BAME-Leute sind im Fernsehen “überrepräsentiert”, wie neue Forschungsergebnisse belegen. 

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Ethnische Minderheiten sind im britischen Fernsehen als Schauspieler und Moderatoren überrepräsentiert, bleiben aber weiterhin außerhalb des Bildschirms, wie neue Forschungsergebnisse belegen.

Menschen mit schwarzem, asiatischem und ethnischem Hintergrund (BAME) machten im vergangenen Jahr mehr als 22 Prozent aller TV-Beiträge auf dem Bildschirm aus, während sie nur 12,8 Prozent der britischen Bevölkerung ausmachten.

In den letzten drei Jahren sind die Bildschirmbeiträge südasiatischer ethnischer Gruppen von 7,1 Prozent auf 5,6 Prozent gesunken.

Außerhalb des Bildschirms ist der Gesamtanteil der Beiträge aller BAME-Gruppen zu britischen Programmen in den letzten drei Jahren ebenfalls von 9,7 Prozent auf 12,3 Prozent gestiegen.

Dies bleibt jedoch leicht unter der britischen BAME-Bevölkerung (12,8 Prozent) und deutlich unter der BAME-Bevölkerung von London (40,2 Prozent), wo ein hoher Anteil der Fernsehprogramme produziert wird.

Die Zahlen stammen aus einem tiefen Einblick in BAME-Daten, die vom Diversity-Überwachungs- und Berichterstattungssystem des Creative Diversity Network gesammelt wurden und von allen wichtigen britischen Sendern verwendet werden.

Es basiert auf 30.000 Umfrageantworten von Arbeitern der britischen Fernsehbranche und kommt, nachdem die Nachfrage nach TV-Repräsentation im Zuge der Black Lives Matter-Bewegung gestiegen ist.

In seinem Bericht sagte das CDN, zu dessen Mitgliedern BBC, Sky, ITV und Channel 4 gehören, dass die Zahlen zeigen, dass es in unserer Branche immer noch an rassischer und ethnischer Vielfalt mangelt.

Es heißt, dass “Inklusion und Gleichstellung noch nicht in die Arbeitsweise der Branche” eingebrannt “sind und” notwendig sein müssen, damit die Vielfalt gedeihen kann “.

Laut dem Bericht des CDN über Rasse und ethnische Vielfalt sind Menschen aus gemischten ethnischen Gruppen in Diamond-TV-Programmen aller Genres am stärksten vertreten und leisten über ein Drittel aller BAME-Beiträge sowohl auf dem Bildschirm als auch außerhalb des Bildschirms.

Obwohl Menschen, die sich mit asiatischen ethnischen Gruppen identifizieren, rund 30 Prozent der BAME-Programmbeiträge leisten, ist dies vergleichsweise gering, da asiatische ethnische Gruppen mehr als die Hälfte der BAME-Bevölkerung des Landes ausmachen.

Außerhalb des Bildschirms sind Personen, die sich mit asiatischen ethnischen Gruppen identifizieren, in allen Genres besonders unterrepräsentiert, und Personen aus schwarzen und anderen ethnischen Gruppen sind in den meisten Genres unterrepräsentiert.

Auf dem Bildschirm sind Personen, die sich als Schwarz und Gemischt identifizieren, vergleichsweise gut vertreten. Menschen aus asiatischen Gruppen sind jedoch in den meisten Genres mit Ausnahme der Kinder- und Theaterprogramme unterrepräsentiert.

Der Bericht ergab, dass Personen aus BAME-Gruppen in den meisten Genres weniger Beiträge in einer leitenden Produktionsrolle leisten.

Insgesamt sind Personen, die sich mit schwarzen und gemischten ethnischen Gruppen identifizieren, in leitenden Produktionsrollen weniger gut vertreten als in anderen Rollen, insbesondere in Junior- und Einstiegsrollen.

Obwohl Personen, die sich als Südasiat identifizieren, außerhalb des Bildschirms unterrepräsentiert sind, tragen sie eher eine Führungsrolle bei (4,3 Prozent der Beiträge zur Führungsrolle und 2,2 Prozent der Beiträge der Nicht-Senioren).

In dem Bericht wurde auch festgestellt, dass es in der Mehrzahl der leitenden Produktionsrollen an ethnischer Vielfalt mangelt: Die BAME-Beiträge machen weniger als 10 Prozent der Beiträge aus, die in der Rolle des Produktionsleiters (2,4 Prozent) und des Serienproduzenten (4,4 Prozent) geleistet wurden ), Produktionsleiter (8,3 Prozent) und Produktionsleiter (9,3 Prozent).

Die Ausnahme bildet die Inbetriebnahme, bei der offenbar einige Fortschritte in Bezug auf die ethnische Vielfalt erzielt wurden: 16,5 Prozent der Beiträge des Commissioning Editor wurden von jemandem geleistet, der sich mit einer BAME-Gruppe identifiziert hat.

Mittlerweile gibt es in der britischen TV-Produktion einen „erheblichen Mangel an Vielfalt“ in technischen und handwerklichen Rollen. Weniger als 5 Prozent der Programmbeiträge in den Bereichen Kostüm und Garderobe, Haare, Make-up und Bühnenbild stammen von Mitgliedern einer BAME-Gruppe .

Weniger als 10 Prozent der Programmbeiträge in der Ton- und Postproduktion werden von Personen geleistet, die sich mit einer BAME-Gruppe identifizieren.

Die Kamera ist der einzige handwerkliche und technische Bereich, in dem die BAME-Beiträge (12,5 Prozent) nahe an der britischen BAME-Bevölkerung (12,8 Prozent) liegen. In Lighting and Set Crafts werden so wenige BAME-Beiträge geleistet, dass das CDN die Daten in diesen Abteilungen nicht veröffentlichen kann.

In seinem Bericht empfahl das CDN: „Da sich Richtlinien, Prozesse und Technologien im Rundfunk und in der Produktion weiterentwickeln, muss ein Diversity-Objektiv an jeden Tisch gebracht werden, um sicherzustellen, dass alle unsere Aktivitäten und zukünftigen Ambitionen proaktiv eine integrativere Belegschaft unterstützen als den Status quo beizubehalten oder die Diversitätslücke aktiv weiter zu vergrößern. “

CDN-Chefin Deborah Williams sagte: „Wenn wir 2020 mit einer kollektiven Weisheit beenden wollen, die wir aus unseren verschiedenen Erfahrungen gewonnen haben, dann hoffe ich, dass dieser Bericht einen bedeutenden Beitrag leisten kann.

‘In mancher Hinsicht sind die Ergebnisse unserer Analyse verblüffend, sogar schockierend. Gleichzeitig sind die Ergebnisse jedoch nicht ganz neu – sie werden nur noch bewiesen. Durch die langfristige Überwachung von Diamond werden wir zusammenarbeiten

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