Auf diese Weise plant Starbucks, die Vielfalt in seiner Geschäftsleitung bis 2025 zu erhöhen. 

0

Starbucks (Nasdaq: SBUX) verstärkt seine Bemühungen zur Verbesserung der Vielfalt in seinen Reihen und strebt an, dass die Mitarbeiter von Black, Indigenous und People of Colour (BIPOC) bis 2025 mindestens 30% der Unternehmens- und 40% der Einzelhandelsmitarbeiter ausmachen.

Das in Seattle ansässige Unternehmen schließt sich einer wachsenden Liste von Unternehmen an, die sich verpflichtet haben, in den letzten Monaten Schritte zur Verbesserung der Vielfalt der Belegschaft zu unternehmen.

Das Unternehmen veröffentlichte am Mittwoch seine Daten zur Belegschaftsvielfalt und legte seinen Weg fest, um die oben genannten Ziele in den nächsten fünf Jahren zu erreichen. Starbucks wird Outreach-Mitarbeiter in seinen Cafés stationieren und die Vergütung von Führungskräften daran binden, wie gut die Diversity-Ziele vorangebracht werden. Wie sich dieser Plan auf die Bezahlung der Führungskräfte auswirkt, wurde nicht klargestellt.

Im nächsten Jahr wird ein Mentoring-Programm gestartet, um die BIPOC-Mitarbeiter besser mit dem Management zu verbinden und Anti-Bias-Inhalte in die Toolkits für Einstellungen und Bewertungen aufzunehmen.

Derzeit machen BIPOC-Mitarbeiter 18,5% der Belegschaft von Starbucks ab Senior Vice President aus. Rund 46% der Mitarbeiter identifizieren sich als Minderheit.

“Die US-Partnerbasis von Starbucks besteht zu 69% aus Frauen und zu 47% aus Schwarzen, Indigenen und Farbigen (BIPOC). Wenn wir unsere BIPOC-Vertretung weiter aufschlüsseln, sind unsere Partner 8% Schwarze, 27% Hispanoamerikaner oder Lateinamerikaner, 6% Asiaten, 5% gemischtrassig, 0,6% Indianer oder Alaskaner und 0,6% Hawaiianer oder andere pazifische Insulaner “, sagte das Unternehmen in einem Blogbeitrag.

Nach der Black Lives Matter-Bewegung in den letzten sechs Monaten haben viele Unternehmen ihre Bemühungen um Inklusivität verstärkt. Aber Starbucks hatte diesen Weg schon früher eingeschlagen. Als 2018 zwei schwarze Männer verhaftet wurden, die auf einen Freund in einem Starbucks in Philadelphia warteten, nahm das Unternehmen viel Hitze auf sich, woraufhin CEO Kevin Johnson sich öffentlich entschuldigte und alle Starbucks-Cafés für zwei Tage wegen Anti-Bias-Trainings schloss.

Microsoft kündigte im Juni eine Investition in Inklusion und Diversity in Höhe von 150 Millionen US-Dollar an, um die Anzahl der Black Manager und Senior Manager bis 2025 zu verdoppeln. Wells Fargo hat sich ähnliche Ziele für sein Geschäft gesetzt und wird Führungskräfte anhand ihrer Bemühungen zur Steigerung der Diversity in ihren Bereichen bewerten Verantwortung. Adidas hat auch Pläne angekündigt, mindestens 30% Schwarze oder Latinx-Mitarbeiter zu beschäftigen.

Die Starbucks-Aktie schloss am Nasdaq-Mittwoch bei 89,31 USD, was einem Rückgang von 0,94% entspricht.

Share.

Comments are closed.