Ein NHS-Trust stellt einen Klimaschutzmanager inmitten einer Pandemie ein – sollten wir also auch für Greta klatschen?

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NHS-Mitarbeiter wurden während der Pandemie zu Heiligen, und die Arbeit von Krankenschwestern, Ärzten und Betreuern an vorderster Front wird zu Recht gefeiert – aber sollte der „Nachhaltigkeitsmanager“, den sie jetzt suchen, ähnlich hoch sein?

Seit Beginn der Covid-19-Pandemie ist Großbritannien in Aufruhr. Anschuldigungen und Widerlegungen sind im gesamten politischen und medialen Spektrum hin und her geflogen.

Der einzige verbindende Faktor war, dass alle den NHS unterstützten. Tatsächlich macht die Nation jeden Donnerstagabend um 20 Uhr eine Pause, um für ihre Mitarbeiter zu klatschen.
Jetzt stellen einige diese Unterstützung in Frage, nachdem allgemein bekannt wurde, dass einer der NHS-Trusts einen Programmmanager für Nachhaltigkeit sucht.

Die Anzeige enthält die Bedingungen “Klimanotfall”, “Klimaschutz” und “Klimaschutz.”

Das Gehalt beträgt £ 44.053 pro Jahr – und was auch immer Sie zum Klimawandel denken, es scheint, dass der NHS in Newcastle, der sechs Krankenhäuser hat, die Lehren von Greta Thunberg über die Frustrationen seiner eigenen Mitarbeiter an vorderster Front schätzt.

Eine voll qualifizierte Krankenschwester beginnt bei 24.907 GBP, wobei selbst Krankenschwestern und Schwestern deutlich weniger als 40.000 GBP verdienen. Ein Portier sieht sich unterdessen für 37,5 Stunden harte Transplantation pro Woche ein dürftiges £ 18.000 an. Die Zahlen lügen nicht.

Die Sympathie, die dem NHS aufgrund des Mangels an PSA für seine Arbeitnehmer und der Risiken, die sie eingehen, um Leben zu retten, während ihre Finanzierung von der von Sparmaßnahmen getriebenen Tory-Partei auf den Punkt gebracht wird, geweckt wird, wird durch solche Maßnahmen besteuert.

Wenn der NHS mit so wenig auskommt, wie kann er dann diesen Geldbetrag für jemanden ausgeben, der sich mit dem Klimawandel befasst? Sicherlich hätten solche Ressourcen in die Erledigung der eigentlichen Arbeit investiert werden müssen, die im Namen „Nationaler Gesundheitsdienst“ angedeutet ist.

Die Verbesserung des Recyclings, die Reduzierung von Emissionen und die Einsparung von Strom sind alles würdige Ziele, aber mitten in einer Pandemie ist nicht die Zeit, ernsthaftes Geld für jemanden zu übergeben, der Papier mischt und Tabellenkalkulationen für nur einen kleinen Teil des Vereinigten Königreichs erstellt.

Der NHS hat von den Dächern gerufen und sich für Armut eingesetzt – aber sein Jahresbudget beträgt 140 Milliarden Pfund in England, 13,2 Milliarden Pfund in Schottland, 8,7 Milliarden Pfund in Wales und 5 Milliarden Pfund in Nordirland.
Trotz dieser erstaunlichen Summen wurde die britische Öffentlichkeit gebeten, sich dem Kampf anzuschließen, als Covid-19 in den Griff bekam. 750.000 Menschen haben sich für das NHS Volunteer Responders-Programm angemeldet und die App heruntergeladen, aber bisher wurden insgesamt nur rund 3.500 Aufgaben zugewiesen.

Sie haben kein Geld, aber Sie können Desk-Jockeys für den Klimawandel einstellen. Du hast kein Geld, also brauchst du normale Leute, um die Lücke zu schließen. Etwas passt nicht zusammen.

Ein flüchtiger Blick auf die NHS-Stellenbörse zeigt die angebotenen Stellen auf, die einen Leiter für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion von bis zu 66.823 GBP im North Middlesex Hospital umfassen. Dies ist das gleiche Krankenhaus, das einen Covid-19-Appell herausgegeben hat, an den ein Wohltäter – es stellte sich heraus, dass es sich um einen Fußballer handelte – 19.000 Pfund gespendet hat. Hier ist eindeutig etwas schief.

Es ist eine weit verbreitete Meinung, dass öffentliche Angestellte bis zu einem gewissen Grad nicht in Kontakt sind. Sie verstehen das Konzept der Vermögensbildung nicht auf die gleiche Weise wie diejenigen in der Geschäftswelt oder die aufgrund ihrer Leistung verdienen. Das ist verständlich, da sie andere Fähigkeiten mitbringen, aber gleichzeitig, wer bezahlt für ihre edlen Bemühungen und Karrieren?

Ärzte werden für ihre Arbeit angemessen vergütet und verdienen deutlich über dem Durchschnittsgehalt in Großbritannien. Nach ihren Gründungsjahren und zu Beginn ihrer Fachausbildung erhalten sie 38.693 bis 49.036 GBP. Die Berater befinden sich mittlerweile im sechsstelligen Bereich.

Woher kommt also dieses „arme Ich“ -Image? Es scheint, dass nur Krankenschwestern und Hilfspersonal wie Träger, Caterer und Reinigungskräfte zu Recht Probleme haben.

Die Besteuerung treibt den NHS an – und die meisten Briten würden den Dienst vehement verteidigen. Aber diese Nachricht von den Gehältern und überflüssigen Rollen, die geschaffen werden, während 34.000 Todesfälle und Millionen Schwierigkeiten haben, ihre eigenen Rechnungen zu bezahlen, wird eine verständliche Gegenreaktion auslösen.

Es ist einfach, Gutes zu tun und immer wieder nach mehr zu fragen, wenn jemand anderes die Rechnung abholt. Der NHS muss sich selbst im Spiegel betrachten, da er die Unterstützung der Öffentlichkeit verlieren könnte. Und wenn das passiert, wird es nie mehr zurückkommen.

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