Coronavirus: Britische Firmen, die Mitarbeiter beurlauben – aber Boni für Chefs nicht ausschließen

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Einige der größten britischen Unternehmen nehmen das Geld der Steuerzahler, um die Löhne ihrer Arbeiter zu zahlen, und weigern sich, Boni für Fatcat-Chefs auszuschließen.

Die Denkfabrik des High Pay Centers stellte fest, dass 37% der FTSE 100-Unternehmen die Bezahlung im Sitzungssaal reduziert haben. Dennoch haben sich nur 13% verpflichtet, die Boni zu kürzen.

Als Virgin Atlantic bestritt, dass die Regierung ihren Antrag auf Rettung in Höhe von 500 Millionen Pfund abgelehnt hatte und dass nun ein Käufer für die Fluggesellschaft gesucht wird.

Boss Sir Richard Branson hat den Ruf nach staatlicher Hilfe verteidigt, obwohl er auf einem geschätzten Vermögen von 3,8 Milliarden Pfund sitzt und sein Jungfernimperium in der Steueroase der Britischen Jungferninseln registriert ist.

Virgin Atlantic verwendet auch das Bargeld der Steuerzahler, um 80% der Löhne von 8.000 beurlaubten Mitarbeitern zu decken.

Ein weiterer Vorteil des Lohnsystems der Regierung ist das Arcadia-Imperium von Tycoon Sir Philip Green, zu dessen Ketten Topman, Dorothy Perkins und Miss Selfridge gehören, mit 14.500 Mitarbeitern.

Die Modedesignerin Victoria Beckham hat Mitarbeiter beurlaubt, obwohl sie und ihr Ehemann David ein Vermögen von 335 Millionen Pfund haben.

Das High Pay Center analysierte den FTSE 100-Index der größten börsennotierten Unternehmen Großbritanniens. Der Index enthält weder Virgin Atlantic noch Arcadia.

Es zeigte sich, dass mindestens 18 das Beschäftigungsbindungsprogramm der Regierung während der Krise nutzen.

In den letzten fünf Jahren haben diese Unternehmen ihren leitenden Angestellten insgesamt 321 Mio. GBP, Dividenden in Höhe von 26 Mrd. GBP und Gewinne in Höhe von 42 Mrd. GBP ausgezahlt.

Auf der Liste stehen der Modegigant Next, der Eigentümer von Primark – Associated British Foods – und Barratt Developments, der größte Hausbauer des Landes.

Dem Bericht zufolge zahlten die 18 Unternehmen zwischen 2015 und 2019 den Führungskräften durchschnittlich 3,6 Mio. GBP pro Jahr an Gehältern, Boni und Vergünstigungen. Als Reaktion auf die Krise hat ein Drittel der FTSE 100 Dividenden gestrichen oder ausgesetzt.

Bei Führungskräften, die einer Kürzung zugestimmt haben, wurden die Gehälter in der Regel vorübergehend um ein Fünftel bis ein Drittel gesenkt.

Das High Pay Center weist jedoch darauf hin, dass der durchschnittliche FTSE 100-Geschäftsführer bei 850.000 GBP pro Jahr liegt.

Viele Arbeitnehmer, die Urlaub machen, werden Schwierigkeiten haben, wenn ihre Löhne um 20% fallen. Einige der 18 Unternehmen haben angekündigt, die Gehälter aufzustocken.

Dazu gehören die Muttergesellschaft von British Gas, Centrica, und der Eigentümer des Premier Inn, Whitbread.

Das Amt für Haushaltsverantwortung hat die Kosten des Programms zur Beibehaltung von Arbeitsplätzen auf 42 Mrd. GBP geschätzt.

Luke Hildyard, Direktor des High Pay Centers, sagte: “Das Programm ist eine wichtige fortschrittliche Maßnahme zum Schutz der Arbeitsplätze und Einkommen der Menschen, aber es ist wichtig zu verstehen, dass es sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer eine Subvention ist.

“Die Unternehmen werden unter besonderem Druck stehen, in Zukunft ein gerechteres Gleichgewicht zwischen den Belohnungen für Führungskräfte, Investoren und ihre breitere Belegschaft zu erreichen.”

Associated British Foods beschäftigt nur Mitarbeiter in Primark.

Ein Sprecher sagte: “Die Gehälter für die Geschäftsführer wurden auf ihren Wunsch halbiert.”

Next sagte: „Wenn Geschäfte gesetzlich geschlossen sind, hätten Unternehmen wie Next kaum eine Alternative, als sehr große Zahlen überflüssig zu machen. Die Regierung hat dieses Geld genau zur Verfügung gestellt, damit dies nicht passiert. “

Als nächstes sagten die Direktoren, dass ihnen im letzten Jahr keine verdienten Boni ausgezahlt wurden, dass sie in diesem Jahr keine erhalten werden und dass sie vorübergehend um 20% gekürzt wurden, wobei Dividenden während der Krise wahrscheinlich nicht ausgezahlt werden.

Arcadia hat angekündigt, dass sein Vorstand und seine Chefs Gehaltskürzungen zwischen 25% und 50% haben werden, während der Geschäftsführer Ian Grabiner weder ein Gehalt noch Vorteile erhält.

Es heißt, bei dem Urlaubsprogramm gehe es um die „Sicherung von Arbeitsplätzen“.

Barratt antwortete nicht auf eine Bitte um Kommentar.

Virgin Atlantic sagte, die Gespräche mit der Regierung über die Finanzierung seien “fortlaufend und konstruktiv”. Es bestritt Berichte, die Sir Richard beabsichtigt, die Fluggesellschaft zu verkaufen.

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