Die BBC habe es nicht geschafft, sich mit dem Publikum der weißen Arbeiterklasse zu verbinden, sagt der Zar der Vielfalt. 

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Die BBC hat es nicht geschafft, sich mit dem Publikum der weißen Arbeiterklasse in Verbindung zu setzen, und muss mehr tun, damit sie sich vertreten fühlen, so ihr Leiter für Vielfalt.

June Sarpong sagte, ihre Arbeit, unterrepräsentierte Gruppen zu erreichen, würde über die schwarzen und asiatischen Menschen hinausgehen und die Gemeinschaften der Arbeiterklasse und ihre Anliegen, einschließlich der Einwanderung, einbeziehen.

Die Moderatorin machte die Bemerkungen auf einem virtuellen Ofcom-Gipfel, auf dem sie auch darüber sprach, die einzige schwarze Person im Raum bei BBC-Konferenzsitzungen zu sein.

Sie sagte: „Oft wird das BAME-Publikum stark fokussiert, da die BBC das BAME-Publikum nicht ausreichend repräsentiert und wir über junge Leute sprechen.

„Aber wir wissen, dass wir ernsthafte Probleme in Bezug auf unsere Verbindung mit dem Publikum der C2DE [Arbeiterklasse] hatten, und ich denke, es geht darum, das Gleichgewicht zu finden.

„Als jemand, der sich für Vielfalt einsetzt, stelle ich immer sicher, dass ich die Trommel für das Publikum der Arbeiterklasse knalle, weil ich aus der Arbeiterklasse komme, meine Eltern Einwanderer waren und wir in einer weißen Arbeitergemeinschaft aufgewachsen sind .

“Und ich verstehe vollkommen, wenn es um Einwanderung geht, das ist die Gemeinschaft, die sie tatsächlich gelebt hat, und oft haben wir nicht die nuancierte Debatte über dieses Zeug, die wir brauchen.”

Miss Sarpong lobte den neuen Generaldirektor Tim Davie dafür, dass er über die Notwendigkeit gesprochen hat, die Vielfalt bei der BBC zu verbessern.

Sie sagte: “Bei unserem Ethos geht es darum, für uns alle zu sein, und das bedeutet, dass Sie gegensätzliche Ansichten und Gruppen ausbalancieren müssen, die vielleicht nicht auf Augenhöhe sind.”

“Was Tim tut, ist sicherzustellen, dass wir keinen Teil unseres Publikums ignorieren.”

Im Gespräch mit Ofcoms virtueller Konferenz Small Screen: Big Debate sagte sie, dass das Überleben des Senders davon abhängt, mehr zu tun.

“Jetzt ist das Publikum selbst sehr lautstark und nicht nur von der BBC oder den Rundfunkanstalten, sondern von jeder Institution und Firma im Allgemeinen”, sagte sie.

„Wir verstehen, dass dies für unseren Erfolg und unser Überleben von entscheidender Bedeutung ist. Es ist nicht mehr schön zu haben, es ist ein Muss. ‘

Miss Sarpong wurde gefragt, ob Medienporträts von Herrn Davie – als jemand, der die Entscheidung rückgängig machte, die Texte für traditionelle Hymnen in der letzten Nacht der Proms nicht zu senden – eine Bedrohung für die Vielfalt darstellten.

Sie bestritt dies und sagte, das BBC-Ethos gehe davon aus, für uns alle zu sein.

Sie fügte hinzu: “In gewisser Weise ist auch unser Überleben im Gleichgewicht und dies ist ein wesentlicher Bestandteil dafür, dass wir noch 100 Jahre hier sind.”

Die Diversity-Zarin erzählte der Konferenz auch, dass sie die einzige schwarze Person im Raum bei Vorstandssitzungen ist.

Die BBC-Führungskraft, die für ihre dreitägige Rolle in der Woche 75.000 Pfund im Jahr erhält, ist die einzige schwarze Person in einem Exekutivkomitee von 11 Personen.

Auf die Frage, was sie in ihrer Rolle am Tisch gesehen habe, sagte sie: „Ich sehe, was die Geschichte meines Lebens in Bezug auf meine Karriere war … Ich bin die einzige im Raum. Da gibt es nichts Neues.

“Aber der Unterschied war, dass wir vorher noch nicht einmal im Raum waren, also ist wenigstens jemand im Raum.”

Sie wies darauf hin, dass nach den neuen BBC-Regeln in jedem Entscheidungsgremium mindestens zwei Personen mit unterschiedlichem Hintergrund vertreten sind.

Während sie die einzige schwarze Führungskraft im Exekutivkomitee ist, wird auch von einem anderen seiner Mitglieder, Gautam Rangarajan, ein ethnisch unterschiedlicher Hintergrund angenommen.

Miss Sarpong hat zuvor zugegeben, dass das Unternehmen seine eigenen Diversity-Ziele bei weitem nicht erreicht und sagt, dass es “länger dauern wird, als wir gehofft hatten”, um sie zu erreichen.

Im August sagte sie, die BBC sei auf der Einstiegsebene vielfältig, aber “nicht genug in Bezug auf die mittlere und höhere Führungsebene”.

Sie fügte hinzu, dass Beispiele für Fortschritte von Menschen mit „allen Hintergründen und allen Lebensbereichen“ gesehen werden müssen.

Es folgte der Ankündigung der BBC, ab April 2021 über drei Jahre hinweg 100 Millionen Pfund ihres TV-Budgets für eine zunehmende Vielfalt bereitzustellen.

Sie verglich das Ziel der BBC mit dem der britischen BAME-Erwerbsbevölkerung von 12 Prozent und sagte gegenüber der Medienshow von Radio 4: „In Bezug auf die Führung von BAME sind 15 Prozent das Ziel.

„Wir werden länger brauchen, als wir gehofft hätten, es zu erreichen und dorthin zu gelangen, aber ich denke, es ist wichtig.

‘Es ist aus so vielen Gründen wichtig. Wenn Sie sich einige der Probleme ansehen, die nicht nur die BBC hatte, sondern ich denke, die Rundfunkanstalten im Allgemeinen hatten, hat vieles mit Führung zu tun.

“Wenn wir dem Rest der Organisation die richtige Botschaft in Bezug auf die Talente senden möchten, die durch sie kommen, müssen sie in der Lage sein, Beispiele für Fortschritte von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und allen Lebensbereichen zu sehen.” .

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