Können Sie immer noch zu Hause bleiben, um sich um Kinder zu kümmern, wenn die Arbeit wieder eröffnet wird – Ihre gesetzlichen Rechte

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Die Regierung hat gesagt, dass Menschen, die ihre Arbeit nicht von zu Hause aus erledigen können, diese Woche wieder zur Arbeit gehen sollten – aber was bedeutet das für die Eltern?

Können Sie, wenn die Schulen noch geschlossen sind, wieder zum Tagesjob zurückkehren, wenn dank der Sperrung niemand sonst in der Lage ist, Ihre Kinder zu betreuen?

Die gute Nachricht ist, dass eine fehlende Kinderbetreuung ein durchaus triftiger Grund ist, Urlaub zu machen. Die schlechte Nachricht ist, dass es an den Arbeitgebern liegt, dies zu tun.

Dies bedeutet, dass die Chefs die Macht haben, zu entscheiden, wer bei der Wiedereröffnung im Urlaub bleiben kann und wer nicht – anstatt dass die Mitarbeiter die Macht haben, selbst zu wählen.

Es gibt jedoch gesetzliche Schutzbestimmungen, mit denen Sie Ihren Job behalten können, wenn Sie eine Auszeit benötigen, um sich um die Kleinen zu kümmern.

Jennifer Smith, Beschäftigungspartnerin bei der führenden Anwaltskanzlei JMW, sagte: „Die Mitarbeiter haben das Recht, in Notsituationen einen angemessenen Betrag an Urlaub für abhängige Personen zu nehmen, um ihre Kinder zu betreuen. In der Regel sollte diese Art von Urlaub jedoch nicht länger als einige Tage dauern.

„Wenn ein Mitarbeiter einen längeren Urlaub benötigt, kann er Anspruch auf Elternurlaub haben.“

Obwohl Sie möglicherweise Anspruch auf Elternurlaub haben, bedeutet dies leider nicht, dass Sie bezahlt werden.

Coronavirus oder nicht, Elternurlaub verspricht Müttern, Vätern und anderen Erziehungsberechtigten eine angemessene Freizeit. Nur nicht automatisch Geld.

“Berufstätige Eltern und Erziehungsberechtigte haben Anspruch auf 18 Wochen unbezahlten Elternurlaub für jedes Kind in ihrer Obhut, der jederzeit in Anspruch genommen werden kann, bevor jedes Kind 18 Jahre alt wird”, sagte Smith.

„Es muss normalerweise in Blöcken von einer Woche eingenommen werden, und der Mitarbeiter kann jedes Jahr bis zu vier Wochen davon verwenden.

„Wenn ein Arbeitnehmer einen Elternurlaub von höchstens vier Wochen nimmt, sollte der Arbeitgeber den ursprünglichen Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer offen halten, oder wenn er dies nicht kann, hat er Anspruch auf einen ähnlichen Arbeitsplatz mit mindestens demselben Status und denselben Bedingungen. ”

Möglicherweise müssen Sie dies jedoch mitteilen.

“Bei unbezahltem Elternurlaub kann der Arbeitgeber darauf bestehen, dass der Arbeitnehmer 21 Tage im Voraus über die Absicht informiert, Urlaub zu nehmen”, sagte Smith.

Sie verlieren auch Ihr gesetzliches Recht darauf, wenn Sie neu in Ihrem Beruf sind.

“Eine Person muss ein Arbeitnehmer sein (um einen Arbeitsvertrag zu haben) und mindestens 12 Monate für den derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben”, sagte Smith.

Das heißt aber nicht, dass Chefs nicht großzügiger sein können.

“Dies sind jedoch die gesetzlichen Mindestanforderungen. Viele Arbeitgeber bieten einen besseren Anspruch auf Elternurlaub, z. B. die Erlaubnis eines Arbeitnehmers, weniger zu kündigen oder dies zu tun, und bezahlten oder teilbezahlten Urlaub der Angehörigen”, sagte Smith.

“Alternativ könnte ein Mitarbeiter einen bezahlten Jahresurlaub beantragen oder von zu Hause aus weiterarbeiten.”

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