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erklärte Brexit: Was bedeutet Brexit für Arbeitsplätze?

BREXIT ist nur noch zwei Tage entfernt, und während sich das Land auf die Ausreise aus der EU vorbereitet, wurden Fragen darüber aufgeworfen, wie Ihr Leben durch Brexit verändert werden könnte. Was bedeutet Brexit also für die Arbeitsplätze?

Der Brexit-Countdown ist fast vorbei, und nach fast vier Jahren soll Großbritannien am Freitag die EU verlassen. Nach Brexit soll Großbritannien laut Premierminister Boris Johnson zu einem “globalen Vorreiterland” nach Brexit werden. Aber für diejenigen, die sich über die Auswirkungen von Brexit unsicher sind, hat Express.co.uk einen Leitfaden zusammengestellt, wie sich das Unternehmen auf den Beschäftigungssektor auswirken könnte?

Beschäftigungs- und Arbeitslosenquoten

Nach den neuesten Zahlen des Office of National Statistics (ONS) wurde die Beschäftigungsquote in Großbritannien auf ein Rekordhoch von 76,3 Prozent geschätzt, was einem Anstieg von 0,6 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Die Arbeitslosenquote wurde auf 3,8 Prozent geschätzt, 0,2 Prozentpunkte niedriger als im Vorjahr, aber weitgehend unverändert gegenüber dem Vorquartal.

Die am 21. Januar veröffentlichten Daten ließen auch darauf schließen, dass es in Großbritannien für Oktober bis Dezember 2019 schätzungsweise 805.000 freie Stellen gab.

Das sind 11.000 weniger als im Vorquartal und 49.000 weniger als ein Jahr zuvor.

Das Referendum im Jahr 2016 hat zu fast vier Jahren der Schwebe geführt, was bedeutet, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, für die Zukunft zu planen.

Das Referendum im Jahr 2016 hat zu fast vier Jahren der Schwebe geführt, was bedeutet, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, für die Zukunft zu planen.

Seit Juni 2016 sind mehrere Unternehmen pleite gegangen oder haben ihre Standorte ganz aus dem Vereinigten Königreich verlegt.

Eine im Juni 2019 veröffentlichte Studie der Universität Löwen prognostizierte einen Verlust von Arbeitsplätzen in Großbritannien von etwa 140.000 für ein weiches Brexit und 526.000 für ein hartes Brexit.

Die meisten dieser Arbeitsplatzverluste sind darauf zurückzuführen, dass Unternehmen, die ins Ausland abwandern, die Barclays Bank Vermögenswerte in Höhe von 166 Milliarden Pfund nach Irland verlagern und 150 neue Arbeitsplätze in Dublin statt im Vereinigten Königreich schaffen.

Aber weitgehend ist es schwierig, die Auswirkungen von Brexit auf den Verlust von Arbeitsplätzen zu kennen, da es sich wahrscheinlich auf verschiedene Branchen in unterschiedlicher Weise auswirken wird.

So wurde beispielsweise im Dezember 2019 berichtet, dass ein Drittel der britischen Saisonarbeitsplätze in Skigebieten und die Sommerferien wegen der Befürchtungen bezüglich Brexit verschwunden seien.

Eine Prognose von Visit Britain deutete jedoch darauf hin, dass der Reise- und Tourismussektor nach Brexit einen massiven Aufschwung erleben könnte.

Die Ausgaben der Touristen werden den Prognosen zufolge um 6,6 Prozent höher sein als im vergangenen Jahr.

Es wird erwartet, dass im Jahr 2020 eine Rekordzahl von 39,7 Millionen Besuchern in das Vereinigte Königreich einreisen und die britische Wirtschaft mit einer massiven Injektion von 26,6 Milliarden Pfund anheizen wird.

Wenn man die 15,4 Millionen britischen Urlauber mit einbezieht, hat der Tourismussektor heute einen Wert von 127 Milliarden Pfund pro Jahr.

Der Tourismus ist auch ein Beschäftigungsmotor, denn alle 22 Einreisenden aus China schaffen einen Arbeitsplatz.

Berufsaussichten, Gehalt und Arbeitsrechte

Laut einer im Dezember veröffentlichten Umfrage zum Arbeitsmarkt haben die Arbeitgeber in Großbritannien bei der Einstellung von Arbeitskräften “den Pauseknopf gedrückt”, da das Einstellungsbewusstsein auf ein Siebenjahrestief gefallen ist.

ManpowerGroup sagte, dass die Jahre des starken Beschäftigungswachstums im Jahr 2019 zu Ende gingen, da die Unsicherheit von Brexit und die Verlangsamung des Welthandels das Vertrauen der Unternehmen erschütterten.

Da Boris Johnsons Brexit-Vertrag die königliche Zustimmung erhält und Brexit für diese Woche garantiert ist, ist es möglich, dass das Einstellungs-Vertrauen einen massiven Aufschwung erleben könnte.

Es ist jedoch auch möglich, dass sie bis zum Abschluss des Post-Brexit-Handels und anderer Vereinbarungen fortgesetzt wird.

Die Auswirkungen auf Ihr Gehalt und Ihre Arbeitsrechte hängen von Ihrer Branche und insbesondere von dem Unternehmen ab, für das Sie arbeiten.

Die Arbeitgeber müssen weiterhin den nationalen Mindestlohn und den neuen nationalen Mindestlohn einhalten. Wenn es jedoch zu einem erheblichen finanziellen Abschwung kommt, können sich Ihre Aufstiegs- oder Gehaltsaussichten verschlechtern.

Es ist auch zu bedenken, dass einige Vertragsgesetze, wie z.B. die Arbeitszeitregelungen und die Rechte von Leiharbeitern, möglicherweise durch EU-Vorschriften informiert wurden und daher Änderungen unterliegen können.

Einwanderung

Die Regierung hat angekündigt, dass sie am 20. Februar ein “globales Talentvisum” einführen wird, um Wissenschaftler, Forscher und Mathematiker zu ermutigen, nach Großbritannien zu kommen, wobei es keine Beschränkung gibt, wie viele Personen aufgenommen werden können.

Das Fast-Track-Visum ersetzt die alte Stufe 1 der Visa für “außergewöhnliche Talente”, die es Bewerbern ermöglichte, von der Royal Society, der Royal Academy of Engineering, der British Academy, der Tech Nation oder dem Arts Council England unterstützt zu werden.

sagte der Premierminister: “Wenn wir die EU verlassen, möchte ich die Botschaft aussenden, dass das Vereinigte Königreich offen für die talentiertesten Köpfe der Welt ist und bereit ist, sie bei der Verwirklichung ihrer Ideen zu unterstützen.

Zuvor war die Zahl der Bewerbungen auf 2.000 pro Jahr begrenzt, doch wurde diese Zahl nie erreicht.

Die Bewerber benötigen kein Stellenangebot, bevor sie mit dem Visum in das Vereinigte Königreich einreisen, und es bietet einen beschleunigten Weg zur Ansiedlung für alle Wissenschaftler und Forscher, die befürwortet werden.

Darüber hinaus sagte Boris Johnson, dass er ein Paket von 300 Millionen Pfund für die Forschung im Bereich der fortgeschrittenen Mathematik zur Verfügung stellt.

Auswirkungen für EU-Bürger

Nach Brexit müssen EU-Bürger, die in Großbritannien eine Arbeit aufnehmen wollen, einen Antrag auf einen europäischen befristeten Aufenthaltstitel (European Temporary Leave to Remain, ETLTR) stellen, und die Anträge ab 2021 werden auf der Grundlage eines kompetenzbasierten Einwanderungssystems genehmigt.

Im Einwanderungsdokument der Regierung Brexit heißt es, dass dies auf “einem einheitlichen System beruhen wird, das Talente, harte Arbeit und die Fähigkeiten, die wir als Land brauchen, willkommen heißt”.

Dies bedeutet, dass die Kriterien für den Eintritt schwieriger zu erreichen sein werden und dass die EU-Arbeitnehmer mit erhöhten Arbeitsentgelten konfrontiert werden, die sie möglicherweise über 1.000 Pfund kosten werden, was den britischen Arbeitsmarkt nach Brexit für EU-Arbeitnehmer weniger attraktiv macht.

Das Ministerium für Arbeit und Renten wurde um eine Stellungnahme gebeten.

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