Frauenfußball verliert gleiches Entgelt; andere Ansprüche warten auf …

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Ein Bundesrichter warf den ungleichen Lohnanspruch der Spielerinnen der US-amerikanischen Frauenfußballnationalmannschaft in einem überraschenden Verlust für die verteidigende Weltmeisterin zurück, ließ jedoch den Vorwurf diskriminierender Arbeitsbedingungen vor Gericht gehen.

Spieler unter der Führung von Alex Morgan verklagten im März 2019 und behaupteten, sie seien im Rahmen ihres Tarifvertrags nicht gleich bezahlt worden, was die Nationalmannschaft der Männer im Rahmen ihres Arbeitsvertrags erhält. Sie forderten Schadensersatz in Höhe von mehr als 66 Millionen US-Dollar nach dem Equal Pay Act und Titel VII des Civil Rights Act von 1964.

In einer 32-seitigen Entscheidung am Freitag gab der US-Bezirksrichter R. Gary Klausner teilweise einen Antrag auf teilweise zusammenfassende Beurteilung durch den US-Fußballverband. Er warf die Vorwürfe des Equal Pay Act zurück, ließ aber die Ansprüche des Civil Rights Act unberührt.

„Die Geschichte der Verhandlungen zwischen den Parteien zeigt, dass die WNT ein Angebot abgelehnt hat, das unter der gleichen Pay-to-Play-Struktur wie die MNT gezahlt werden soll, und dass die WNT bereit war, auf höhere Prämien für Leistungen wie eine höhere Grundvergütung und die Vergütung zu verzichten Garantie für eine höhere Anzahl von Vertragsspielern “, schrieb Klausner.

“Dementsprechend können die Kläger ihre CBA jetzt nicht rückwirkend als schlechter als die MNT-CBA betrachten, wenn sie sich auf das beziehen, was sie gemacht hätten, wenn sie im Rahmen der Pay-to-Play-Konditionsstruktur der MNT bezahlt worden wären, als sie selbst eine solche Struktur abgelehnt haben”, sagte er .

Klausner ließ intakte Behauptungen offen, die USSF habe bei der Verwendung von Charterflugzeugen und bei den Ausgaben für gewerbliche Flüge, Hotelunterkünfte sowie medizinische und Schulungsunterstützungsdienste diskriminiert.

Ein Gerichtsverfahren ist für den 16. Juni vor einem Bundesgericht in Los Angeles geplant.

“Wir sind schockiert und enttäuscht über die heutige Entscheidung, aber wir werden unsere harte Arbeit für gleiches Entgelt nicht aufgeben”, sagte Molly Levinson, Sprecherin der Spielerinnen, in einer Erklärung. “Wir sind zuversichtlich in unserem Fall und unerschütterlich in unserem Engagement, sicherzustellen, dass Mädchen und Frauen, die diesen Sport ausüben, nicht nur aufgrund ihres Geschlechts als weniger geschätzt werden.”

Die Spieler beabsichtigen, das 9. US-Berufungsgericht aufzufordern, Klausners Entscheidung aufzuheben, was den Prozess bis 2021 oder später verzögern könnte.

„Wenn Sie dieses Team überhaupt kennen, wissen Sie, dass wir noch viel zu kämpfen haben. Wir wussten, dass dies nicht einfach sein würde, Veränderungen niemals “, schrieb Verteidigerin Becky Sauerbrunn auf Twitter.

Während die Amerikaner mit vier Weltcup-Titeln, darunter die letzten beiden, die erfolgreichste Frauenmannschaft sind, haben sich die US-Männer nicht einmal für die Weltmeisterschaft 2018 qualifiziert. Die USSF argumentierte, dass die Frauen sowohl insgesamt als auch im Spieldurchschnitt mehr machten als die Männer, und die Frauen behaupteten, sie sollten die gleiche Bonusstruktur wie die Männer haben.

„Der bloße Vergleich dessen, was WNT-Spieler im Rahmen ihrer eigenen CBA erhalten haben, mit dem, was sie im Rahmen der MNT-CBA erhalten hätten, reduziert den Wert, den das Team auf garantierte Leistungen im Rahmen ihrer Vereinbarung gelegt hat, für die sie sich auf Kosten höherer leistungsbasierter Boni entschieden haben “, Schrieb Klausner.

“Dieses Problem reicht nicht aus, um ein echtes Problem materieller Tatsachen für den Prozess zu schaffen”, fügte er hinzu.

Klausner sagte auch, die Frauen könnten ihre Behauptung, die USSF habe sie diskriminiert, indem sie mehr Spiele auf Kunstrasen als die Männer geplant hätten, nicht weiter verfolgen. Er sagte, es gebe nicht genügend Beweise dafür, dass Entscheidungen auf der Feldoberfläche aus diskriminierenden Gründen getroffen wurden.

Er wies das Argument der USSF zurück, dass die Männer ein wettbewerbsfähiges Bedürfnis nach Charterflügen hätten, das den Frauen fehlte, so dass dieser Teil der Klage vorwärts gehen könne. Der Verband hat argumentiert, dass die Männer, die in der WM-Qualifikation Probleme hatten, mehr Charta benötigen als die Frauen, um ausgeruhter für ihre Qualifikation anzukommen.

“Diese Begründung erklärt nicht vollständig die grobe Ungleichheit bei den Ausgaben für Flugpreise und Hotels für die Teams”, schrieb Klausner.

Darüber hinaus hat die USSF erklärt, dass die Ausgaben in diesen Bereichen gleich sind, seit die Frauengewerkschaft 2017 einem neuen Arbeitsabkommen zugestimmt hat.

Klausner erlaubte anderen Behauptungen diskriminierender Reiseunterkünfte, wie Geld, das für Hotels und kommerzielle Flüge ausgegeben wurde, vor Gericht zu gehen, zusammen mit Behauptungen über Unterstützungsdienste wie medizinisches und Schulungspersonal. Er sagte, die Anwälte der USSF hätten bis zu den Antwortschreiben gewartet, um zu fordern, dass diese Ansprüche verworfen würden, was bedeutete, dass er sie nicht berücksichtigen musste.

Seyfarth Shaws zusammenfassender Urteilsantrag für die USSF enthielt Argumente, die die Spielerinnen amerikanischer Frauen kritisierten. Diese Einreichung sorgte für Aufruhr und führte zum Rücktritt von USSF-Präsident Carlos Cordeiro, der durch Cindy Parlow Cone, eine ehemalige Nationalspielerin, ersetzt wurde. Latham & Watkins übernahmen als Anwalt und reichten die Antwort ein.

Parlow Cone hat gesagt, sie hoffe, dass der Anzug vor einem Prozess beigelegt werden kann.

“Wir freuen uns darauf, mit der Frauen-Nationalmannschaft zusammenzuarbeiten, um einen positiven Weg für das Wachstum des Spiels zu finden”, sagte die USSF in einer Erklärung. “Wir sind entschlossen, diese Arbeit fortzusetzen, um sicherzustellen, dass die Nationalmannschaft unserer Frauen die beste der Welt bleibt.”

Am Freitag zuvor hatten die Frauen darum gebeten, Parlow Cone als Prozesszeugin aufzunehmen. Ihre Anwälte sagten, obwohl der Verband frühere Argumente zurückhielt, wonach Frauen ihren männlichen Kollegen in Bezug auf Fähigkeiten und Anstrengungen unterlegen seien, sei immer noch geplant, Unterschiede in der Verantwortung zu bestreiten.

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