Der aufkeimende Kampf, die Beschäftigungsprobleme von Technikern aus der Dunkelheit in die Öffentlichkeit zu bringen, wuchs am Montag weiter an, als eine Gruppe von Google-Mitarbeitern die Branche aufforderte, Zwangsschlichtungsvereinbarungen vollständig aufzuheben.

Im Oktober verließen Tausende von Google-Mitarbeitern weltweit ihre Büros und forderten das Unternehmen auf, eine Reihe von Forderungen zu erfüllen, die zu einer integrativeren Arbeitskultur führen würden. Zu ihren Forderungen gehörte ein Aufruf an Google, Zwangsschlichtungsvereinbarungen für Belästigungs- und Diskriminierungsfälle zu beenden. Etwa eine Woche später kündigte CEO Sundar Pichai an, dass das Unternehmen nur einen Teil dieser geforderten sexuellen Belästigungs- und Übergriffsansprüche und nur für Vollzeitbeschäftigte anerkennen würde.

Googler sind nicht zufrieden.

Am Montag veröffentlichten vier Google-Mitarbeiter-Programm-Manager Tanuja Gupta und Sophie Gerrick, die Linguistin Vicki Tardif Holland und der Software-Ingenieur Tory Voight eine Erklärung zu Medium, in der sie die Beendigung von Zwangsschlichtungsvereinbarungen nicht nur bei Google, sondern in ganz Europa forderten.

Die Erklärung stellte fest, dass die Forderung der Organisatoren nach einem Zwangsschlichtungsverfahren nicht vollständig erfüllt wurde: Diskriminierungsfälle aufgrund von Nationalität, Religion, Geschlecht, Sexualität und anderen Merkmalen sind nach wie vor an ein Schiedsverfahren gebunden; Zeitarbeiter, Verkäufer und Auftragnehmer können je nach den Bedingungen ihrer Personalvermittlung immer noch an ein Schiedsverfahren gebunden sein; und es ist den Mitarbeitern weiterhin untersagt, einen Sammelklageverfahren für Ansprüche durchzuführen.

“Vor sechs Wochen gingen 20.000 Google-Mitarbeiter und TVCs (Temps, Vendors und Contractors) hinaus, um gegen Diskriminierung, Rassismus, sexuelle Belästigung und eine Arbeitskultur zu protestieren, die nur für einige funktioniert”, schrieben die Google-Mitarbeiter in der Medium Post. “Eine Woche nach dem Ausstieg reagierte unser Führungsteam auf unsere fünf ursprünglichen Forderungen mit einer Handvoll teilweiser politischer Änderungen. Die anderen angekündigten “Änderungen” haben lediglich unsere derzeitigen, ineffektiven Praktiken wieder aufgegriffen oder externe Maßnahmen eingeführt, die für die Verankerung von Gerechtigkeit am Arbeitsplatz irrelevant sind.”

Zwangsschlichtung ist die Praxis, von den Arbeitnehmern zu verlangen, Streitigkeiten privat und nicht vor Gericht beizulegen. Die Vereinbarungen sind oft geheim. Während Arbeitgeber, die Zwangsschlichtungsverfahren anwenden, argumentieren, dass die Vereinbarung gut für die Privatsphäre der Arbeitnehmer ist, kann sie bequem verhindern, dass spezifische interne Fragen zu einer Katastrophe für die Unternehmen selbst werden.

The Medium Post listete auch eine Reihe von “unklaren” Fragen zum Thema Zwangsschlichtung nach den von Pichai angekündigten Änderungen auf, darunter die Behauptung, dass Google-Mitarbeiter in den USA “noch immer den Verzicht auf das Schiedsverfahren haben”, und Mitarbeiter immer noch nicht “von einem Plan gehört haben, diese Verzichte für ungültig zu erklären”.

Die Google-Mitarbeiter behaupteten auch in der Post, dass seit dem Arbeitseinsatz im Oktober Tech-Mitarbeiter aus mehr als 15 anderen führenden Unternehmen ihre Erfahrungen ausgetauscht haben. “Heute bitten wir alle unsere Kollegen in der gesamten Branche, sich unserem Kampf für die Beendigung der Zwangsschlichtung anzuschließen”, heißt es in der Post, die einen Link zu einem Google-Dokument enthält, das von Technikern ausgefüllt werden muss, wenn sie der Koalition zur Beendigung der Zwangsschlichtung beitreten wollen. “2019 muss das Jahr sein, um ein System der privatisierten Justiz zu beenden, das allein in den USA über 60 Millionen Arbeitnehmer betrifft.”

Facebook folgte dem Beispiel von Google und entschied sich dafür, das Schiedsverfahren für alle Mitarbeiter und Auftragnehmer in Fällen sexueller Belästigung und Körperverletzung Anfang letzten Monats einzustellen. Microsoft und Uber haben beide im vergangenen Jahr ähnliche Änderungen an ihren jeweiligen Schiedsgerichtsrichtlinien für Vollzeitbeschäftigte vorgenommen. Unterdessen haben Tausende von Uber-Fahrern, die als unabhängige Auftragnehmer und nicht als Angestellte gelten, ihre Schiedsklauseln gegen das Unternehmen in einem Gambit bewaffnet, das es Millionen kosten könnte.

Obwohl nicht zu den ersten Unterzeichnern gehörend, hat ein erfahrener Google-Ingenieur – Liz Fong-Jones – erfolgreich 100.000 Dollar für einen “Streikfonds” gesammelt, falls es bei Google zu einem weiteren größeren Arbeitsausfall kommt. Sie hat geschworen, das Unternehmen zum 1. Februar zu verlassen, es sei denn, “die Führung ändert ihre Praktiken ernsthaft und integriert die Arbeitnehmervertretung und -verantwortung auf Vorstandsebene”.