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Die Redundanz zu steigen und zu zahlen, um als "schwächster Datensatz" zu stagnieren, wird vom CIPD freigegeben

Laut neuen Untersuchungen des Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) und der Adecco Group werden die REDUNDANZEN in den kommenden Monaten steigen. Ihre neuen Erkenntnisse zeigten, dass Arbeitgeber sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor gegen Ende des Jahres Entlassungen erwarten.

Redundanzzahlungen müssen wahrscheinlich in den kommenden Monaten massenhaft geleistet werden, da sich die Arbeitgeber nur schwer leisten können, ihre Mitarbeiter zu beschäftigen. Derzeit haben verschiedene staatliche Programme dazu beigetragen, die Unternehmen angesichts des Coronavirus am Laufen zu halten. Diese Maßnahmen werden jedoch bis Ende 2020 abgeschlossen sein.

Es besteht die Befürchtung, dass die Arbeitgeber in diesem Fall gezwungen sein werden, ihren Personalbestand zu reduzieren. Laut dem jüngsten vierteljährlichen Arbeitsmarktausblick der CIPD erwartet jedes dritte Unternehmen (33 Prozent), dass im dritten Quartal dieses Jahres Arbeitsplätze abgebaut werden.

Die Umfrage unter mehr als 2.000 Arbeitgebern ergab, dass doppelt so viele Arbeitgeber des privaten Sektors (38 Prozent) im Vergleich zum öffentlichen Sektor (16 Prozent) Entlassungen erwarten.

Darüber hinaus wurde festgestellt, dass das Beschäftigungsvertrauen in allen drei Wirtschaftssektoren gesunken ist: privat, öffentlich und freiwillig.

Die Nettobeschäftigungsbilanz des Berichts, in der die Differenz zwischen dem Anteil der Arbeitgeber, die einen Anstieg des Personalbestands erwarten, und des Anteils der Arbeitgeber, die einen Personalabbau erwarten, gemessen wurde, ist in den letzten drei Monaten von –4 auf –8 gesunken.

Auch die Lohnsätze selbst werden in den kommenden Monaten leiden.

Berichten zufolge streben Arbeitgeber in allen Sektoren an, im nächsten Jahr Gehaltserhöhungen vorzunehmen.

Wo Gehaltsüberprüfungen geplant sind, haben die beteiligten Unternehmen detailliert angegeben, dass sie nur mit Gehaltserhöhungen von einem Prozent rechnen, die Hälfte des erwarteten Mediananstiegs um diese Zeit im letzten Jahr.

Gerwyn Davies, Senior Labour Market Adviser bei der CIPD, kommentierte die Ergebnisse wie folgt: „Dies ist der schwächste Datensatz, den wir seit mehreren Jahren gesehen haben.

„Bisher waren die Entlassungen gering – zweifellos aufgrund des Programms zur Beibehaltung von Arbeitsplätzen -, aber wir gehen davon aus, dass in diesem Herbst weitere Entlassungen stattfinden werden, insbesondere im privaten Sektor, sobald das System abgeschlossen ist.

„Das Vertrauen in die Einstellung steigt vorläufig, aber dies wird wahrscheinlich nicht ausreichen, um den Anstieg der Entlassungen und die Zahl der neuen Absolventen und Schulabgänger, die in den nächsten Monaten auf den Arbeitsmarkt kommen, auszugleichen.

„Infolgedessen wird dies ein düsterer Herbst für Jobs.

„Dies wird wahrscheinlich mit einem Lohndruck für die Arbeitnehmer einhergehen, der eigentlich zu begrüßen ist, um trotz eines bescheidenen Rückgangs der Reallöhne im privaten Sektor zur Erhaltung der Arbeitsplätze beizutragen. Dies könnte ein wichtiger Faktor für die Begrenzung des großflächigen Stellenabbaus sein, wie dies in der letzten Rezession der Fall war.

„Wir fordern Unternehmen dringend auf, alles zu tun, um die Mitarbeiter in Arbeit zu halten und Entlassungen nur als letztes Mittel vorzunehmen, wobei zunächst alle anderen Optionen geprüft werden. Dies könnte das Einfrieren der Rekrutierung, die Verkürzung der Arbeitszeit oder die Einschränkung von Überstunden oder die Kürzung von Prämien und die Verschiebung von Gehaltserhöhungen umfassen. “

Obwohl der Großteil der Daten potenziell schlimme Ergebnisse enthüllte, wurden einige positive Elemente identifiziert.

Alex Fleming, Country Head und President für Staffing and Solutions bei der Adecco Group, berichtete darüber: „Dieser jüngste Bericht zeigt ein gemischtes Bild hinsichtlich des Status des aktuellen Arbeitsmarktes. Die Redundanzabsichten haben im Vergleich zum Vorquartal um 11 Prozent zugenommen, aber positiver gesagt, fast die Hälfte (49 Prozent) der britischen Arbeitgeber plant, in den nächsten drei Monaten neue Mitarbeiter einzustellen, was ein Hinweis darauf sein könnte, dass sich Unternehmen für die Zukunft umgestalten.

„Wir sehen auch mehr Kandidaten, die sich für hochqualifizierte Stellen bewerben, was dem Trend entspricht, dass Menschen in dieser Zeit der Unsicherheit alternative Bildungsformen beschaffen, um ihr Wissen zu verbessern und zu erweitern.

„Während Organisationen weiter in die neue Ära der Arbeit eintreten, werden sich die Arbeitsmuster nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für diejenigen, die gerade erst ihre Karriere beginnen, ständig ändern.

„Daher müssen Unternehmen ihre Widerstandsfähigkeit unter Beweis stellen und neue Ansätze zur Schließung der Qualifikationslücke verfolgen, indem sie in die Qualifizierung und Umschulung von Arbeitskräften investieren. Die Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur ist auch ein wesentlicher Bestandteil der Aufrechterhaltung des Fokus, des Engagements und der Motivation der vorhandenen Mitarbeiter. “

Der Bericht enthüllte auch, in welchen Branchen die Redundanzwelle wahrscheinlich am schlimmsten ist.

Dem Bericht zufolge ist das Vertrauen in die Beschäftigung im Gesundheitswesen und in der öffentlichen Verwaltung am höchsten, am niedrigsten jedoch in:

  • Gastfreundschaft
  • Transport und Lagerung
  • Verkauf

In Bezug auf die Region sind die Arbeitgeber in Wales und Nordostengland zuversichtlich, wie sie mit der Zukunft umgehen werden. Die West Midlands und Schottland weisen die höchsten Anzeichen von Pessimismus auf.