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Beurlaubte Mitarbeiter der Agentur erhalten 80% des vollen Entgelts, nachdem die HMRC die Lücke geschlossen hat

Hunderttausende von Agenturmitarbeitern, einschließlich Versorgungslehrern und Betreuern, sollen von neuen Regierungsrichtlinien profitieren, die es ihnen ermöglichen, 80 Prozent ihres vollen Gehalts zu erhalten, wenn sie Urlaub haben.

Eine Regelungslücke bedeutete, dass 625.000 britische Arbeitnehmer, wie z. B. Auftragnehmer, nur einen kleinen Teil ihres entgangenen Einkommens in Anspruch nehmen konnten, so dass sie weniger als das Mindestgehalt zum Leben hatten.

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Dies hängt mit der komplizierten Art und Weise zusammen, wie Agenturmitarbeiter über die PAYE-Gehaltsabrechnung bei Dachunternehmen bezahlt werden.

Diese Unternehmen ermöglichen die Bezahlung von Mitarbeitern durch mehrere Arbeitgeber in einem Gehaltsscheck und gewähren ihnen die gleichen gesetzlichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte.

Um die unterschiedlichen Gehälter zu verarbeiten, die von verschiedenen Arbeitgebern gezahlt werden, beschäftigen Dachunternehmen Agenturmitarbeiter zum Mindestlohn und füllen ihre Gehälter dann durch Ermessensprovisionen oder Ermessensprämien auf.

Das Coronavirus Job Retention Scheme der Regierung sieht vor, dass der Staat 80 Prozent – bis zu 2.500 GBP pro Monat – der Löhne von Mitarbeitern abdeckt, die aufgrund der Sperrung des Coronavirus nicht arbeiten können.

Es deckt die Gehälter auf der PAYE-Gehaltsliste ab, enthält jedoch keine Lohnaufstockungen wie Ermessensprämien, Provisionen oder Trinkgelder.

Die Verwirrung der Arbeitgeber hat dazu geführt, dass die Mitarbeiter der Agentur gezwungen waren, von 80 Prozent des Mindestlohns zu leben – weniger als 7 Pfund pro Stunde -, obwohl sie in der Regel weit mehr verdienen.

Einige Unternehmen zögerten überhaupt, Arbeitnehmer zu beurlauben, weil sie befürchteten, sie zu wenig zu bezahlen, da es nicht mehr geändert werden kann, wenn jemand den Mindestlohn in das System aufgenommen hat.

Jetzt hat die HMRC die Urlaubsrichtlinien für Mitarbeiter in England und Wales aktualisiert, um vertraglich vereinbarte Ermessensprämien einzubeziehen, wenn sie herausfinden, wie viel sie ihren Mitarbeitern für das System zahlen sollen.

In den Richtlinien heißt es: „Wenn in einem Vertrag variable Zahlungen festgelegt sind und diese Zahlungen immer erfolgen, können diese Zahlungen nicht nach freiem Ermessen erfolgen.

“Wenn dies der Fall ist, sollten sie bei der Berechnung von 80 Prozent des Lohns Ihrer Mitarbeiter berücksichtigt werden.”

Ermessensspielräume und Boni, die nicht in Ihrem Vertrag enthalten sind, wie z. B. Bargeld von Kunden, um die Wertschätzung für eine Dienstleistung zu zeigen, sind weiterhin vom System ausgeschlossen.

Leider kann das zusätzliche Einkommen nicht auf den Zeitpunkt zurückgesetzt werden, an dem das Urlaubsprogramm am 1. März begann.

Es wirkt sich nur auf die Bezahlung ab Mai aus und läuft bis zum Ende im Oktober.

Dr. Patrick Roach von der Lehrergewerkschaft NASUWT sagte: „Die überarbeiteten Leitlinien bieten dringend benötigte Klarheit, was bedeuten sollte, dass mehr Dachunternehmen das Richtige tun, indem sie Lehrer versorgen und sie voll bezahlen, anstatt 80 Prozent des nationalen Mindestlohns.“

In Schottland erhalten beurlaubte Versorgungslehrer, die befristete befristete Verträge haben, 80 Prozent ihres vollen Lohns.

Die Urlaubsvergütung für diejenigen, die keinen befristeten Vertrag haben, wird anhand Ihres durchschnittlichen Einkommens zwischen dem 1. Januar und dem 31. März 2020 berechnet.

In Nordirland werden Versorgungslehrer direkt vom Bildungsministerium angestellt, das sich bereit erklärt hat, keine Mitarbeiter zu beurlauben.