Fortune-500-Berater erklären, warum das olympische Verbot von Afro-Badekappen rassistisch ist – und was Führungskräfte aus der Gegenreaktion lernen können

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Maritza McClendon, die erste schwarze Frau, die in eine US-amerikanische Olympia-Schwimmmannschaft aufgenommen wurde, und Olympia-Zweite von 2004, erinnert sich lebhaft an den Klang ihrer weißen Teamkollegenin der High School und im College lachte sie, während sie sich bemühte, ihr dickes, lockiges Haar in ihre Badekappe zu stecken.

Sie würde mit ihnen lachen, aber innerlich hatte sie ein schreckliches, sinkendes Gefühl.Es war eine von vielen Mikroaggressionen, die sie im Laufe der Jahre ertragen musste.

Schwarz zu sein und eine Schwimmerin, sagte sie, sei schwierig.Und ein neues Urteil des Internationalen Schwimmverbandes FINA macht es noch schwieriger.

Ein Unternehmen namens Soul Cap hat kürzlich versucht, seine Badekappen, die über Afros, Locs, Extensions und dickes Haar passen, für die Olympischen Sommerspiele 2021 in Tokio zuzulassen.Die FINA lehnte das Produkt ab und sagte, dass die Kappen ” nicht der natürlichen Form des Kopfes ” folgten. Nach einer schnellen Gegenreaktion überprüft die FINA das Verbot erneut.Am Montag sagte eine Gruppe von EU-Führern , dass das Verbot “zu institutionellen Ungleichheiten führt” und forderte die Organisation laut CNN auf, dies zu überdenken.

Als Antwort auf eine Bitte um Stellungnahme verwies die FINA auf ihre neueste Pressemitteilung zu diesem Thema, in der es heißt, der Verband verstehe die “Bedeutung von Inklusivität und Repräsentation” und dass eswürde die Entscheidung zu einem unbekannten Zeitpunkt wiederholen.Zum jetzigen Zeitpunkt wurde noch keine formelle Ankündigung gemacht.

“Es ist wirklich enttäuschend” McClendon .”Olympiade ist die C-Suite des Sports. Was für eine Botschaft sendet das aus? Es schließt die Vielfalt aus, die der Sport so dringend braucht.”

Zusätzlich dazu, das Verbot als “lächerlich” zu bezeichnen und”rassistische” Berater, die mit Fortune-500-Unternehmen in Fragen der Vielfalt zusammenarbeiten, sagten, die Entscheidung der FINA sei ein Lernmoment nicht nur für olympische Führungskräfte, sondern auch für Unternehmensführer.

Corporate America ist seit der Ermordung von George Floyd im Mai 2020 in eine Rassenabrechnung verwickelt, und viele Experten sagten, das Badekappenverbot der FINA zeige einen problematischen Status quo auf.Entscheidungsträger müssen nicht nur Gelegenheiten begrüßen, inklusiv zu sein, sagten diese Experten zu Insider, sondern auch hinterfragen, wem diese Standards für Kleidung und Verhalten dienen.

“Wenn wir über so etwas wie die Afrokappe sprechen, die nicht der ‘natürlichen Form des Kopfes’ entspricht – Nun, die natürliche Form von wessen Kopf genau?” sagte Tiffany Jana , dem Gründer des Beratungsunternehmens TMI für Diversity, Equity und Inclusion, das mit Fortune-500-Unternehmen zusammenarbeitet.

Die Gegenreaktion gegen die FINA war schnell.

Soul Cap hat sich gegen das Urteil ausgesprochen und erklärt, dass es viele jüngere Athleten mit unterrepräsentiertem Hintergrund davon abhält, den Sport auszuüben.Und eine Online-Petition an die FINA zur Aufhebung des Verbots hat mehr als 59.000 Unterschriften gesammelt.

Dass die FINA die Möglichkeit, integrativer zu sein, abgelehnt hat, ist eine Lektion für Wirtschaftsführer, sagte Jana, die Autorin von “Subtle Acts of Exclusion”.

Jana, die nicht binär ist, riefdie Entscheidung “völlig lächerlich” und “eine Demonstration der weißen Vormachtstellung” “Es wird gesagt, dass der weiße Standard normal, der beste und akzeptabel ist.”

Einige Autoren haben gesagt , dass die Sprache von FINA an die Phrenologie erinnert, eine Pseudowissenschaft aus dem 19. Jahrhundert, bei der es um die Messung von Beulen auf dem Schädel ging, um mentale Merkmale vorherzusagen.

Jana sagte, die Entscheidung zeige einen Mangel an historischem und emotionalem Bewusstsein und “allgemeiner Intelligenz”. Kerryn Agyekum , eine DEI-Direktorin des Beratungsunternehmens The Raben Group, stimmte zu.Beide sagten, es sei nicht länger in Ordnung, dass Führungskräfte nicht wissen, wie Rassismus ihre Branche, ihr Feld oder sogar ihr Unternehmen oder ihren Sport beeinflusst hat.

Es gibt eine Parallele zwischen dem Verbot der Afro-Badekappe und dem Verbot in vielen professionellen Bereichen von Zöpfen, Locken und anderen Arten, wie Schwarze ihre Haare pflegen.

Beide Verbote, sagten DEI-Experten, seien wissentlich oder unwissentlich rassistisch.

“Es ist nur ein weiterer Ausdruck dafür, wie unterschiedliche Menschen, ihre Bedürfnisse, ihr Ausdruck, ihr Wohlbefinden und ihre Lebensweise nicht berücksichtigt, geehrt oder privilegiert werden” Janasagte.

Oftmals existierten weiße, gesunde, cisgender, heterosexuelle Menschen auf der “Standard” oder “professionellen” Art – ob im Sport oder im Büro -, so Agyekum.Die US-Armee hat eine Abrechnung darüber durchgeführt, was Frisuren sind und was nicht, mit neuen Richtlinien , die in diesem Jahr veröffentlicht wurden, die Stile wie Cornrows, Zöpfe und Pferdeschwänze zulassen.

Der CROWN Act, ein Gesetz, das die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Haarstruktur oder des Haarstils verhindert, wurde in 11 Bundesstaaten verabschiedet, darunter New York und Kalifornien .Dennoch gibt es kein Gesetz, das eine solche Diskriminierung auf nationaler Ebene verhindert.

Aber Wirtschaftsführer sollten nicht auf den CROWN Act warten.Sie sollten den Status quo in Frage stellen, sagte Jana, und aufhören, Schwarze und andere nichtweiße Körper zu überwachen oder es ihnen zu erschweren, in Arbeitsräumen zu existieren.

Führungskräfte sollten beispielsweise die Regeln für die Präsentation am Arbeitsplatz überprüfen, die Gesundheitsrichtlinien anpassen, um trans und nichtbinäre Personen einzubeziehen, und sicherstellen, dass ihre Büros für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind.

“Historisch gesehen fehlte es den Schwarzen an der Fähigkeit, tatsächlich in Pools zu schwimmen, die nur für Weiße bestimmt waren. Jetzt gibt es diese Generation von Leuten, die aus diesem Grund nicht schwimmen können. In der heutigen Zeit werden Haare zum Thema”, sagte Agyekum.”Es geht um Ausgrenzung”

Die Arbeitskultur und die Sportkultur können sich ändern, sagte Jana, aber nur, wenn Führungskräfte bereit sind, die Arbeit zu leisten.Nehmen Sie zum Beispiel, wie Frauen in der Berufswelt aufgestiegen sind.Viele Unternehmen verfügen mittlerweile über Stillräume, bieten kostenlose Menstruationsprodukte wie Binden an und bieten bezahlte Elternzeit an.

“Das ist erst passiert, nachdem wir angehalten und eine harte Pause gemacht haben”, sagte Jana.

Keine Führungskraft oder Organisation wird immer alles richtig machen, insbesondere wenn es um Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration geht.Aber was Führungskräfte tun, nachdem sie einen Fehler gemacht haben, definiert, wofür sie stehen, sagten DEI-Berater.

“Man kommt von institutionalisierter Sklaverei und Rassismus nicht zu irgendeiner Art internationaler, globaler Utopie, ohne zu stolpern, ohne zu lernen”, sagte Jana.”Was mich jetzt interessiert, ist, was die FINA als nächstes tut.”

Damit die FINA eine antirassistische Organisation sein kann, so Jana, sollte ihr Komitee das Verbot nicht nur aufheben, sondern auch erlasseneine Entschuldigung und verpflichten sich zu einer vollständigen Überprüfung seiner Praktiken.

“Zeig mir, dass du die Arbeit machst”, sagte Jana.

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