die sie Anspruch hat, und sagt, sie sei unglaublich frustriert und enttäuscht gewesen, nachdem sie in eine Sackgasse nach der anderen geraten war.

“Ich bin seit meinem 16. Lebensjahr ein PAYE-Verdiener”, sagt sie. “Wenn ich mich in mein HMRC-Portal einlogge, kann ich sehen, dass ich während des gesamten Zeitraums eine Vollzeitbeschäftigung hatte.

“Wenn sich die HMRC dessen bewusst ist, warum können sie dann nicht entweder zulassen, dass mein neuer Arbeitgeber die Verantwortung übernimmt und sich in meinem Namen bewirbt, oder mir erlauben, mich selbst zu bewerben?”

Kayley sagt, die Last der Schuld sei ein “Ping Pong” zwischen ihrem ehemaligen Arbeitgeber, der sich weigert zu helfen, und der Regierung gewesen, die Menschen dazu zwingt, Arbeitgeber zu bitten, die nicht mehr für Hilfe verantwortlich sind.

“Es ist falsch von der Regierung, jemanden zu bitten, zu einem ehemaligen Arbeitgeber zurückzukehren.

“Wenn Sie gehen, schließen Sie diese Tür, und es kann sehr schwierig sein, zurück zu gehen und um Hilfe zu bitten”, sagt sie.

„Warum sollten sie einem ehemaligen Mitarbeiter helfen wollen, für den sie nicht mehr verantwortlich sind? Sie wollen diese Verantwortung nicht. “

Die Regierung sagt, dass mehr als 200.000 Menschen durch die Verschiebung des Datums vom 28. Februar auf den 19. März geholfen wurden, aber Kayley argumentiert, dass dies nur denjenigen zugute kommt, die wöchentlich oder vierzehntägig bezahlt werden – und nicht denjenigen, die monatlich verdienen wie sie.

„Ich kann mir nur eine Handvoll Jobs vorstellen, die wöchentlich oder vierzehntägig bezahlt werden. Es müssen also so viele Leute da draußen sein, die wie ich kämpfen“, argumentiert sie.

Kayley sagt, dass sie gezwungen war, Ersparnisse zu verwenden, die sie und ihr Mann als Hochzeitsgeschenke erhalten hatten, um zu überleben, und befürchtet, dass dieser Cashpot innerhalb von ein oder zwei Monaten aufgebraucht sein wird.

“Ich kann keinen Universalkredit beanspruchen, da ich einige Ersparnisse habe”, erklärt sie.

“Es reicht aus, um ein paar Monate unbezahlten Urlaub zu verbringen, aber danach ist es weg – ich habe kein Geld, keine Ersparnisse und kann nur dann staatliche Hilfe beantragen.”

“Ich kann nicht arbeiten – aber die Rechnungen hören nicht auf, die Hypothek hört nicht auf und ich brauche immer noch Essen.”

Ein Regierungssprecher der HMRC sagte: „Unser Coronavirus-Programm zur Beibehaltung von Arbeitsplätzen schützt Tausende von Arbeitsplätzen im ganzen Land. Rund eine halbe Million Arbeitgeber haben um Hilfe gebeten, um die Löhne von mehr als sechs Millionen beurlaubten Arbeitsplätzen zu bezahlen.

“Durch die Verlängerung des Programms vom 28. Februar bis zum 19. März haben wir Tausende von zusätzlichen Personen unterstützt und gleichzeitig die erheblichen Betrugsrisiken unter Kontrolle gehalten.”

Hier ist, was Sie wissen müssen, wenn das Urlaubsprogramm in Großbritannien enden könnte.

Und es ist gut, Ihre Urlaubsrechte zu kennen.

Änderungen am Schema können sich auf Sie auswirken – hier sind die Details.

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